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一般情況下，離職員工的交接期通常最長(zhǎng)為一個(gè)月,。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,，在這30日內(nèi),，勞動(dòng)者需進(jìn)行工作交接,。 但如果有特殊情況,，如公司與離職員工協(xié)商一致延長(zhǎng)交接期,、崗位工作內(nèi)容復(fù)雜或涉及重要機(jī)密等,，交接期可能會(huì)延長(zhǎng),，但需雙方達(dá)成共識(shí)并以書(shū)面形式確認(rèn),。另外,，在試用期內(nèi)離職的員工，通常只需提前三日通知用人單位,，交接期一般在三天左右,。 如果員工因用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形而離職,，在完成必要的工作交接和告知義務(wù)后，可盡快離職,，無(wú)需遵循常規(guī)的一個(gè)月交接期,。 |
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來(lái)自： WHJIAN2010 > 《健身文體》
