面臨題主所說的三種情況時(shí)，用人單位都有可能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。首先說明,，題主的問題涉及內(nèi)容太多，我們在上學(xué)時(shí),，老師也是花了很多課時(shí)來講明的,。如果題主給出的情況再具體些的話，我也比較容易回答,。但提出給的情形太寬泛了,。所以在這里,，我就簡單分析一下這三種情形。且在文章最后,，我會(huì)給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的數(shù)額,。

合同未到期被辭退

合同期內(nèi)被辭退，叫解除勞動(dòng)合同,。合同期內(nèi)被辭退,，要考慮用人單位所提出辭退類型。依辭退類型的不同,，用人單位會(huì)提供不同的補(bǔ)償或賠償,。如何區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金呢？用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)合同法》第四十六條）,；用人單位違法解除合同時(shí)，支付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第四十八條）,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同期內(nèi)被辭退,，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定太多，相關(guān)法律規(guī)定,，還是需要大家自己去看的,。其中可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：

1. 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,。
   

2. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。如勞動(dòng)者能力不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
   

3. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。如企業(yè)經(jīng)營嚴(yán)重困難,。
   

經(jīng)濟(jì)賠償金

正如前文所說,，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。而想要弄清違法解除的情形，必須先了解用人單位合法解除的情形,。涉及規(guī)定太多,，大家還是自己查閱《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條,、第四十條,、第四十一條等。用人單位沒有依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

合同到期被辭退

合同到期后被辭退,，叫終止勞動(dòng)合同。合同到期后,，依續(xù)訂情形的不同,，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形也不同。具體如下：

1. 用人單位不同意續(xù)簽,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
   

2. 用人單位以低于原合同的條件，要求續(xù)簽,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
   

3. 用人單位維持或者提高原合同條件，要求續(xù)訂,，勞動(dòng)者不同意的,，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
   

無固定期限合同被辭退

與合同期內(nèi)被辭退的相關(guān)規(guī)定相同,。

補(bǔ)償金與賠償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按工作年限計(jì)算,。

1. 每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最多支付12個(gè)月工資,。
   

2. 6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;
   

3. 不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
   

4. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付.
   

賠償金

只要懂得補(bǔ)償金的計(jì)算,，賠償金的計(jì)算就很簡單了,。賠償金是補(bǔ)償金的一倍，即賠償金=補(bǔ)償金*2,。另外,，適用賠償金后，勞動(dòng)者不得要求用人單位再支付補(bǔ)償金,。