基礎教學部

專任教師工作量計算及績效獎勵工資發(fā)放辦法（試行）

總 則：為加強專職教師隊伍建設，進一步激發(fā)教師工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，充分體現(xiàn)教師收入與貢獻掛鉤，根據(jù)《職業(yè)技術學院崗位績效工資管理實施細則（試行）》,、《職業(yè)技術學院績效獎勵工資管理辦法（試行）》和《職業(yè)技術學院教學工作量核定管理辦法（試行）》等文件精神,，結合部門工作實際，特制定本細則,。

第一部分  教師工作量計算辦法

第一條：教師工作量核定辦法

理論課工作量包括編寫學期授課計劃,、備課、授課,、輔導,、批改作業(yè)等。

（一）教師工作量是指：教師實際發(fā)生的日校生課堂教學工作量,、校內(nèi)選修課課堂教學工作量（如數(shù)學建模選修課）,、校內(nèi)外函授課堂教學工作量、考務工作量,。

1,、日校生課堂教學工作量計算辦法：

（1）除體育和中澳班以外的課程教學工作量計算辦法：合班課按照2個班*1.5；3個班*2.0,；4個班及以上*2.5確定課時,。“思政實踐課”和“形勢與政策”課程按照上述辦法執(zhí)行。單班不再考慮人數(shù)系數(shù),。

（2）體育教學工作量計算辦法：考慮到體育教學選項課特點,，其計算辦法如下：班級人數(shù)少于30人的人數(shù)系數(shù)為0.8；31-45人人數(shù)系數(shù)為1.0,；46-59人人數(shù)系數(shù)為1.2,；60人及以上人數(shù)系數(shù)為1.5。體育單班（自然教學班級）上課不再考慮人數(shù)系數(shù)（包括中澳教學班級）,。

（3）中澳教學班級按照學院規(guī)定人數(shù)系數(shù)為1.0計算,。

2、校內(nèi)選修課課堂教學工作量參照上述辦法執(zhí)行,；校內(nèi)外函授課堂教學工作量按照教育培訓鑒定中心《關于函授教學工作量與課時酬金發(fā)放辦法》執(zhí)行,；數(shù)學建模工作量按照有關辦法執(zhí)行。

3,、考務工作量計算辦法：考務工作量按以下情況核定學時,，并由教研室主任在期末統(tǒng)一填報:

 （1）考試課的期末考試,、補考命題，每套試卷（含評分標準）計3學時,；期末輔導,，每班門計1學時；期末閱卷,，每班門計2學時。

（2）考查課的階段測驗命題和閱卷,，每班門共計2學時,。

（3）考試課監(jiān)考工作量按每監(jiān)考一次1個課時計算?？疾煺n不安排監(jiān)考,。

4、新開課程（本院教師從未講授過的課程或者從未開過的實踐項目）,，在人數(shù)系數(shù)基礎上,，乘以1.2。

5,、中澳教學班級的英語教學課時在按照上述計算辦法核定后,，再乘以英語課系數(shù)1.4。

教學建設與改革,、教科研,、各類比賽活動等工作不計入此教學工作量。

（二）教師教學基本工作量定額：教研室主任100課時/學期,，首席講師,、50周歲及以上女教師、55周歲及以上男教師130課時/學期,，其他教師140課時/學期,。教師學期總課時原則上不超過200課時。對本年度內(nèi)兩個學期平均達到上述定額的,，視為完成了基本教學工作量,。

 第二部分  教師績效獎勵工資發(fā)放辦法

第二條：績效獎勵工資的組成

（一）崗位績效獎勵工資；

（二）課時酬金,；

（三）各類教學比賽,、課題研究、教學改革,、課程建設,、發(fā)表論文獎勵；

（四）基本工作量定額外差額課時酬金（差額課時是指教師實際發(fā)生的全部課時減去定額課時后的剩余課時）,；

（五）學期教師教學工作考核成績排名前30%,、中間40%課時獎勵（此課時量指實際發(fā)生的全部課時）,；

（六）組織或參與學生第二課堂活動獎勵；

（七）體育器材,、語音室,、實驗室管理維護酬金。

第三條：績效獎勵工作發(fā)放原則

（一）主觀和客觀相結合原則,。獎金分配既要看教師實際完成工作情況,，也要看教師主觀工作態(tài)度。

（二）以考核結果為依據(jù)原則,。

第四條：績效獎勵工資發(fā)放標準

（一）崗位績效獎勵工資：按照崗級發(fā)放,，暫定100元/月；

（二）課時酬金：按照《保定電力職業(yè)技術學院教學工作量核定管理辦法（試行）》中有關課酬標準減2元執(zhí)行,；

（三）各類教學比賽,、課題研究、教學改革,、課程建設,、發(fā)表論文獎勵：

 1、部內(nèi)組織的各類教學比賽（包括講課,、說課,、多媒體課件與素材、教案等）一,、二,、三等獎分別獎勵300、200,、100元,，未獲獎適當獎勵；

 2,、對外發(fā)表論文,，在學院獎勵的基礎上，根據(jù)崗位績效工資劃撥以及發(fā)放情況適當獎勵,。

（四）基本工作量定額外差額課時酬金：根據(jù)學期學院劃撥以及發(fā)放情況確定,，課時酬金標準原則上把握在20-25元/課時左右；

（五）學期教師教學工作考核成績排名前30%,、中間40%課時獎勵：前30%,，3元/人/課時獎勵；中間40%,，1元/人/課時,；

（六）組織或參與學生第二課堂活動獎勵（本項是指：除學院規(guī)定相關獎勵辦法以外組織或參與學院第二課堂活動獎勵）：根據(jù)規(guī)模、質量、效果,、次數(shù)等適當獎勵,；

（七）體育器材、語音室,、實驗室,、ILC管理維護酬金：不分職稱，按照120元/月/人發(fā)放（假期該酬金為60元/月/人）,。

第五條 績效獎勵工資發(fā)放程序

（一）學期內(nèi)按月發(fā)放的酬金：

 崗位績效獎勵工資,；課時酬金；體育器材室,、語音室和實驗室管理維護酬金,。

（二）假期發(fā)放的酬金：各類教學比賽、課題研究,、教學改革、課程建設,、發(fā)表論文獎勵酬金,；基本工作量定額外差額課時酬金；學期教師教學工作考核成績排名前30%,、中間40%課時獎勵酬金,；組織或參與學生第二課堂活動獎勵酬金、假期體育器材室,、語音室,、實驗室、ILC管理維護酬金,。

 第三部分 附則

第六條 對不接受教學任務或因個人原因造成無課的教師,，不享受第二條中（一）、（二）,、（四）,、（五）條規(guī)定的酬金，其它獎勵可以享受,。

第七條 因法定休假及病事假造成的無課教師,，按學院有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條 學院及以上各類比賽的獎勵,，學院將制定具體辦法予以獎勵,，部里原則上不再考慮。但對于持續(xù)時間長,、有利于提升學院影響的非常規(guī)項目,，為了鼓勵教師積極參與，為學院爭光,，經(jīng)部里研究確認后,，將根據(jù)實際適當給予一定補助,，具體金額由部里研究后確定。

第九條 崗位績效工資根據(jù)學院劃撥情況,，結合我部門實際,，可能會有所調(diào)整，因此,，各項獎勵工資的發(fā)放標準也將會有所變動,。

第十條 該辦法會隨著執(zhí)行情況而有所調(diào)整。

第十一條 本辦法將經(jīng)基礎教學部全體教師討論確認后執(zhí)行,。

 第十二條 本辦法自2010年７月起執(zhí)行,，該辦法由基礎教學部負責解釋。