ENFP型 外向，直覺,，情感,，知覺

“天底下沒有不可能的事”

ENFP外向，直覺,，情感,，知覺（約占美國人口的6%-7%）ENFP

ENFP型的人充滿熱情并富于新思想。他們積極,，自覺,，有創(chuàng)造力而且很自信，他們有頭腦并對可能性有很強(qiáng)的感覺,。他們看重所有事情的含義,，對不尋常的東西有很敏銳的洞察力，注重理解而不是判斷,。ENFP型的人把靈感看得比一切都重要,，他們總是挖掘新思路。他們有強(qiáng)大的創(chuàng)造力并且喜歡面對和解決問題,，他們可以把自己的天賦與別人的優(yōu)勢很好的結(jié)合起來,。他們很迷人，富有活力,，待人寬厚,，有同情心很紳士風(fēng)度,，喜歡結(jié)交各種各樣的人。

可能存在的盲點(diǎn)

因為覺得想出新主意是很容易的,，ENFP型的人經(jīng)常無法在一段時間里專注于一件事,，而且他們也不善于做決定。他們往往會失去興趣而缺少一種完成任務(wù)的自制力,。ENFP型的人應(yīng)該學(xué)會盡可能的努力去完成那些沉悶卻是必需的部分,，掌握良好的時間觀念和自我控制能力。當(dāng)ENFP型的人力值得考慮客觀情況時,，他們是很有作為的,，而且他們應(yīng)該收集更切實(shí)際的想法來使自己的新思路得以施展。



下面是ENFP性格類型的功能等級



外向直覺情感知覺

ENFP

1. 直覺

2．情感

3．思維

4．感覺



人物1：喬伊斯

“我的生活是每個人都夢寐以求的,?！?

喬伊斯總在笑。她是某個社會大學(xué)特殊教育的教授,，同時還是國內(nèi)知名的演講家,，她的演講題材是以幽默為主題。通過這兩個職業(yè),，她帶動成百上千與之接觸的人一起笑看人生,。喬伊斯每年要為公司，學(xué)校,，醫(yī)院以及協(xié)會作大約300個演講和學(xué)習(xí)班,，這些演講都是關(guān)于幽默與笑聲在人們生活衷的價值。許多人隨著喬伊斯一起放聲大笑,。

“毫無疑問,，在工作中我最愛的是與我相處的人們和工作的高度趣味性?！彼矚g團(tuán)體合作－在她的課堂上人們圍坐成一個圓,，而且彼此之間直呼其名。喬伊斯就像一個磁力強(qiáng)大的磁體：人們都被吸引在她的周圍,，而她自己因此而熱情高漲,。她的精力很旺盛，她通?？梢栽谕砩?0點(diǎn)上完課后馬上回到辦公室工作至次日上午10點(diǎn),。她太忙了，根本沒有時間休息,。

那么,，究竟是什么特殊的事情能激起這位47歲有著兩個孩子的中年女人有如此旺盛的精力呢？用她自己的話說，那是因為“和學(xué)生們在一起,，做一些超越本職的工作,，以及和別人聊聊各自的問題和經(jīng)歷”。從教依然是令她激動的事,，因為每一個班都很不同,，所以她總有一種初次任教的新鮮感?！拔蚁矚g站在一群人的面前,，并成為他們中的一分子,；我還喜歡做一些嘗試性的事,，事前并不清楚事情將會如何發(fā)展―――所有這一切都很刺激！”

喬伊斯對她的工作也有討厭的部分,，比如做研究工作,，為學(xué)生寫推薦信，指導(dǎo)他們課程設(shè)計,。還有一件令她頭痛的事,，即審查演講前要簽的日趨復(fù)雜，冗長的合同,，填表,，以及任教研究生所要詳細(xì)撰寫的“行為目標(biāo)”。

喬伊斯的工作經(jīng)歷并不符合一個ENFP型的人正常的職業(yè)軌道,。她獲得了教育學(xué)學(xué)士學(xué)位,，然后又攻讀了兩個碩士學(xué)位，一個是特殊教育專業(yè),，另一個是咨詢專業(yè)（后來她又繼續(xù)攻讀了第六個證書）,。由于剛開始工作時她沒能找到教殘廢人的工作，于是她就執(zhí)教一般的特殊教育課程,，教了3年,。后來，她為了養(yǎng)育兩個孩子退出了教育界7年,，再后來她又重新走上了講臺,，在社區(qū)大學(xué)里兼任教特殊教育。喬伊斯成了當(dāng)?shù)貍髌媸饺宋铮貏e受學(xué)生們的歡迎,，幾乎每堂課教室都坐得滿滿的,，而且學(xué)生們對她所傳授的知識也很感興趣。她已經(jīng)在這所學(xué)校任教15年了,。

喬伊斯有很多有點(diǎn)且才華橫溢,，“我式一個很棒的老師；我精力充沛，可以長時間地連續(xù)工作,；我富有創(chuàng)造力,，觀測力敏銳，能洞察別人的內(nèi)心世界,；我很友好,，而且富有幽默感?！泵恳惶谜n都是一個成就,，因為她使人們了解了自己及其學(xué)生的價值從而改變他們的生活。無疑,，她生命中莫大的滿足來自于她的工作以及她與學(xué)生們友好關(guān)系,。“每年1月和6月我都會變得很沮喪,，因為那時正值學(xué)校放假,。雖然我依然忙著做演講，我卻還是迫不及待地期望開學(xué),！”

喬伊斯地工作環(huán)境使得她沒有太多地工作壓力,，因為在她的工作中，人們彼此愛護(hù),，共同鄙視某些機(jī)構(gòu)和官僚作風(fēng),。當(dāng)然，她在工作中也確實(shí)會遇到令她比較厭煩的任務(wù)－比如做一些文書工作以及調(diào)查研究－但她會經(jīng)常性地雇傭一個研究生來幫她處理這些事情,。除此之外,，還有一些壓力是無法避免地，不過她自有緩解壓力地辦法,。她會和丈夫一起去看一場愛情電影,，或者去逛街買些禮物和卡片送給朋友，或者做一些反常地事發(fā)泄一下,，比如坐在床上吃一些食物混合調(diào)料當(dāng)早餐,。

無怪乎喬伊斯能擁有很多各種各樣她愿意拜訪地朋友。她和她的家人相當(dāng)親密,，他們嘗嘗聚在一起,。“教書確實(shí)是我至愛的職業(yè),，所以我事業(yè)上唯一的目標(biāo)就是繼續(xù)我現(xiàn)在所做的一切,，而且努力做得更好?！彼姓J(rèn)她愿意成為國內(nèi)知名人士,，而且希望有一天她能出一本書,，這本書能讓她的夢想實(shí)現(xiàn)。她還報名參加了成人高等教育專業(yè)博士學(xué)位課程,，她覺得她需要接受一些挑戰(zhàn)來學(xué)得新東西以增加她的才智和能力,。

喬伊斯對工作沒有任何遺憾。她始終相信她哥哥多年前對她說過的那句話：“生活總是孕育著機(jī)會,，如果你沒有把握它,，你就失去了它?！彪m然她從來沒想過自己要成國際知名演講大師（或在當(dāng)?shù)叵矂F(tuán)當(dāng)個喜劇演員,，或類似情況），但她知道她過去所有的經(jīng)歷造就了現(xiàn)在的她,。

她把職業(yè)滿足定義為“充滿樂趣,，能與人打交道，常有變化”,。她最喜歡教的課程是“怎樣與人聊天”,，因為她的學(xué)生（大多數(shù)比較害羞）能從中學(xué)會怎樣使自己接受一種全新的經(jīng)歷,，這是比較符合她的哲學(xué)觀的,。和很多ENFP型人一樣，喬伊斯以能成為使事情正向轉(zhuǎn)化的催化劑－幫助別人成長和發(fā)展為樂,。實(shí)際上,，她認(rèn)為她成功的秘密就在于她總是隨時敞開胸懷接受別人以及任何機(jī)會，雖然這些可能并不在她的計劃范圍內(nèi),。

喬伊斯希望人們把她當(dāng)作他們的好朋友,，一個快樂的人，一個告訴他們不要過于認(rèn)真看待一切的人,?！拔覀兩畹氖澜缯娴暮芫省．?dāng)然,，有時候總有一些煩心的事出現(xiàn),，笑聲是治療煩惱的最佳良藥?！?



為什么這份工作適合喬伊斯

喬伊斯有很強(qiáng)的幽默感,，同時她對別人的所思所想很敏感，她找到了一種獨(dú)特的方式來把她的這兩個特別結(jié)合起來以實(shí)施她的使命（即眾多NF型人的使命）－幫助別人理解自己,，從而變得更加快樂,。喬伊斯運(yùn)用她的幽默在娛樂中給人一定啟發(fā)－不管是在研究院給學(xué)生作演講，還是每年在成百上千的觀眾面前發(fā)言,，她總在激勵人們敞開胸懷去擁抱新生活,。她在給予別人笑聲的同時也給了他們對生活的啟示,。

對喬伊斯來說，這個世界沒有不可能的事情,。她的外向直覺（主導(dǎo)功能）使得她總能理解那些新奇的事物,，這就讓她相信不可思議的事情每天都可能發(fā)生。她是一個有才智,，且談笑風(fēng)生的人,，似乎擁有無窮無盡的精力。她的熱情也能感染每一個與她交往的人,。她能洞察人們的內(nèi)心,，“懂得”什么可行，什么不可行,，能夠覺察到微妙的暗示,，同時還能夠以自己的風(fēng)格與各種不同的人交往。

在喬伊斯的工作中唯一最令她滿意的就是她與其學(xué)生發(fā)展起來的深厚的私人交情,，作為一位內(nèi)向情感型（輔助功能）的人,，這些親密友情是喬伊斯賴以生存的感情基礎(chǔ)。一旦她從“內(nèi)心”接受了某人,，她或他就成了她一生的朋友,。同樣，她也很看重她與同事之間的關(guān)系,。喬伊斯的家庭是她生活的中心,，她的大學(xué)教學(xué)計劃也給予了她足夠的時間和家人在一起。在她的價值觀的主導(dǎo)作用下,，她相信笑聲的治療作用,，它能對一個人的心身健康產(chǎn)生很大的正面影響。喬伊斯幫助別人“卸下沉重的思想包袱”,，更加充實(shí)地享受生活,。

大量事實(shí)證明：喬伊斯越來越多地發(fā)展她的思維（第三功能）。她出于職業(yè)上的考慮報名參加了一個富有挑戰(zhàn)性的博士課程,，這樣做的目的是鍛煉自己的才智－在并不擅長的事情上發(fā)展自己的能力,。個人生活上，她也有很大的改變,，她18年來每周風(fēng)雨無阻地義務(wù)為別人工作,。而現(xiàn)在雖然她依然支持這些組織，但她已經(jīng)學(xué)會了拒絕他們要求她義務(wù)幫忙的請求,。她認(rèn)為對她來說最該優(yōu)先考慮的是花更多的時間與丈夫在一起,。她是一個盡職盡責(zé)的母親，并不必像有些父母那樣自責(zé)因工作而疏忽了孩子,。她更加了解自己的感覺（第四功能）,，因為她為自己生命中擁有那些真正重要的東西而心懷感激,。



人物2：丹尼爾

“即興創(chuàng)意以及和別人分享我的才能以武裝他們使之更強(qiáng)大?！?

今年35歲的丹尼爾是一名個體的管理顧問,，他從他的工作中獲得了極大的快樂和滿足?！皧蕵?，使自己更強(qiáng)大以及尋求生命中的自我挑戰(zhàn)是我的全部內(nèi)容?！睂?shí)際上,，工作和消遣本身就是一體的，它們對于丹尼爾來說根本就沒有什么區(qū)別,。實(shí)話說他并不知道工作和休閑的界限在哪兒,，也不知道何時該工作，何時該休息,。

作為一名個體的管理顧問,，丹尼爾開辦了各種培訓(xùn)班和研討會－這些培訓(xùn)班都是為了迎合管理階層人員繼續(xù)學(xué)習(xí)的要求而創(chuàng)辦的。在他的大多數(shù)培養(yǎng)方案里,，他把對性格類型的分析作為了解和提高雇員效能的理論基礎(chǔ),。他的客戶來自各行各業(yè)，都是公司高級管理階層,，包括健康保險業(yè),，金融業(yè),，法律業(yè),，以及高科技行業(yè)。他的培訓(xùn)班主要培訓(xùn)方向是團(tuán)隊建設(shè),，疑難解答,，創(chuàng)造力的開發(fā)以及價值差異理解。他還開了一些課程,，主要講授提高面試和傾聽成功率和有效性的課程,。如果對單個客戶進(jìn)行咨詢的話，丹尼爾會利用第一次會談來確定客戶的問題癥結(jié)出在哪兒,，然后他會與之好好研討一番再采取具體措施以滿足客戶的要求,。“在我設(shè)計方案時,，我盡可能地顧及到所有細(xì)節(jié),，甚至連周圍事物的顏色，挑選出來的圖片,，端上來的食物以及播放的音樂－所有這一切的設(shè)置都是為了保持一個最有力的學(xué)習(xí)的氣氛,。不過當(dāng)我的方案一旦設(shè)計出來,，并寫成文字打印出來的時候，我就再也不愿看它一眼,，更不愿在學(xué)習(xí)班上提及,，因為上面的內(nèi)容會限制我的思維。在培訓(xùn)班上,，面對各種不同的個體千差萬別的個體特征能激發(fā)我的靈感,，而就這激發(fā)的靈感進(jìn)行即興演講對我而言要比照著打印好的方案宣讀要刺激得多?！?

在培訓(xùn)期間,，丹尼爾喜歡稍微搞一些出乎意料得舉動。當(dāng)他得客戶到場后,，他會常常決定方一點(diǎn)音樂－而這種音樂的風(fēng)格是誰也想不到的,，比如說一些煽動性很強(qiáng)的搖滾歌謠使得會場上人們情緒高昂，幾乎到了一觸即發(fā)的程度,，他們或爭吵,，或大發(fā)雷霆?！拔铱刂浦藗兊那榫w,，但我是煞費(fèi)苦心的，因為培訓(xùn)中必要的是趣味性,，如果培訓(xùn)一點(diǎn)意思都沒有的話,，我是絕對沒有干勁去做的?！?

丹尼爾在工作的時候,，在看到別人注視他時目光炯炯，“不管這種注視時出于什么原因,，雖然每個人那么看著你總有他們各自不同的原因”,，他會感到一種由衷的滿足。他左右著別人,，以及解答培訓(xùn)種的疑難,，使之順利進(jìn)行，他幫助別人怎么看到新穎而實(shí)際的生活和工作方式,，這些都能令他干勁十足,，精力充沛。他總是不斷地修改并更新他的培訓(xùn)材料以使每個培訓(xùn)內(nèi)容新穎,。但是，“由于每個培訓(xùn)班上的學(xué)員的不同而使得我的培訓(xùn)方案得多少有點(diǎn)變化,，同時我也盡量使自己保持最佳狀態(tài),。我對自己說：我現(xiàn)在站在這里得目的是我要把我所懂得的一切都傳授給他們,。如果每一次培訓(xùn)我都能很敏感而且感受如此強(qiáng)烈的話，培訓(xùn)班就永遠(yuǎn)不會有重復(fù)的內(nèi)容,，因此我會為我的新客戶負(fù)責(zé),，而且他們的獨(dú)特也會讓培訓(xùn)班內(nèi)容新穎，永遠(yuǎn)沒有雷同,?！?

丹尼爾喜歡他工作中所做的一切。當(dāng)然,，也有極少數(shù)事情例外,，比如說：撰寫那些沉悶的方案，以及處理撰寫方案所需要的一些必須事物,。他總是愿意把這些任務(wù)擱置起來,，而且那些辦完培訓(xùn)班后的帳單發(fā)票也會被他遺忘在辦公桌角落里?！昂苊黠@我工作的目的并不是為了錢，否則的話,，我一定會盡力提起精神來做完這些算帳的活兒，然后我就可以得到報酬了,?！钡つ釥栆膊幌矚g推銷自己，或不愿“在路上大叫大喊以吸引別人的注意力”,。不過幸運(yùn)的是他并沒有必要如此,。他的大多數(shù)客戶都是老客戶，或者都是那些對他滿意的新客戶介紹而來的,。

由于其職業(yè)的獨(dú)特性，丹尼爾還得承受一些來自工作的壓力,?！耙驗樵谂嘤?xùn)班上我總會舉我個人生活中的例子，所以,，如果我的個人生活不和諧的話,，我就很難忘掉它，當(dāng)然也就難以做到高效率的工作了,?！蓖瑯樱狈﹂L期工作的安穩(wěn)性也是他壓力的另一個來源,。因為“當(dāng)我結(jié)束每一期培訓(xùn)時,，我基本上就失業(yè)了。我會為接下來會發(fā)生什么而焦慮,，當(dāng)然這個焦慮并不是擔(dān)心我下一次的報酬來源,，而是我下一次施展才華，使別人強(qiáng)大以及得到娛樂的機(jī)會在哪里,，錢對于我來說確實(shí)是次要的東西,。”丹尼爾的最后一個難題就是一個人單獨(dú)工作的封閉性,。因此他總是盡可能多地試著通過電話與人聯(lián)系交流來使自己保持工作地勁頭,。丹尼爾還定期參加一些有強(qiáng)度地體育鍛煉，如滑旱冰,，以及參加健身班,。同時他的精神生活也極大地幫助他對付工作上的壓力?！拔倚叛錾系?，同時也信任自己。我相信我能做好我所做的一切,，而且我總相信天上很可能會掉餡餅,。我的確相信上帝會引導(dǎo)我找到我的下一次機(jī)會。一切就是這么簡單,?！?

至今為止，丹尼爾在其職業(yè)生涯中經(jīng)歷了很多次挫折,。他是在一所小的工程?？圃盒Ｉ系拇髮W(xué)，并獲得了采礦學(xué)學(xué)位,。他知道自己的坐標(biāo)選錯了位置,，“就像一條魚誤入了花生醬中”。在畢業(yè)后的那個夏天,，他沒有立即工作,，而是上了一個小丑學(xué)校。他的第一份工作使在一家大型鋁制廠質(zhì)量監(jiān)測部任工程師,?！拔蚁騺砭筒皇且幻霉こ處煟驗槲覍?shí)在不知道我在做什么，但是我卻能在我所負(fù)責(zé)的工作上做得很出色,，包括每年春天去大學(xué)招聘,，組織公司郊游以及組建公司壘球隊?！庇谑?，他決定慢慢地一步步地過渡。首先他跳到了這家公司另一個新地區(qū)域辦公室,，然后跳到另一家公司,。接著他去了一家人才臨時雇傭與介紹所，任國內(nèi)部協(xié)調(diào)員,，這家公司是專門為工程經(jīng)理級人物提供服務(wù)地,。這份工作對他來說太簡單了，它不在像以往那些工作一樣富有技術(shù)挑戰(zhàn)性,。但他發(fā)現(xiàn)其實(shí)他最渴望地還是能與不同類型的人更多地交往,。于是他回到了學(xué)校攻讀MBA。他很清楚自己想要地是能運(yùn)用一種創(chuàng)業(yè)精神,，而這種創(chuàng)造精神他相信自己一定擁有,。在畢業(yè)前一周學(xué)校舉辦的畢業(yè)典禮上，他偶然聽到了一位來自大型培訓(xùn)公司的招聘人員的講話,，他突然意識到專業(yè)培訓(xùn)員才是自己一直夢寐以求的職業(yè),。他立即申請了這份工作，并被當(dāng)即聘請了,。

這份工作要求他在全國各地舉辦培訓(xùn)班,，每次為期兩天，培訓(xùn)的內(nèi)容是關(guān)于管理以及領(lǐng)導(dǎo)才能的開發(fā),?？墒钱?dāng)他的工作禁錮了他的培訓(xùn)才能時，這份工作就開始變得極其令他倦怠,，經(jīng)過一番深思熟慮,，他決定辭職。他總是渴望著新的挑戰(zhàn),，他把自己的整棟房子里里外外全部改造了一通,，這棟房子后來在國內(nèi)一本知名雜志上被作為封面圖片展出，這給了丹尼爾重新奮起的信心,。在一次航班中他遇到了他的第一位客戶,，從而拉開了他管理及培訓(xùn)顧問事業(yè)的序幕。那是在5年前,。

丹尼爾認(rèn)為他最大的強(qiáng)項就是能夠準(zhǔn)確地改變環(huán)境從而打到改變別人或幫助別人改變地目的?！拔覠o拘無束的熱情,，精力和幽默使得我的培訓(xùn)趣味橫生,。我對那些不幸的人的同情使得我的培訓(xùn)方案內(nèi)容更為豐富且更為完善，因為它們是我自己內(nèi)心深處真情實(shí)感的真實(shí)寫照,。而且我富有創(chuàng)造力－能即興創(chuàng)新,，我知道那是因為我總是把上帝珍藏在我心中的緣故?！?

最近,，丹尼爾為一個律師事務(wù)所舉辦了一系列團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)，目的是為了幫助他們能團(tuán)結(jié)一致從而更有效地工作,?！拔沂沟谜麄€屋地律師都擁抱在一起，當(dāng)然這種擁抱并不是指那種“拍拍肩”,，彼此擁抱一下,，我所說的這種情形是緊緊抱成一團(tuán)，彼此有那種同呼吸共命運(yùn)的感覺,。當(dāng)時的氣氛實(shí)在太激烈了,。“丹尼爾最近還得為當(dāng)?shù)匾患抑镜娜耸沦Y源開發(fā)部舉辦一個團(tuán)隊精神培訓(xùn),，他為自己能有這樣一個機(jī)會而感到由衷的高興,。“當(dāng)我的同齡人要求我教他們一些新奇的東西時,，我認(rèn)為那是對我的一種真正的贊美,。”

自己天賦和才智被賞識時丹尼爾最大滿足的源泉,?！翱吹交蚵牭轿业挠绊懜淖兞藙e人的生活，我真的好激動,。對我來說,，這是一種個性化且現(xiàn)實(shí)化的生活。在我的生命中,，追求自我理解時最重要的,，它時一種追求，除非你積極地為之奮斗,，否則,，你不可能幫助別人在其人生路上有所改變?！?

最近,，丹尼爾發(fā)現(xiàn)自己更加無憂無慮，更加自信。他甚至以改變名字來反映他心理上的變化,?！拔乙郧俺Ｓ谩ぁ硎痉ü?，而現(xiàn)在我把我的名字改為‘丹尼爾’,，因為增加了‘尼爾’，也就增加了‘歸屬上帝’的意思,。我再也不會浪費(fèi)時間和精力來擔(dān)憂別人對我的看法了,。如果他們不允許我按我自己工作方式工作，我寧愿放棄這位客戶,，即使我因此而丟掉一筆大生意,。我現(xiàn)在能更加客觀地看待我周圍的人，但這并不是說我不如從前那樣有同情心了,，相反,，我認(rèn)為我比以前更加同情別人。我已更加習(xí)慣一個人獨(dú)自工作,，而且我能更加明確地把我地精力放在我生命中那些于我很重要的東西上面,。對于痛苦，我有了更為充分的了解,，生活中既包含快樂,，也包含痛苦，如果在你的生活中經(jīng)歷不到痛苦,，我可以說你的生活是不完整的,，所以痛苦再也不會讓我如此受折磨了?！?

“我能給像我一樣的ENFP型人所提的最好的建議是相信自己的夢想,，它能引導(dǎo)你，相信自己的夢想是適合自己的,。我知道這句話曾經(jīng)有人說過,，但是ENFP型人比其他任何類型的人都需要遵照自己的愛好。我知道當(dāng)我繞了一些彎路后我才找到自己酷愛的事業(yè),。我相信如果我是遵照我的愛好行事的話,，我就總能從工作中獲得快樂和滿足。



為什么這份工作適合丹尼爾

很多NF型的人和丹尼爾一樣在生活中追求相同的東西－自我理解,。對于每一件他們做過的事,，他們盡力從中尋找其中的意義，并能很自然地運(yùn)用自己的才能和天賦幫助別人也如此,。作為一名培訓(xùn)員,，他培訓(xùn)的主題上的選擇很大程度上揭示了他所珍視的東西：創(chuàng)造性地解決問題,，價值差異的理解，傾聽技巧的培養(yǎng),，以及個人成長,。丹尼爾周身散發(fā)著一股極具感染力的熱情,，和一種讓人精神振作的叛逆,。他運(yùn)用自己的創(chuàng)造性和幽默感清楚充分地理解自己的想法，同時幫助別人看清他們工作和生活中更新穎,，更積極的方向,。

丹尼爾的外向直覺（主導(dǎo)功能）在他創(chuàng)造性地設(shè)計集啟發(fā)性，娛樂性,，挑戰(zhàn)性于一體地培訓(xùn)方案時得以體現(xiàn),。他非常擅長于創(chuàng)造性地解決問題，并總愿意向身處困境中的人伸出援助之手,。他的直覺還有助于他贏得新的業(yè)務(wù),，他的工作態(tài)度－把他遇到的每一個人都看成他可能的客戶－使得他去留心每一個可能為他帶來業(yè)務(wù)的可能情況。

能與人交流對丹尼爾來說是非常重要的,。他與別人分享他生活中的個人經(jīng)歷,，并希望能以此來打動別人，從而達(dá)到自己幫助他們的目的,。丹尼爾的精神生活是他生活的中心,，他堅定不移地信仰著上帝，同時他總在尋找機(jī)會運(yùn)用自己的才能幫助別人,。當(dāng)他看到別人在他的影響下生活向積極一面轉(zhuǎn)化時,，他內(nèi)心就感到一種極大的滿足。

由于他有更好的機(jī)會運(yùn)用他的思維（第三功能）,，丹尼爾已不再像從前那樣在乎別人對他的看法,。如果某筆業(yè)務(wù)要求他妥協(xié)自己的原則的話，他會拒絕掉這筆生意,?！拔椰F(xiàn)在能更加客觀地看待自己以及別人－而不是像以前那樣把人理想化?！钡つ釥柛用靼自谒厣惺裁床攀钦嬲龑λ匾臇|西,，并開始把重點(diǎn)放在這些東西上面。他現(xiàn)在更加擅長于從選擇中做決定,，而非在義務(wù)的支配下做決定,。這時他更好地開發(fā)利用自己思維的另一跡象。



共同之處

雖然喬伊斯和丹尼爾有著不同的背景,，經(jīng)歷和職業(yè),，但是在他們的經(jīng)歷中也還是有一些共同之處的,。雖然他們各自的愛好，能力和價值觀不盡相通,，但是考慮到他們的性格相似,，心理功能的層次相同以及他們本能地運(yùn)用這些特征的相同方式（內(nèi)心活動或外顯行為），我們還是能夠歸納出大多數(shù)ENFP型人的一些共同特點(diǎn)的,。

下面將要列出的時ENFP型人達(dá)到職業(yè)滿足所要具備的一些重要原則－如果你喜歡的話也可以說是衡量標(biāo)準(zhǔn),。考慮到所有的個體都具有自己獨(dú)一無二的特征（即使他們屬于同一性格類型也是如此）,，下面列出的條目不可能對每個ENFP型的人都是很適應(yīng),。重要的是，下面的10個條目,，程度不同地從各個側(cè)面共同認(rèn)證了ENFP型人怎樣才能感受到真正的事業(yè)滿足,。看完這些條目以后,，我們建議你根據(jù)它們對你的重要程度進(jìn)行優(yōu)先排序,。

當(dāng)你對它們進(jìn)行優(yōu)先排序的時候，回想一下你過去的工作經(jīng)歷以及現(xiàn)在的工作感受,，并且思考一下這些經(jīng)歷和感受中,，有哪些令你感到特別滿意，有哪些令你及其不高興,。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題,，而不僅僅是在一種工作情況下正確而在另一個情況下卻不適合的事情。



作為ENFP型人,，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：

1． 能讓我有機(jī)會幫助各種各樣的人解決互不相同的問題,，而同時我自己也能從中受到領(lǐng)改的激發(fā)。

2． 允許我創(chuàng)造新奇的觀點(diǎn),，產(chǎn)品,，服務(wù)以及解決問題的方法來幫組別人，并能看到我的計劃變成現(xiàn)實(shí),。

3． 這份工作集趣味性,，挑戰(zhàn)性，多樣性于一體,。

4． 工作中盡可能少地要求我處理培訓(xùn)后續(xù)工作,，日常瑣事,，也不要求我維護(hù)一個系統(tǒng)或工程,。

5． 允許我以自己地進(jìn)度或日程安培我地工作，工作中沒有太多的規(guī)章制度,，而應(yīng)該有自主行動的自由,。

6． 能讓我有機(jī)會遇到一些新的面孔,，學(xué)習(xí)一些新的技能以不斷滿足自己的求知欲。

7． 我的工作必須與我的個人信仰和價值觀一致,，并能讓我創(chuàng)造于別人有利的機(jī)會,。

8． 我工作的環(huán)境必須友好，輕松,，人們幽默,，親切，且彼此之間沒有人際沖突,。

9． 能讓我自由發(fā)揮我的靈感,，并參加一些刺激，有趣的冒險,。

10． 在工作中，我的熱情,，創(chuàng)造力,，以及想象力能得到賞識和回報。



適合ENFP型人的一般職業(yè)

在列出適合ENFP型人的一般職業(yè)的同時,，我們也要敬告讀者：

每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士,。盡管如此，以下將要列出的這些職業(yè)是ENFP型人會認(rèn)為較為滿意的,，我們也將解釋其中的原因,。當(dāng)然，這不可能是一個完美的綜合,，但是,，它卻能夠向你展示一些你以前不曾考慮過的可能性。雖然我們將要列出的所有職業(yè)都有可能使大家找到各自的職業(yè)滿足感,，但是,，預(yù)計它們中的一些可能為你提供更大的機(jī)會。根據(jù)我們的研究,，我們預(yù)測下述職業(yè)中用楷體標(biāo)出的那些,，在接下來的若干年內(nèi)，將會有較快的發(fā)展,。

創(chuàng)造性職業(yè)

記者

電影劇本作家/劇作家

專欄作家

性格演員

音樂家/作曲家

新聞播音員

室內(nèi)設(shè)計師

藝術(shù)家

記者/編輯 （雜志）

信息制圖設(shè)計師

桌面出版者

編輯/藝術(shù)指導(dǎo) （網(wǎng)站）

多媒體創(chuàng)意指導(dǎo)

教育軟件開發(fā)人員

多媒體制片人

地區(qū)/社區(qū)劇院導(dǎo)演

文獻(xiàn)影片制作

戲服/服裝設(shè)計師

電視制片人

廣播新聞分析家

漫畫/卡通畫家

展覽設(shè)計師

這些創(chuàng)造性職業(yè)具有吸引力有一個很明顯的原因,，即它們能不斷提供開發(fā)新穎獨(dú)特方法的機(jī)會。ENFP型人喜歡這種創(chuàng)造性的過程,，尤其是當(dāng)這種過程能提供合作機(jī)會,，并能從幫助別人中獲得鼓勵時。工作環(huán)境越無拘無束,，工作的靈活性越強(qiáng),，ENFP型人就會越喜歡它,。他們工作相當(dāng)獨(dú)立，但也需要不時地,，自發(fā)性地與人合作以確保他們地創(chuàng)造源泉能汩汩不絕,，同時保證他們的工作不失趣味性。

營銷/策劃

公共關(guān)系專家

營銷顧問

廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理

廣告撰稿人/宣傳作家

廣告創(chuàng)意指導(dǎo)

戰(zhàn)略策劃

政治評論家

調(diào)研助理

編輯/藝術(shù)指導(dǎo)（雜志）

ENFP型人通常時優(yōu)秀的深謀遠(yuǎn)慮者,。他們一般能輕易地看到某個方法,，計劃，或者服務(wù)可能給別人帶來的后果,。他們在自己的計劃中會把別人的需要和顧慮考慮進(jìn)去,，還經(jīng)常發(fā)明一些富有創(chuàng)造意義的，體諒人的解決問題的方法,。他們以能創(chuàng)造性地解決問題為樂,，尤其是當(dāng)他們和另一對生龍活虎，熱情洋溢的人一起工作時,。ENFP型人大多很聰明,，風(fēng)趣，他們在給報刊或電臺撰寫廣播稿中獲得滿足感,，因為廣告業(yè)的快節(jié)奏和時常的風(fēng)云變換對他們來說確實(shí)很誘人,。他們可能以公共關(guān)系經(jīng)理的身份成為其組織機(jī)構(gòu)威嚴(yán)的代言人。

教育/咨詢

特殊教育教師

雙語教育教師

早期兒童教育教師

教師：藝術(shù)/戲劇/音樂/英語

兒童福利顧問

控制藥品顧問

社會工作者（老人及兒童日常護(hù)理）

發(fā)展指導(dǎo)

職業(yè)顧問

住宅安居指導(dǎo)

民意調(diào)查員

主教顧問

康復(fù)中心工作者

社會科學(xué)家

教育心理學(xué)家

計劃供給官員

慈善機(jī)構(gòu)顧問

社會心理學(xué)家

咨詢心理學(xué)家

人類學(xué)家

家長指導(dǎo)：孩子發(fā)育課程

高中指導(dǎo)顧問

很多ENFP型人發(fā)現(xiàn)能對別人產(chǎn)生積極影響的工作本身就是令人滿意的,。他們可能是仁慈的,，讓人信賴的心理醫(yī)生，也可能是有創(chuàng)造力,，熱情的職業(yè)顧問,，幫助他們的客戶找到新穎的解決問題的方法。他們總是很關(guān)注那些可能發(fā)生的事情,，尤其是那些可能發(fā)生在別人身上的事情,。他那么有感染力，充滿活力的行事方式鼓舞著他的客戶盡量在生活中做出一些積極的改變,。ENFP型人喜歡幫組別人發(fā)展他們的精神信仰,，同時他們自己也常常為某些圣職所吸引。作為一名民意調(diào)查員,，他們通常是促使自己的組織機(jī)構(gòu)有效地創(chuàng)新性正向轉(zhuǎn)化地催化劑,，他們會在別人危難時指引他們怎樣尋求幫助。

健康保健/社會服務(wù)

飲食學(xué)家/營養(yǎng)學(xué)家

語言病理學(xué)家/聽力專家

整體健康護(hù)理（中西藥結(jié)合）

按摩治療師

雇員協(xié)助計劃顧問

理療師

法律調(diào)停員

脊椎推拿師

城市區(qū)域規(guī)劃師

公共健康教育者

職業(yè)治療師

衛(wèi)生保健領(lǐng)域和社會服務(wù)領(lǐng)域一般來說對ENFP型的人也頗有吸引力,，不僅因為他們有助人的天性,，或這些工作能提供給他們運(yùn)用其創(chuàng)造性方法的機(jī)會，還因為這些職業(yè)大部分都能使他們在工作中保持一定的獨(dú)立性和變通性,。這一領(lǐng)域中的ENFP型的人,，如果他們的工作環(huán)境不是過于嚴(yán)格,，傳統(tǒng)的話，他們會感到更加滿足,?；蛟S當(dāng)一名顧問來為眾多不同的客戶服務(wù)是他們最為滿意的職業(yè)吧。

企業(yè)/商業(yè)

顧問

發(fā)明家

銷售員：服務(wù)或點(diǎn)子

人力資源經(jīng)理

人力資源開發(fā)培訓(xùn)員

會議策劃

職業(yè)開發(fā)專家

飯店老板

管理顧問：管理轉(zhuǎn)型/團(tuán)隊建設(shè)/多元化

商品策劃

人事資源多元化經(jīng)理

公司/團(tuán)隊培訓(xùn)員

廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理

業(yè)務(wù)主管

公共關(guān)系專家

營銷主管：廣播/電視/有線廣播行業(yè)

新職顧問

環(huán)境律師

人事招聘員

勞工關(guān)系專家

ENFP型人是天生的企業(yè)家,！他們喜歡為自己工作,，因為這樣他們就擁有更多的自由和靈活性，而且他們就更有機(jī)會選擇他們愿意從事的計劃,，愿意幫助的人,。他們經(jīng)常有很豐富的想法，同時寄希望于這些想法變成現(xiàn)實(shí),，尤其是那些能對別人產(chǎn)生一定影響的想法,。很多ENFP型人喜歡對某些領(lǐng)域進(jìn)行咨詢，如團(tuán)隊建設(shè),，沖突解決,，以及如何提高工作的有效性。他們也希望自己成為獨(dú)立的商人,，尤其是在出售那些非實(shí)體的商品，如點(diǎn)子,，而非實(shí)實(shí)在在有形的商品,。

傳統(tǒng)的商業(yè)界不很吸引ENFP型人，因為他們不喜歡那些名目繁多的規(guī)章制度,，也不喜歡那些常規(guī)的交易程序,。然而，在商業(yè)界傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)里,，ENFP型人大多聚集在人事資源部,，擔(dān)任培訓(xùn)員或顧問。他們發(fā)現(xiàn)職業(yè)開發(fā)顧問這一職業(yè)能讓他們牢記本機(jī)構(gòu)宗旨的同時還可以運(yùn)用他們自己的能力幫助人們預(yù)先計劃并發(fā)明創(chuàng)造性方法來完成他們的工作,。

還有一點(diǎn)要記住的是：只有一些商務(wù)領(lǐng)域才能使那些擁有特殊天賦的ENFP得到職業(yè)滿足,。

技術(shù)

消費(fèi)者關(guān)系管理人員

職員辯護(hù)律師（技術(shù)顧問）

教練

項目經(jīng)理

合同經(jīng)理

人力資源招聘人員

隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，人才的需求量也越來越大,。當(dāng)然,，這些人才必須是既懂技術(shù)又有很強(qiáng)的交際，交流能力的復(fù)合型人才,。所以,，技術(shù)人員兼終端用戶這一身份吸引著廣大的ENFP們。他們發(fā)現(xiàn)這些工作不僅滿足他們幫助別人的欲望,，而且還能讓他們與他們的合作者保持緊密聯(lián)系,。

因人而異的求職之道

充分了解自己的長處和缺陷,，能使你在求職的時候“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”,。從開始尋求可能適合自己的工作崗位,，接觸和聯(lián)系自己可能的未來老板，組織自我推銷的材料（如個人簡歷等）,，安排并進(jìn)行面試,，與雇方協(xié)商工資的高低，到最后取得這份工作－在這整個過程的方方面面,，人們都會如實(shí)地表現(xiàn)自己的個性,。是否能夠亮出自己的才能并彌補(bǔ)自己的不足，往往關(guān)系到你求職的成功與否,。

不同個性類型中的差別有時比較隱諱,，有時極其明顯。正是我們的建議中的這些細(xì)微的差別,，往往關(guān)系到求職的成敗,。“相互交流”的觀念（具體地說,，就是通過與別人交流,，從別人那兒獲取一些求職信息），可以作為一個很好地例子,。外向型人很喜歡和別人“相互交流”,，而且我們也鼓勵他大膽地去這么做；然而,，內(nèi)向型人卻只喜歡和很小范圍內(nèi)的一些確定的人“相互交流”,，他們覺得和熟人交流比較容易一些。感覺型人傾向于和確定范圍內(nèi)的一些人交流,；然而,，直覺型人卻廣泛地和很多人交換意見，雖然他們的某些聊天對象看上去和他們并不是“志趣相投”,。情感型人把“相互交流”視作是很隱私的事情,，就像他們對待其他任何事情一樣而且他們喜歡與人建立友好關(guān)系；然而,，思維型人卻表現(xiàn)得比較一視同仁,，他們對人往往比較冷漠。判斷型人傾向于問別人一些比較“公式化”得問題,，而且他們不會問許多人,；然而，知覺型人卻成天和別人無所不談！雖然只有一個寶貴得求職方法,，但是可以通過許多途徑來運(yùn)用表現(xiàn)它,。

成功之道：運(yùn)用自己的優(yōu)勢

作為ENFP型人，你求職的強(qiáng)項和長處在于你能看到事情發(fā)展過程中將出現(xiàn)的可能情況,，你能創(chuàng)造性地解決問題,，同時在與人交談收集信息的過程中你有沖天干勁。不過你應(yīng)該注意在你一味收集數(shù)據(jù)信息的時候,，謹(jǐn)防自己被淹沒在繁瑣細(xì)節(jié)中,，更不要因為缺乏條理而不知所措，手忙腳亂,。

ENFP最有效的求職戰(zhàn)略必須建立在如下能力之上：

創(chuàng)造適合自己的工作機(jī)會

運(yùn)用你的能力來預(yù)見現(xiàn)在并不存在但可能發(fā)生的情況,。改造你目前的工作使之滿足你或你老板的改變的需要。

為你自己創(chuàng)造一份全新的工作,，這份工作能滿足你所預(yù)見到的市場上的某一需要,。

伊麗莎白是一家迅速發(fā)展壯大的廣告社撰稿人。但她開始感覺到廣告社內(nèi)部實(shí)施的那些繁文縟節(jié)及規(guī)章制度讓她大受限制,。她覺得她需要一個更為輕松的環(huán)境,，這樣她才能充分發(fā)揮她的創(chuàng)造力。于是她和一幫從事撰稿行業(yè)的朋友一起籌劃著辦一個小型的撰稿代理所,。他們認(rèn)為這個主意聽起來確實(shí)很不錯,。不過他們至少還要雇傭一位兼職人員來幫助他們安排工作表，客戶入帳以及交納他們該付的款項,，這樣就能保證每個撰稿作家能拋開這些瑣事全身心地接待新客戶,，撰寫稿件。

他們找到了一個有一定商業(yè)才能地人,，因為這方面是他們所欠缺的，然后他們開始了自己的公司,。

發(fā)展并利用你積極的關(guān)系網(wǎng)中的熟人

進(jìn)行大量有幫助的能提供信息的會談,，每次你遇到一個熟人你就要求他或她把你引薦給他們認(rèn)識的人，以此來不斷擴(kuò)大你的熟人圈,。

告訴每一個你遇到的人以及你所有的朋友你在找工作,。這種方式能迅速傳開你要找工作的信息。

居爾在超級市場與家人購物時偶遇了他在上研究院時的一位老朋友喬,。喬告訴居爾他打算離開他現(xiàn)在供職的遠(yuǎn)在另一個州的那家醫(yī)院,。居爾回答說他倒是對喬的市場及策劃部主任一職頗感興趣。居爾在周末時給喬打了一個電話,，然后在喬遞上辭職信后當(dāng)天他得以參加了應(yīng)聘這一職位的面試,。

以你毫不做作的熱情和自信打動你的面試者

迅速與其建立友好關(guān)系，展示你結(jié)識人們的能力，并讓他們覺得和你在一起感覺很愉快,。

運(yùn)用你的幽默感,，把一份正式的，大體上來講較生硬的面試變成一次你和面試員感覺很高興的談話,，使其讓面試者有一種呼吸了一口新鮮空氣后心曠神怡的感覺,。

瑪居把她能得到一家大型保險公司人力資源部培訓(xùn)員這一喜愛的職業(yè)全部歸功于她饒有風(fēng)趣的幽默感。她通過一次形式化的面試后,，進(jìn)入最后的面試,。那天恰好狂風(fēng)暴雨大作，瑪居到達(dá)面試地點(diǎn)后,，徑直走進(jìn)女洗手間,，整理一下被風(fēng)弄的七零八落的頭發(fā)。這時,，進(jìn)來一位女士,，也是渾身濕漉漉的，頭發(fā)上水珠滴滴答答,，臉上的妝也花了?，斁雍芸炀烷_始與這位女士聊起來。她幽默地打趣著她們滑稽的樣子,，彼此看著對方哈哈大笑,。她們一邊聊天一邊幫助對方整理頭發(fā)。幾分鐘后,，她們又開始大笑起來,，這一次是因為瑪居發(fā)現(xiàn)，這位女士是這家公司人力資源部的助理,，而瑪居正好是她9點(diǎn)鐘要面試的客人,。

仔細(xì)考慮眾多工作選擇，切勿一錘定音

適應(yīng)多變的就業(yè)形勢,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己遭遇到意外的障礙時要會隨機(jī)應(yīng)變,。

對于可能的職業(yè)，工作或機(jī)構(gòu),，運(yùn)用你天生的求職欲去收集大量的信息,。

派特的求職已經(jīng)接近尾聲了。他認(rèn)為自己可能會接受一家大公司給他提供的在該公司的內(nèi)務(wù)研討策劃部工作一職,。即便如此,，他還是不止一次地去參加了某所大學(xué)舉辦地情況介紹見面會。在面試中,，他得知該校開創(chuàng)了一門職業(yè),，即新教員民意調(diào)查員－這個工作是他一直以來夢寐以求卻自認(rèn)為不可能得到的，因為這種工作實(shí)在太少見了。他知道如果他不是遲遲未定他的選擇,，他或許在他的理想職業(yè)還未到來之前,，他早已接受了別的職位。

在爭取面試機(jī)會時要靈活機(jī)靈一點(diǎn)

運(yùn)用你創(chuàng)造性的方法使自己被面試官注意并記住,。尤其是當(dāng)你只是眾多應(yīng)聘者中的一員,，而這份工作你又認(rèn)定是你想要的時候。

運(yùn)用同樣的熱情和能力預(yù)見工作選擇中可能遇到的情況,，這將有助于你克服在求職過程中所遇到的障礙或阻力,。

婕娜希望成為一名創(chuàng)意藝術(shù)培訓(xùn)計劃的指導(dǎo)老師來幫助孩子們開發(fā)他們在創(chuàng)意上的天賦才能，但這是一門很吃香的職業(yè),。她給特殊教育部主任打了很多電話以期得到一次面試機(jī)會,，結(jié)果每次都被告知這個工作只招教育系統(tǒng)內(nèi)部人員，外面的應(yīng)聘者是不予考慮的,，除非在內(nèi)部招不滿,，才可能外招。她并沒有因這一障礙就放棄這個機(jī)會,。相反,，這一挑戰(zhàn)更加激起她的興趣和勁頭。她創(chuàng)造了一系列藝術(shù)作品郵寄給特殊教育部主任,，同時她還確保主任在一周內(nèi)能每天收到一份她的作品,，而且每份作品都采用了不同的形式，比如照片,，繪畫作品,，音樂（附寄錄音帶），書法以及雕塑,。每一份作品中她都附寄上自己的情況介紹,，包括自己的經(jīng)歷，曾經(jīng)的工作經(jīng)驗,，以及她對這份工作感興趣的程度,。她沒有必要在寄完這些作品后再打電話詢問了，因為在她的最后一幅作品寄出后,，她接到了主任邀請她面試的電話。

可能的陷阱

雖然每個人都不一樣,，但是很多ENFP型人都有一些共同的可能存在的“盲點(diǎn)”,。這里我們特別指出這些盲點(diǎn)是“可能存在的”，因為以下我們將要列出的這些條目中,，有的適合你,，有的不適合。你可能會發(fā)現(xiàn)這些傾向不只和你的求職有關(guān)，而且在生活的各個方面都有可能發(fā)生,。因此,，在你思考自己在過去的經(jīng)歷中是不是真是這樣的時候，你可以這樣問你自己：“這個對我來說是真的嗎,？”如果答案是肯定的,，那就接著問你自己：“這個錯誤的傾向是怎樣妨礙我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的？”很可能你會發(fā)現(xiàn),，克服你的這些“盲點(diǎn)”的關(guān)鍵就是：有意識地,，細(xì)致地培養(yǎng)自己地第三，第四功能－思維和感覺,。我們也意識到,，對于ENFP型人來說，以下這些建議與規(guī)勸中有很多是難以照辦地,。但是,，將這兩方面的功能運(yùn)用得越多，它們將來就會給你免去更多得麻煩和問題,。

關(guān)注某一職業(yè)或工作得實(shí)際情況

集中精力和注意力看清擺在你面前的到底是一份什么樣的工作,，不要僅憑感覺認(rèn)定它可能怎樣。利用一些別的途徑,，不如去圖書館,，閱覽商業(yè)出版物，或者通過別人介紹來確定這份工作到底如何,。

切實(shí)地計劃你的求職,，包括它將花多長時間，它對你有何要求,，開銷將是多少以及接受這份工作你能否養(yǎng)活自己,。制定一些臨時應(yīng)變的措施，以便在你的求職時間比你預(yù)計的更長時你能有所準(zhǔn)備,。

在你看清事實(shí)之前控制你想跳起來的沖動

提前擬定一份求職計劃以便你不會在不適合你的領(lǐng)域中浪費(fèi)靈感和精力,。

列出你認(rèn)為對你合適的工作的一些標(biāo)準(zhǔn)，包括那些非達(dá)到不可的標(biāo)準(zhǔn),，以及那些聽起來感覺不錯但不是非達(dá)到不可的標(biāo)準(zhǔn),，把這些標(biāo)準(zhǔn)作為指標(biāo)來衡量一下你那些可能的工作機(jī)會，然后再全力以赴地去追求適合你的工作,。

著重發(fā)展自律力

運(yùn)用已經(jīng)證明適合你的時間管理機(jī)能以及方法體系來幫助你變得并保持高度條理性,。找一個具有條理性的朋友來幫助你達(dá)到這一目標(biāo)（同時使這一過程更有趣）。

把那些最重要的任務(wù),，問題以及活動安排在你日程的優(yōu)先處理位置,，這樣你就不會輕易地因事物繁忙而陷于手忙腳亂的境地,。盡量不要因為臨時參加一些社交活動而省略了你求職過程中枯燥但及其重要的部分。

不要在某個選擇面前遲疑不定

拖延只能意味著你可能不得不損失那些可能讓你滿意的工作機(jī)會,，因為你的遲疑會浪費(fèi)你太多的時間,。

當(dāng)你獲得足夠的信息時一定要當(dāng)機(jī)立斷，切勿繼續(xù)漫無目的地收集太多的并不是很相關(guān)的信息,。

統(tǒng)觀求職過程的各個方面,，將求職順利進(jìn)行到底

記住：有的人利用并重視公司的既定程序,，并期望別人也如此,，那么不要排斥這些程序，把它當(dāng)作展示你適應(yīng)能力的機(jī)會,，而不是具有約束性的限制,。

開發(fā)并運(yùn)用你個性化的決策方法來幫助你檢驗?zāi)愕那舐氝M(jìn)程，以便任何機(jī)會都不會從你手中溜掉,。一旦決定選用哪種求職方法,，請務(wù)必堅持下去。切勿在這個方法還來不及奏效前就放棄它而另辟蹊徑,。

后記：跳槽嗎,？。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。ENFP型人成功的秘訣

既然現(xiàn)在你對自己的性格類型有了一個比較準(zhǔn)確地了解,，你就應(yīng)該知道如何通過你的個人喜好去定位更加適合你自己的工作,。你也能夠知道應(yīng)該怎樣通過自己性格類型的優(yōu)勢和缺陷去實(shí)施一次更加成功的求職過程。但是,，即使作為一名ENFP型人,，你也已經(jīng)意識到并不是前面“適合ENFP型人的一般職業(yè)”中所列出的所有職業(yè)都同等地適合你。那么接下來你所要做地－也是最后一步－就是縮小范圍并最終找到自己想要做地工作,。

除了性格類型外,，一些其他方面的因素－例如你的價值取向，興趣愛好以及技能專長－同樣也影響到你對工作的滿意程度,。你與工作相處得越和諧,，你就會感覺到越愉快！因此,，你應(yīng)該開始運(yùn)用學(xué)到的所有東西－從這本書里學(xué)到的以及從生活中學(xué)到的－來制定你自己策略性的職業(yè)計劃,。第24章中的練習(xí)“綜述”就是專為這個目的設(shè)計的。

盡管如此,，你也許已經(jīng)這樣感覺到：還是保留在現(xiàn)有工作上比較好一些（也許是僅僅從當(dāng)前的情況來考慮的）,。也許你這樣說也是有很充分的理由的－例如經(jīng)濟(jì)壓力，家庭因素,，自己專長方面的人才市場不景氣或者只不過是時運(yùn)不佳,。雖然如此，你也應(yīng)該感到很振奮,！你從這本書里所獲得的信息也能使你對當(dāng)前的工作更加滿意,，甚至能夠使你在這份工作上取得更大的成功。而且,，一旦打算改變職業(yè),，你將會對自己想要做什么以及怎樣才能取得成功有一個更加清醒的認(rèn)識。

“假如你得不到想要的工作（暫時?。?，或者無法對當(dāng)前的工作感到滿意，那么,。,。。,?！?

事實(shí)上，除了在公司的流動生產(chǎn)線上的工作外,，大部分工作都允許你有大量的可以自由調(diào)配的機(jī)會,。這里給出一些能夠使當(dāng)前的工作更加適合你個人需要的方法，以供參考：

如果可能的話,，把那些例行事務(wù)委派給別人,。

與同事合作或者建組工作。

和那些有創(chuàng)造力的人討論彼此的想法,。

倒班工作,，安排更多可自由支配的時間，或與人分時工作,。

如果某項工作激不起你的興趣或不能給你所需要的挑戰(zhàn),，轉(zhuǎn)移你的工作重心去著手別的工作,。

確保你所承擔(dān)的任務(wù)的多樣性。

與別人詳細(xì)深入地討論你的工作,。

加入某一協(xié)會,，其中人們志趣相投，或者組建這樣的協(xié)會,。

參加商討會,，參與專業(yè)組織事務(wù)。

ENFP型人能夠發(fā)揮長處并克服不足

作為一家大型服務(wù)公司的團(tuán)隊培訓(xùn)員,，艾倫渴望得到與私人顧問一樣的自主和自由,。但他知道他不愿意整天一個人工作。他了解到若要建立自己的贏利性顧問業(yè)務(wù)將花費(fèi)很長時間,，而此時他的老板正面臨著削減公司支出的壓力,，于是他建議老板如果雇傭自己做他的私人顧問的話，這將能為公司節(jié)省一大筆錢（工資加福利）,。老板采納了他的這個富有創(chuàng)意的建議,。這樣，艾倫成功地達(dá)到了自己地目標(biāo)：既擁有了私人顧問地自由與自主,，又能與同事和朋友保持交往,，而且還為公司節(jié)省了花一大筆錢去高薪聘請另一名全職雇員，更重要的是他為發(fā)展自己的業(yè)務(wù)贏得了時間,。

利用你已得到的來獲得你所想要的

簡單點(diǎn)說,，我們對于如何取得成功的建議是：取己之長，補(bǔ)己之短,。學(xué)會了這一點(diǎn)將會影響到你的成敗以及你對你工作的喜惡,。下面我們列舉出了你可能的長處與弱點(diǎn)，希望能對你有些許幫助,。雖然每個人都是獨(dú)一無二的個體,，但作為ENFP型的人，我們所列舉出的這些總有些該是比較符合你的,。

你工作中的優(yōu)勢可能包括：

希望打破常規(guī)思考,，考慮事情發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況

敢于冒險，敢于嘗試新事物,，能克服障礙

興趣廣泛,，對自己感興趣的東西接受能力強(qiáng)

對收集自己所需信息有一種天生的求職欲和技能

能統(tǒng)觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義

交際能力強(qiáng),，能激發(fā)別人的熱情

適應(yīng)能力強(qiáng),，能迅速改變自己的行事速度及目標(biāo)

能洞察別人，能理解他們的需要和動機(jī)

你工作中的缺陷可能包括：

不善于把握事情的輕重,，難于決定該優(yōu)先處理哪些事

對缺乏獨(dú)創(chuàng)性的人沒有耐心

不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事

易于煩躁或不耐煩,，尤其是當(dāng)工作中創(chuàng)造性過程結(jié)束后

討厭做重復(fù)性任務(wù)

不能容忍與過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋C(jī)構(gòu)或個人工作

傾向于關(guān)注可能發(fā)生的事情,，而非實(shí)際的或極可能發(fā)生的事情

你有變得毫無組織性的傾向


運(yùn)用你的能力其實(shí)很容易。ENFP成功的秘訣就是：

把握事情輕重,，優(yōu)先處理重要事宜,；集中精力于某一目標(biāo)；對自己接手的事堅持到底,。