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干部選擇過程中的“辨人”問題
領(lǐng)導(dǎo)的這四種心態(tài)一定不能有（收藏、轉(zhuǎn)發(fā)）
影響領(lǐng)導(dǎo)者用人的七大心理效應(yīng)
看清領(lǐng)導(dǎo)用人的邏輯，判斷你在組織發(fā)展的命運(yùn),，越早知道越好
行走在各大單位,，關(guān)注好這三種風(fēng)向，管保不脫節(jié),、不落后,、不邊緣
43.采用正確的用人選人方法
第十屆全國縣域經(jīng)濟(jì)基本競(jìng)爭(zhēng)力百強(qiáng)縣府谷
追尋人才：跟我學(xué)領(lǐng)導(dǎo)用人【上】
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的最大本事不是能干會(huì)干,，而是這個(gè)
曾國藩一生選人用人只有三個(gè)原則四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
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優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)用人心理
知道了,，老板用人的標(biāo)準(zhǔn),，就可以理解，人才不被重用的緣由,！
領(lǐng)導(dǎo)的好惡
團(tuán)隊(duì)選人用人秘訣：對(duì)著干的開除,，跟著干的培養(yǎng)幫著干的給錢,，領(lǐng)著干
管理者要克服用人心理
曾國藩：用人不在于資歷,，而在于能力和品德。
選人,、留人、用人,，務(wù)必要克服這幾種心理,！
工作中了解領(lǐng)導(dǎo)的好惡
談?dòng)萌酥溃萌藰O致是……
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特雷默定律：企業(yè)里沒有無用的人才
