2009義務(wù)教育教師績效工資標準如何計算？

教師績效工資發(fā)放標準：

國人部發(fā)[2008]6號教師績效工資

日前,，中央已發(fā)文（國人部發(fā)[2008]6號）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績效工資,，人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年,，中級（高級工,，科級）2.3萬元／年，初級（中級工,，辦事員）1.8萬元／年,，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼,。待實行新的崗位聘任后,，再按等級發(fā)放：

【管理崗位】

五級：（正處）30000元／年

六級: 26000元／年

七級: 23800元／年

八級 :19600元／年

九級: 15800元／年

十級: 11400元／年

【專業(yè)技術(shù)崗位】

五級 :34000元／年 副高（中高、副教授）

六級 :32000元／年

七級 :30000元／年

八級 :26000元／年 中 級（講師,、中一,、小高）

九級 :24800元／年

十級: 23800元／年

十一級: 19600元／年 初 級

十二級: 15800元／年

十三級 :11400元／年

【工勤技能崗位】

技術(shù)工 一級: 26000元／年

二級: 24800元／年

三級： 23800元／年

四級： 19600元／年

五級： 15800元／年

普通工： 11400元／年

          教師津補貼---義務(wù)教育教師績效工資從09年1月1日執(zhí)行,根據(jù)這一規(guī)定,學校有以下開支不計入規(guī)范后的津貼、補貼范圍:經(jīng)國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人事部,、財政部批準建立的事業(yè)單位,。教師津補貼：義務(wù)教育教師績效工資從09年1月1日執(zhí)行,

         績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度,、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎(chǔ),。

【績效工資的特征】：

        它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念,，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛,，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻,。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資,、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容,，但各自之間不是獨立的,，而是有機的結(jié)合在一起。

【績效工資的實施條件】：

（1）工資范圍足夠大,，各檔次之間拉開距離,；

（2）業(yè)績標準要制訂的科學、客觀,；業(yè)績衡量要公正有效,，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤；

（3）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作,，使之起到獎勵先進,、約束落后的目的；

（4）將業(yè)績評估過程與組織目標實施過程相結(jié)合,，將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運作系統(tǒng)之中,。

教師工作量計算及績效工資發(fā)放辦法：

    一、課堂教學教分值按公式N= 計算,。

        其中 為教師所授第i班學時數(shù),， 為所授第i班課時折算系數(shù)的計算以教務(wù)科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況 取值如下：

1．與教學內(nèi)容有關(guān)的

（1）教師擔任不同班級同一學科,，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大,，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個頭”）,，則=1.00

（2）教師擔任同教材同進度的重復課,，其 =0.9。

（3）新開課（不包括新教師所開第一門課） =1.2,。

（4）教師同時講授兩門課,，教分較少的課 =1.2。

     （5）在學期進行中,，因教學任務(wù)需要,，臨時安排接（代）課時，在前兩周,，所接（代）課與任課若為兩門課,，所接（代）課的=1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭,，所接（代）課的 =1.2,，否則所接（代）的課， =1.0,。其余課時按正常情況計算,。

     （6）其余情況授課， =1.0,。

     2．與授課班級內(nèi)學生人數(shù)有關(guān)的 ：

     （1）1～20人,， =0.8

     （2）21～35人，=0.9

     （3）36～50人,，=1.0

     （4）51～65人,，=1.1

    （5）66～80人，=1.2

    （6）81人以上以20人為間隔類推,。

    教師所擔任的授課如涉及上述多種情況,，則 可根據(jù)其具體情況復合計算。

（二）在校外帶領(lǐng)并指導學生野外操作實習按每周每班40教分計,，由參加指導實習的教師按情況分配,，但每個教師最高不得超過每周22教分。

（三）無課教師指導校內(nèi)停課實習,、畢業(yè)設(shè)計,、課程設(shè)計、大型作業(yè)等按周學時×0.6進行計算,。

（四）有授課任務(wù)的教師,，同時又指導校內(nèi)停課實習、畢業(yè)設(shè)計,、課程設(shè)計,、大型作業(yè)等,，按如下標準核定教分。

（1）所任課時6學時,，實習教分=（1周總學時-所任課時）×0.6

（2）所任課時6學時,，實習教分=（1周總學時-6-所任課時/2）×0.6

（五）除教學授課計劃以外所開展指導的各項文體活動，另計工作量,，其計算標準為：

（1）每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計,。

（2）每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計。

       （3）組織開展輔導課外文體活動每小時按0.5教分計 ,。

      （4）組織籌備校運動會,，根據(jù)其工作量由體育組寫出報告，經(jīng)教務(wù)校長審核后由校長批準發(fā)給一次性獎金,，不另計教分,。

     （5）練習代表隊參加經(jīng)學校批準的校外文體比賽活動，每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分,；如比賽取得好成績,，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫報告,，經(jīng)教學校長審核后由校長批準發(fā)給體育組一次性獎金,。

（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計,。

（七）由專業(yè)科,、教研室指定并經(jīng)教學校長批準的指導教師，有指導計劃并予以實施,，有檢查考核,，期滿有鑒定,，視其指導情況每學期計0～12教分工作量,。

（八）由學校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學資料，按全稿（包括審定,、校核）每1000字計1教分工作量,。

     （九）學校統(tǒng)一停課考試的學科，任課教師出考卷每套（包括標準答案,、評分標準）2教分,，改卷（包括成績單、成績分析,、整理上交試卷）每班2教分,。

    （十）教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內(nèi)任課相同,。

    （十一）教師完成其他零星工作任務(wù),，一般均不再計算工作量,，非凡情況可由專業(yè)科申報，由教務(wù)科會同教學校長決定其工作量,。

     （十二）教師工作量由所在專業(yè)科（部）填報,，教務(wù)科核定和匯總。

（十三）教師業(yè)務(wù)檔案中,，工作量按實際授課時數(shù)及完成的其他教學任務(wù)填寫,。

     （十四）假如教師每月教學工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導校內(nèi)外停課實習,、畢業(yè)設(shè)計,、課程設(shè)計、大型作業(yè)等不計超教分）,。

       （十五）見習教師在見習期內(nèi)任課,，在18教分/月內(nèi)，不計發(fā)任課效益工資,，超過18教分/月,，超出部分每1教分計發(fā)10元效益工資。

     二,、績效工資及部分津貼的計發(fā)：

     （一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資,，其金額為副高級20元，中級17元,，助理級15元,，員級13元。

（二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學校批準的講座,，每次發(fā)給講座津貼100元,。

（三）教師按規(guī)定進行早、晚自習輔導,，并到班級認真答疑和治理,，每輔導1次(早 晚)自習發(fā)給津貼10元。

（四）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考,，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元,。

（五）職工兼課，每學時發(fā)給兼課津貼10元,。

（六）學校將在教學質(zhì)量,，教書育人、教學治理,、第二課堂,、實驗室建設(shè)，教學研究,、論文撰寫,、實習,、設(shè)計的預(yù)備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設(shè)置一些單項獎,，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員,，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。