在職場(chǎng)什么樣的事都會(huì)發(fā)生,。其中，我們尤其擔(dān)心的是自己被公司辭退,，因?yàn)閺男睦砩现v,，你是被動(dòng)者，在你毫無(wú)防備,、沒(méi)有任何準(zhǔn)備的情況下,，你被公司辭退，肯定是很難接受的,。說(shuō)得嚴(yán)重點(diǎn),，我見過(guò)，有的人,，公司辭退他,，他就在公司大哭大鬧，在HR辦公室坐著不走,，整個(gè)人都崩潰了,。如果事先有了準(zhǔn)備，不至于這樣的,。你應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)辭退危機(jī)呢？首先是你要注意觀察和分析最近發(fā)生你身邊的一切情況,，盡量讓這種被辭退,，你能提前發(fā)現(xiàn)，自己早做點(diǎn)準(zhǔn)備,。留意公司內(nèi)外部環(huán)境的變化,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與自己工作相關(guān)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，以及上司或同事對(duì)自己工作的態(tài)度和評(píng)價(jià)。 有這樣一些情況在你身上發(fā)生,，可能就是你要被公司辭退的前兆了,。如：故意安排大量工作；故意冷落你,；讓你沒(méi)事可做,；故意找你茬；放大你的工作過(guò)失,；你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)突然有種不認(rèn)識(shí)你的感覺,；降薪等。其次是要對(duì)自己的工作進(jìn)行歸納總結(jié),，形成工作檔案,。工作記錄盡量詳細(xì)，該截圖截圖,；收集所有自己的出勤資料,，打卡記錄；工作溝通中的微信或者其他軟件的聊天記錄也是可以的,；交接工作成果的郵件,；每個(gè)月支付工資的記錄；公司對(duì)你的工作表現(xiàn),、工作考核記錄,；你與上司或同事的工作溝通記錄等。第三,，自己平時(shí)要多學(xué)習(xí),、了解公司的員工管理規(guī)定、工作守則,、工作內(nèi)容,，員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度。當(dāng)然國(guó)家的勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法這些最基本的法律,，自己還是要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，如果條件可能,，平時(shí)看看與人力資源管理相關(guān)的文章,，認(rèn)識(shí)幾個(gè)HR朋友，遇到問(wèn)題好咨詢,。第四,，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系，尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助,、支持,，處理好同事之間的關(guān)系,。平時(shí)與上級(jí)保持良好的溝通關(guān)系，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和自己的工作規(guī)劃,，尋求上級(jí)的支持和建議,。處理好同事之間的關(guān)系，有時(shí)候在和同事的交流溝通中,，也能得到一些有用的信息,，工作上同事之間可以相互幫助。此時(shí)更要提高自己的工作效率,，工作表現(xiàn)更好,。如果你確實(shí)在工作上存在問(wèn)題，可以請(qǐng)教他人,，然后改正,，繼續(xù)提高工作業(yè)績(jī)。 第五,，有一個(gè)良好的心態(tài),，保持積極心態(tài)。面對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)和壓力,，保持積極的心態(tài),，不斷激勵(lì)自己，尋找解決問(wèn)題的方法和策略,。如果真的躲不過(guò)這場(chǎng)職場(chǎng)挫折,，也要坦然面對(duì)，自己心態(tài)要好,，看淡辭退帶來(lái)負(fù)面影響,，尋求與公司協(xié)商解決辭退給自己帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)影響，盡量能從公司爭(zhēng)取到對(duì)自己有利的補(bǔ)償,，一定要采取積極的措施,，保護(hù)自己的合法權(quán)益。最后是老生常談,，自己平時(shí)要居安思危,，加強(qiáng)自己的工作能力，提升自己的綜合素質(zhì),，培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。只要自己有能力，就是辭退了,，在職場(chǎng)上你也不是失敗者,，還能找到更好的工作。
我們?cè)诼殘?chǎng),，不可能是一帆風(fēng)順的,，大學(xué)畢業(yè)了，不是終點(diǎn),，而是起點(diǎn),，只是我們換了一個(gè)跑道，不能一勞永逸,，還是要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)提升自己,。
|
