求你別再盯著N和 1了好嗎,？

要你走，

想給0給N或者N 1,，

手把手教你拿2N

只需三步,！

第一步、對號入座

看看目前勞動(dòng)合同有沒有觸發(fā)以下6條,，沒有,，那就肯定有2N。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,，包括解除和終止，有且僅有以下幾種情況：

36條（雙方協(xié)商一致解除）

38條（勞動(dòng)者被迫離職解除）

39條（公司合法單方免責(zé)解除）

40條（客觀無法履行變更也不行后解除）

41條（經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)備后解除）

44條（勞動(dòng)合同終止）

第二步,、維權(quán)大招

請不良公司看看勞動(dòng)合同法第48條,，讀給他聽：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。請問應(yīng)不應(yīng)該給2N,？

第三步、質(zhì)疑反懟

不良老板：我現(xiàn)在是跟你協(xié)商,，不是辭退,，頂多按照36條給N，給不了2N,。

懟他：36條說的是協(xié)商一致,，請問咱們協(xié)商一致了嗎？

不良老板：好,，那我給 1你走吧,。

懟他：不走，40條規(guī)定的給 1,，那只有三種情況：一是病了傷了,，無法從事你安排的其他工作；二是我不能勝任工作,，你給我調(diào)崗或培訓(xùn),，我還是不能勝任；三是有客觀重大變化致使無法履行,，協(xié)商后無法變更勞動(dòng)合同,。我想問問你,，你依據(jù)哪一條給我N 1讓我走？

法律知客感言：如果這你都看不懂,，那就只能1v1來看看能不能說明白了,，這回我可是法律依據(jù)寫得明明白白了～（N、 1,、2N看不懂去看之前的文章）