主題：六招讓你成職場超男超女

　　近日，一項調(diào)查表明,，在工作中不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢,、過度作秀而導致職場失敗的人占到三成以上。前程無憂關于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查也顯示,，有38%的受訪者表示,，老板主動看到了自己的工作成績；27%的人認為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績,；而有35%的職場人認為老板根本不注意自己的成績,。

　　員工看法

　　愛作秀，沒人緣

　　馮先生在一家知名的軟件公司工作,，他告訴記者,，那些表現(xiàn)欲過強的同事通常來講人緣都不會太好，因為他們逮著機會就要炫耀自己,，總把自己當成主角,，其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老板邀功,。這是“弄虛作假”,，并非真本事，這種不誠實的同事,，不可交,，也不可信。

　　太老實,，被忽視 

　　在某高新技術公司工作的陶瑩說,，她有個同事性格內(nèi)向，從不張揚,，默默地做了不少事,。雖然她工作很盡心、很努力,，但總得不到晉升的機會,。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她郁悶的是,，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字,！陶瑩認為她這位同事就是太“老實”了，應該時不時地向老板表現(xiàn)一下,。

　　企業(yè)意見

　　過度作秀是浮躁
目標軟件（北京）有限公司人力資源部經(jīng)理楊釗認為,，適當?shù)乇憩F(xiàn)自己是有好處的,，但是過度的作秀會給人不踏實、浮躁的感覺,，這種人往往會頻繁跳槽,，所以一般企業(yè)不會欣賞愛作秀的員工。尤其是一些大企業(yè),，因為企業(yè)自身的人才來源很廣,，他們對于人才的篩選非常嚴格和謹慎，所以大企業(yè)不愿意提供崗位給過于浮躁的員工,。當然,，如果在自己能力范圍之內(nèi)適當?shù)厝フ宫F(xiàn)自己，善于與人溝通,，思維比較活躍,，在職業(yè)發(fā)展道路上還是很有益處的。

　　過于踏實為何晉升難 

　　楊釗還認為,，埋頭苦干的員工是任何一個企業(yè)都必然歡迎的,，企業(yè)喜歡兢兢業(yè)業(yè)并能把工作做好的員工，但這并不代表員工自己的職業(yè)發(fā)展會一帆風順,。

　　楊釗說,，員工過于踏實，老板可能會忽視他的能力和發(fā)展,，這樣即便老板知道他工作很踏實,，但是遇到職位空缺時卻不會考慮提拔他。一是因為老板會覺得他在現(xiàn)在的崗位做得很好,，如果提升他,，可能找不到第二個適合的人選來接替；二是他太默默無聞了,，如果提拔他,，老板不確定他是否有能力去管理別人,。嚴格說來,，這不完全是老板的錯。通常,，做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面,，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視,。 

　　作秀要分場合

　　樂天（中國）食品有限公司總務人事科科長王德才說,，員工在職場上作秀，指的是用行動或者語言把自己的能力展現(xiàn)給老板和同事,，作秀在一個員工職業(yè)發(fā)展過程中還是相當必要的,，否則自身的能力不容易被老板發(fā)現(xiàn),。但是作秀也要分場合。在有很多公司管理者在場的會議或活動中,，適當?shù)卣宫F(xiàn)才能,，適時掌握發(fā)言機會，展現(xiàn)個人能力,，老板聽到你的聲音和思維才會引起他的注意,。此外，作秀也要分對象,，如果在直接主管或者同級面前向老板邀功時,，要講究團隊精神，把功勞歸諸團隊和主管,，再巧妙提到自己的貢獻,，老板記得你，同事感激你,，下次有機會,，你的亮度就展現(xiàn)出來了。

　　專家意見

　　越有實力的人,，姿態(tài)越低
著名心理咨詢專家韓三奇表示,，過于表現(xiàn)自己，從心理學的角度來看是一種不自信的表現(xiàn),，這種人生怕自己的優(yōu)點別人看不到,，所以就會有意識地突出自己的成績，博得別人的關注,。一般來說,，真正的成功者，或者感覺自己比較有實力的人,，往往更加看重自己需要改進的地方,，以及下一步應該如何進步，越是有實力的人越會去征求別人的意見,，以此來彌補自己的缺點,，而缺乏自信的人則相對來說更加愿意展現(xiàn)自己的優(yōu)點，一旦有人持反對意見就會馬上攻擊對方,。所以有時候過度表現(xiàn),，則體現(xiàn)出一個人內(nèi)心的空虛以及不自信。

　　自信是人們在職場中發(fā)展的一個非常重要的因素,，但也不要過于自信,，否則會忽略周圍同事的感受和成績。認真聽取別人的意見,，是防止過度表現(xiàn)的好方法,。有實力的人也不要不敢于展示自己,，要讓自己更加職業(yè)化。

　　專家支招

　　職場作秀秘笈 

　　北京竹馬管理咨詢公司總經(jīng)理馬思宇認為,，人生是一個發(fā)展的過程,，它包含著兩個相互聯(lián)系、相互滲透的方面,，一個是建構(gòu)自己,，它是指人對自身的設計、塑造和培養(yǎng),；另一個是表現(xiàn)自己,，也就是把人的自我價值顯現(xiàn)化，適度地“秀”一下自己,，獲得別人的認可在職場中是非常重要的,。

　　總結(jié)職業(yè)專家們的意見和建議，職場人表現(xiàn)自己的方法有很多,，重要的是掌握以下幾點：

　　第一,，馬思宇認為，可以通過業(yè)績來表現(xiàn),，把工作或者業(yè)績用量化的形式表現(xiàn)出來,，對曾經(jīng)參加過的項目、已獲得的經(jīng)驗給予描述或展現(xiàn),，體現(xiàn)出你的價值,。但凡事有度，夸張的展現(xiàn),、炫耀性地“作秀”可能會斷送自己的前程,，作秀必須建立在“真實”的基礎上。職場很透明,，作秀過度也容易被拆穿,。


　　第二，要有換位思考的意識,，站在對方的角度去了解老板,、同事以及下屬的需求，通過幫助別人讓他們認可自己,。通過個人能力的表現(xiàn),，包括談吐,、幽默感,、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。

第三,，提高專業(yè)能力,，讓自己成為解決問題的人,，而不是團隊中制造問題的人。讓自己“看起來”有價值,，適當?shù)臅r候把自己的業(yè)績和成績表示出來,，真心實意地關心別人。

　　第四,，適時地與老板溝通,，并不是每件事都要讓老板知道，但重要的事一定要跟老板去溝通,。這樣既能從老板那兒學到一些東西,，同時又能讓老板知道你在做什么。馬思宇認為,，這也算職場中的一個技巧,，必須去這么做，否則老板永遠不知道你在做什么,。

　　第五,，前程無憂的職業(yè)專家表示，職場上有一個很重要的游戲規(guī)則,，就是“功高不能蓋主”,，與上司之間要謙讓。當你圓滿完成公司交付的一件任務或工作時,，你要表現(xiàn)的態(tài)度是謙虛,、不卑不亢，不要盈滿自得到處夸耀,，或是在別人面前,、主管或老板面前說得天花亂墜，要表現(xiàn)出大將之風,，只要讓老板感受到你已經(jīng)盡力完成任務就可以了,。

　　第六，要有創(chuàng)造性,，能提出別人沒有提出來的建議和意見,。這種創(chuàng)造性老板往往會非常欣賞，這也是展現(xiàn)能力的一個重要方法,。