勞動合同法解讀四十八：違法解除或終止勞動合同的法律后果

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　【解讀】本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定

　　為保護勞動者的合法權(quán)益,，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規(guī)定,，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反,，如果違反了,，將承擔相應的法律后果。

　　所謂“違反本法規(guī)定”,，是指違反勞動合同法第三十六條,、第三十九條、第四十條,、第四十一條,、第四十二條、第四十四條,、第四十五條等規(guī)定,。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務的,、不符合法定條件用人單位終止的等,。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益,，使勞動關系“恢復原狀”,，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時考慮到實際情況,，應尊重勞動者有關是否繼續(xù)勞動合同的選擇,。因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后,，要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者認為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大,，不要求繼續(xù)履行勞動合同的,，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應當依法支付賠償金,。關于賠償金標準,，勞動合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟補償標準的二倍,。

　　另外，在有的情況下,，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了,，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等,，此時即使勞動者想繼續(xù)勞動合同也無法繼續(xù),，因此，在用人單位支付經(jīng)濟賠償金后,，勞動合同解除或者終止,。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應對“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”作限制性解釋,，不能作寬泛理解,。經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償是兩個性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘx務,。