2021年8月,，被告人任某掛靠新疆某建業(yè)公司承接某商用車市場(chǎng)玻璃幕墻及外墻裝飾工程。施工過程中,，發(fā)包方按照工程進(jìn)度向任某撥付工程款910萬余元,。任某采用制作虛假農(nóng)民工工資表的方式,，將應(yīng)當(dāng)支付的工資用于支付工程款和個(gè)人開銷,。截至2022年1月，任某拖欠13名農(nóng)民工工資共計(jì)30萬余元,，造成多名勞務(wù)人員聚集討薪,。

2022年1月14日,，十二師人力資源社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱十二師人社局）接到農(nóng)民工趙某、班某等人投訴,，立即收集證據(jù)材料,，對(duì)各方當(dāng)事人開展調(diào)查詢問，并在核查后依法予以立案,。同月29日,，十二師人社局責(zé)令被告人任某足額支付工資，其拒接電話并藏匿,，未在期限內(nèi)支付,。另查明,，截至2024年2月28日,，任某已向13名被害人支付全部拖欠工資,，并取得諒解,。

三坪墾區(qū)人民法院判決認(rèn)為，被告人任某采用制作虛假農(nóng)民工工資表的方式,，將應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工的工資挪作他用,，并以逃匿方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,。綜合考慮被告人任某坦白,、認(rèn)罪認(rèn)罰及足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等情節(jié)，判處其有期徒刑一年,，緩刑二年，并處罰金人民幣二萬元,。宣判后,，沒有上訴,、抗訴，判決已發(fā)生法律效力,。

建筑行業(yè)屬于傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型行業(yè),，對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)容量、增加就業(yè)崗位具有重要作用,。但是受各種因素影響,，建設(shè)工程領(lǐng)域惡意欠薪事件時(shí)有出現(xiàn),，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，影響建筑行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,，社會(huì)反映強(qiáng)烈,。本案即是發(fā)生在建設(shè)工程施工領(lǐng)域的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件。被告人制作虛假工資名冊(cè),，挪用農(nóng)民工工資,，在人力資源社會(huì)保障部門調(diào)查過程中拒接電話并藏匿，屬于“以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”,，其行為造成多名勞動(dòng)者聚集討薪,，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。人力資源社會(huì)保障部門及時(shí)調(diào)查取證,，為后續(xù)偵查,、起訴和審判奠定了良好基礎(chǔ)；人民法院充分發(fā)揮刑法的震懾和教育功能,，促使被告人足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬,，有效救濟(jì)被害人權(quán)利，及時(shí)化解矛盾風(fēng)險(xiǎn),，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,，實(shí)現(xiàn)良好辦案效果。

被告人馮某系被告單位江蘇省常州市某信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱某信息公司）實(shí)際經(jīng)營(yíng)人,，全面負(fù)責(zé)該公司日常經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)期間,，某信息公司累計(jì)拖欠趙某等4名員工勞動(dòng)報(bào)酬42萬余元,，馮某于2023年6月停用原手機(jī)號(hào)碼并逃匿。經(jīng)上述員工投訴,，常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會(huì)保障局于2023年9月7日在某信息公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所張貼《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》,，并向馮某戶籍地址郵寄，責(zé)令該公司限期足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬,。某信息公司,、馮某在指定期限內(nèi)未予支付。馮某歸案后,，如實(shí)供述了上述犯罪事實(shí),。

江蘇省常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院判決認(rèn)為，被告單位某信息公司,、被告人馮某以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,。綜合考慮某信息公司,、馮某犯罪事實(shí)、性質(zhì)及坦白等情節(jié),，判處被告單位某信息公司罰金人民幣六萬元,；被告人馮某有期徒刑一年，并處罰金人民幣四萬元,；責(zé)令被告單位某信息公司支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬合計(jì)人民幣四十二萬余元,。宣判后，沒有上訴,、抗訴,，判決已發(fā)生法律效力。

根據(jù)刑法第二百七十六條之一第二款的規(guī)定,，單位可以成為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主體,。《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2013〕3號(hào)）第九條進(jìn)一步明確：“單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,，構(gòu)成犯罪的,，依照本解釋規(guī)定的相應(yīng)個(gè)人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰,，并對(duì)單位判處罰金,。”

本案即是單位犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的典型案例,。被告單位拒不支付員工勞動(dòng)報(bào)酬多達(dá)42萬余元,，且直至裁判生效仍未支付。人民法院在對(duì)被告單位判處罰金的同時(shí),，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員判處有期徒刑一年,，并責(zé)令被告單位支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬，切實(shí)發(fā)揮司法職能作用,，有力震懾拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬單位犯罪,。

深圳市某檢測(cè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱某檢測(cè)公司）系30余宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和70余宗商事合同糾紛案件的被執(zhí)行人,，被告人鄧某系該公司總經(jīng)理和股東,。在上述案件執(zhí)行期間，鄧某擅自決定使用他人銀行賬戶收支某檢測(cè)公司及其分公司,、子公司,、各控股公司款項(xiàng)；經(jīng)審計(jì),，自2020年11月至2023年3月,，鄧某共以上述方式轉(zhuǎn)移資金234萬余元,。其間，2021年1月13日,，執(zhí)行法院向某檢測(cè)公司發(fā)出報(bào)告財(cái)產(chǎn)令，鄧某未如實(shí)申報(bào)上述轉(zhuǎn)移資金的情況,。2024年4月17日,，鄧某歸案，并于當(dāng)月支付8萬余元拖欠工資,，獲得3宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)執(zhí)行人的諒解,；同時(shí)，通過家屬向執(zhí)行法院匯入121萬余元用于清償在相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,。

廣東省深圳市鹽田區(qū)人民法院判決認(rèn)為,，被告人鄧某作為被執(zhí)行公司的總經(jīng)理，為逃避執(zhí)行義務(wù),，擅自決定轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn),，屬于對(duì)人民法院判決有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，且情節(jié)嚴(yán)重,，其行為構(gòu)成拒不執(zhí)行判決,、裁定罪。鄧某拒不執(zhí)行支付勞動(dòng)報(bào)酬的判決,、裁定,，依法從重處罰。綜合考慮家屬代為清償所欠勞動(dòng)報(bào)酬等情節(jié),，判處被告人鄧某有期徒刑七個(gè)月,。宣判后，沒有上訴,、抗訴,，判決已發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)報(bào)酬是基本的民生保障費(fèi)用,，按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益,。拒不執(zhí)行支付勞動(dòng)報(bào)酬的判決、裁定,，既嚴(yán)重影響司法權(quán)威,，又損害人民群眾民生權(quán)益，依法嚴(yán)懲拒不執(zhí)行支付勞動(dòng)報(bào)酬判決犯罪,、強(qiáng)化民生司法保障是人民法院踐行以人民為中心發(fā)展思想的內(nèi)在要求,。

被告人翁某在廣東省海豐縣經(jīng)營(yíng)某美食城，經(jīng)營(yíng)期間拖欠工人洪某等3人自2020年9月至2021年2月間的工資共計(jì)3.3萬元,。后翁某出具欠條,，但一直不予支付。2021年3月18日,，翁某以50萬元價(jià)格出售名下房產(chǎn)一套,。同月23日，海豐縣人力資源社會(huì)保障局責(zé)令翁某限期支付上述工資,，翁某在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付,。同年12月26日，翁某主動(dòng)向公安機(jī)關(guān)投案,，如實(shí)供述自己的罪行,，并付清所欠勞動(dòng)報(bào)酬，取得被害人諒解,。2022年1月25日,，海豐縣人民檢察院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪對(duì)翁某提起公訴。

廣東省海豐縣人民法院判決認(rèn)為,，被告人翁某有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付,，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,。綜合考慮被告人翁某自首、認(rèn)罪認(rèn)罰,，在提起公訴前付清所欠勞動(dòng)報(bào)酬并取得被害人諒解的情況,，認(rèn)定其犯罪情節(jié)輕微，免予刑事處罰,。宣判后,，沒有上訴、抗訴,，判決已發(fā)生法律效力,。

為促使行為人盡早支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，最大限度維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，刑法第二百七十六條之一第三款規(guī)定,，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,，可以減輕或者免除處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2013〕3號(hào)）第六條第一款對(duì)在刑事立案前,、提起公訴前、一審宣判前支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任能夠適用的從寬處罰規(guī)則作了進(jìn)一步區(qū)分。實(shí)踐中,，應(yīng)當(dāng)注意嚴(yán)格依照刑法和司法解釋的相關(guān)規(guī)定,，依法準(zhǔn)確把握拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪從寬處罰的條件，全面準(zhǔn)確貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策要求,，切實(shí)做到該寬則寬,，當(dāng)嚴(yán)則嚴(yán)，寬嚴(yán)相濟(jì),，罰當(dāng)其罪,。

本案即是依法對(duì)被告人從寬處罰的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件。被告人欠薪的數(shù)額,、人數(shù)超過拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的入罪標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較少,，其在檢察機(jī)關(guān)提起公訴前足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬，并獲得被害人諒解,，結(jié)合其自首,、認(rèn)罪認(rèn)罰等情節(jié)，人民法院依法認(rèn)定其犯罪情節(jié)輕微,，免予刑事處罰,，符合寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策要求，有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

被告人王某系被告單位浙江省某旅游發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱某旅游公司）的法定代表人和實(shí)際負(fù)責(zé)人。經(jīng)營(yíng)期間,，該公司拖欠賴某等9名勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)41萬余元,。經(jīng)勞動(dòng)者投訴，浙江省紹興市柯橋區(qū)人力資源社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱柯橋區(qū)人社局）通知某旅游公司于2022年11月25日派員到指定地點(diǎn)配合解決問題,，該公司無正當(dāng)理由未派員配合,。同年12月7日，柯橋區(qū)人社局責(zé)令該公司限期支付所欠上述勞動(dòng)報(bào)酬,，該公司仍不支付,；12月22日,，該局將案件移送至當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。經(jīng)公安機(jī)關(guān)電話通知,，王某投案后如實(shí)供述主要犯罪事實(shí),，并繳納5萬元用于支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。2024年4月9日,，紹興市柯橋區(qū)人民檢察院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪對(duì)某旅游公司,、王某提起公訴。案件審理期間,，經(jīng)人民法院協(xié)調(diào),，王某家屬代為足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬。

浙江省紹興市柯橋區(qū)人民法院判決認(rèn)為,，被告單位某旅游公司以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付,，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,；被告人王某系公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，其行為亦構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,。綜合考慮某旅游公司及王某自首,、認(rèn)罪認(rèn)罰、一審宣判前已足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬等情節(jié),，判處被告單位某旅游公司罰金人民幣四萬元,；被告人王某有期徒刑十個(gè)月，緩刑一年四個(gè)月,，并處罰金人民幣二萬元,。宣判后，沒有上訴,、抗訴,，判決已發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)者權(quán)益保障與用人單位健康發(fā)展相輔相成,，強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保障,，就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會(huì)保障部門,、司法機(jī)關(guān)加強(qiáng)行刑銜接,，完善工資支付保障機(jī)制，推動(dòng)欠薪矛盾實(shí)質(zhì)化解,，對(duì)持續(xù)提升勞動(dòng)者的獲得感,、幸福感、安全感,，以及切實(shí)服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義,。

本案即是實(shí)質(zhì)化解欠薪矛盾的典型案例,。被告單位實(shí)施拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為，人民法院切實(shí)履職盡責(zé),，在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬,，并依法對(duì)被告單位負(fù)責(zé)人適用緩刑，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營(yíng),、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。