|
女性在職場中的成就,。為什么總是無法與男姓并駕齊驅(qū)?不是專業(yè)能力高下有別,而是思維方式多有差異,。長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則,。女性要分半壁江山,，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事：
1,、直接要求 女性通常害怕遭到拒絕,，所以很難說出自己心里真正的要求。 在職場中,，當(dāng)提案遭到主管退回時,，對女性而言即代表絕對否定,，沒有機(jī)會，挫折;對男性而言,，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機(jī)會,，可以換個方式再接再厲,，根據(jù)問題點重新修正提案，總有被接受的機(jī)會,。因此,女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感,、脆弱,太過注重人際關(guān)系的特點，重新規(guī)劃生活目標(biāo),，不斷地告訴自己一定要達(dá)到目標(biāo),，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機(jī)會,。 2,、勇敢行事 男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇于表達(dá)自己的看法,。他們參與各項比賽,、運動競賽等活動，早己習(xí)慣競爭和輸贏,，很多人也了解沒有永遠(yuǎn)的贏家,。女性則習(xí)慣準(zhǔn)備所有的功課,，雖然非常細(xì)心負(fù)責(zé),，卻不擅長報告,，往往是準(zhǔn)備一百分,，到最后的分?jǐn)?shù)卻大打折扣;而男性準(zhǔn)備六十分，卻常有表達(dá)到一百分的成績,。 你是否有類似的經(jīng)驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發(fā)表意見,，滔滔不絕,，似乎有備而來,。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉,，而且你手上準(zhǔn)備的資料也比他更周全。但你從沒有機(jī)會表達(dá)你的意見,，主管不知道你的存在,，更難想像你的專業(yè)程度。最后的結(jié)果是,，公司采用男同事的提案,。除了充分的專業(yè)準(zhǔn)備外，關(guān)鍵在于你是否掌握表達(dá)的機(jī)會,，讓自己站上舞臺,，發(fā)展實力,。機(jī)會不會從天上掉來,，表達(dá)才有得分的機(jī)會,。 3、掌握表達(dá)的技巧 開會是最有效的溝通方式之一,，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽,，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘,，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘,。女性往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋,，讓聽眾喪失耐心,。 開場白應(yīng)避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創(chuàng)意",。女性可以訓(xùn)練自己的報告技巧,，學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音,，以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。在會議報告中留下深刻的印象,，就有機(jī)會獲得主管的青睞,。 4、主動出擊,，贏得注意力 男性慣于主導(dǎo)職場環(huán)境,，一有機(jī)會便很自然地推薦自己，爭取表現(xiàn)的機(jī)會,，扮演火車頭的角色,。相較之下,，女性比較習(xí)慣默默耕耘，等待主管的賞識,。不要孤芳自賞,，整天努力工作,，然后呆在辦公室內(nèi)，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁,。事實是：老板是不會注意的,，除非你主動出擊。 你可以主動定期向老板報告團(tuán)隊的最新工作績效,，反映自己優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,。同時主動與其他相關(guān)部門建立關(guān)系，介紹你的職務(wù),，讓他們了解你能為他們做什么,，你有什么資源可以分享,。 5、不要期待每個人都是朋友 當(dāng)有同事直接向你表示：除了公事外,，無意與你建立所謂的"朋友"關(guān)系時,，女性的反應(yīng)通常會感覺受傷,，認(rèn)為是其他原因所致，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援,。對于這種狀況,，男性的反應(yīng)常是無所謂，今天在會議中處于競爭對立的立場,，明天卻一起去唱卡拉OK,，公私?jīng)芪挤置鳎瑑烧邿o關(guān),，也不會產(chǎn)生矛盾。 反觀女性,，常常認(rèn)為同事應(yīng)在同一陣線,，習(xí)慣將戰(zhàn)友等于朋友。女性認(rèn)為,，若不是朋友,，如何并肩作戰(zhàn)?建議女性在職場中應(yīng)以工作職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，不要因為朋友的關(guān)系而影響了對公事該有的專業(yè)判斷,。即使彼此不是朋友,，只要工作上能配合,，能共同達(dá)成目的，就可以合作,。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率,。在公司內(nèi)，如何與同事保持適當(dāng)距離非常重要,，若時時要顧及朋友情節(jié)誼而誤了公事，必定會產(chǎn)生負(fù)面效果,。 6,、隨時準(zhǔn)備接受新挑戰(zhàn) 當(dāng)公司賦予你新的職務(wù),，讓你肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時,，你的第一個反應(yīng)是什么? 多數(shù)女性會開始擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來,，因為從未有過相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，成績可能不理想,。男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務(wù),，雖然他自己也可能不知道從何著手,，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到,，不需擔(dān)心,。 新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會，其中充滿了不確定性,。女性應(yīng)該增加對自己能力的信心,，因為別人面對的問題與你一樣。 7,、接受風(fēng)險 每一個決策的背后都有風(fēng)險,，但風(fēng)險是可評估的，若不踏出新的一步,，就沒有成功的機(jī)會,。你可能正在思考：如果我接受了新方案,，萬一失敗了怎么辦?如果我負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)，成績不理想,，會不會臉上掛不住?最后在多重考慮下,，還是不冒險比較安全,，但這樣一來，你永遠(yuǎn)不會進(jìn)步,。 女性常為了安全感,，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地,。女性可訓(xùn)練自己逐步接受風(fēng)險,，不必害怕改變。學(xué)習(xí)的過程,，甚至是失敗的經(jīng)驗,，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。 8,、扮演穩(wěn)定的力量 當(dāng)公司企圖發(fā)展新事業(yè)時,，領(lǐng)導(dǎo)人往往自己也不清楚該如何開始，此時他會指派一位主管作為新事業(yè)操盤人,，開始所有的作業(yè),。一旦你成為新操盤人，即將沒有豐富的經(jīng)驗,，也不要為些心虛,。若你一直害怕自己無法完成，就永遠(yuǎn)無法成功,，而且你散發(fā)出的恐懼也會影響別人的支持和感受,。應(yīng)調(diào)整角度，想念自己絕對有足夠的專業(yè)能力達(dá)成,，因為這是老板選擇你的原因,。事實上，沒有人能百分之百掌握正確答案,， 但他們都假設(shè)自己知道,。所以你要停止擔(dān)心，開始行動,，踏出第一步,。 9、小處著眼 男性在職場目標(biāo)清晰,，非常清楚終點目標(biāo)的位置,，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標(biāo),，有效且精確地到達(dá)終點;女性則傾向同時處理很多方面的事務(wù),，包括家庭與事業(yè)，希望能同時兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責(zé)任中,，因此常感到工作過量,，力不從小，承受較大的工作壓力,。建議女性在工作環(huán)境中,，先確認(rèn)首要目標(biāo)，將焦點集中在首要目標(biāo),，完成后再逐步進(jìn)行其他任,。理清工作中的輕重緩急，有助于提升工作績效,，引領(lǐng)你快速到達(dá)目標(biāo),。 10、不要私下抱怨 工作碰到瓶頸或挫折時,，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱,，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難,，卻換來團(tuán)隊成員對你的不信任,。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱,，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒,，因為這天助于完成工作。 作為一個女性主管,，不要期待別人替你解決煩惱。你要設(shè)法尋找其他平衡情緒,、緩解壓力的方法,，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。 11,、配合團(tuán)隊作業(yè) 女性通常因考慮太多,，同時在自我保護(hù)的外衣下，排斥與別人分享資源,，喜愛自行其事,，因而無法共同達(dá)到團(tuán)隊目標(biāo)。男性則比較能配合團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人的指令,，拿出最佳本領(lǐng),，協(xié)助主管完成目標(biāo)。 女性應(yīng)充分了解在團(tuán)整體目標(biāo)的前提下,，需舍棄自我的觀念和堅持,，因為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人將擔(dān)負(fù)所有的責(zé)任與壓力，只要身為團(tuán)隊成員，都應(yīng)盡全力協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人,。 12,、擔(dān)負(fù)更多責(zé)任時，要獲得更多權(quán)力 女性在企業(yè)里多擔(dān)任副手,、軍師的角色,，天生就樂說明書分擔(dān)工作，雖然做的事愈來愈多,，卻不會主動要求享有更多的職權(quán),，以獲得升遷的機(jī)會。反觀男性,，他們會在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時,，主動要求升遷，在職場中更上一層樓,。 在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時,，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮窨,，也會擁有更多資源,，使工作更有效率。 13,、藏核心人物燙近 開會時,，女性通常會選擇后面的位置，與老板保持距離,，或和朋友坐在一起,，感到較有安全感。她們潛意識中認(rèn)為,，前面的位置是留給主管及老板盯相反地,，男性則會非常自然地坐在前面。 選擇會議的位置反映了你的自信,。不論你有多么專業(yè),，坐在后面就顯示得自己較不重要。會議位置象征權(quán)力的奧妙轉(zhuǎn)移,，女性應(yīng)該養(yǎng)即會議室前半部分,，讓老板看得見你，有機(jī)會詢問你的意見,，對你有印象,。 14、展現(xiàn)幽默與笑容 在各種公開場合中,，多數(shù)女性會非常認(rèn)真,、嚴(yán)肅地看待所有的事,，缺乏幽默感。若你過于嚴(yán)肅,，別人往往不知如何開始溝通的第一步,，容易與你保持距離。男性則擅長運用幽默或緩和緊張的氣氛,，或讓別人更易接受自己的看法,。邏輯性甚至認(rèn)為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽到笑話時,，應(yīng)盡量展現(xiàn)你的笑容,，表示你享受幽默的樂趣接受較幽默的表達(dá)方式。有時,，即使你已聽過同樣笑話了,，仍然可以展開笑容，營造幽默的氣氛,，這是表示贊同與鼓勵的一種方式,。 |
|
|
