去看下HR的活躍度就知道了,，基本上都處于不回復(fù)狀態(tài),。

如果你想年后開始找新的工作，那么就對了,，因?yàn)榇蟛糠秩艘彩沁@么想的,。

那你應(yīng)該怎么做，才能在年后激烈競爭中,，拿到更多機(jī)會,，快速收割Offer呢？

按照下面幾點(diǎn)做,，年后拿到Offer速度翻倍,！

01. 提前收藏目標(biāo)崗位

在即將過年的時(shí)候,，也是這個(gè)道理,，提前去觀察崗位，收藏崗位,。

但凡現(xiàn)在還掛在平臺上面的崗位,，排除那些不招聘的，基本上都是年后有需求的崗位,。

這樣年后一開始,，你就可以批量投遞，比其他對手短時(shí)間能投遞出更多數(shù)量,，獲得更多的機(jī)會,，起碼你節(jié)約了一批篩選、收藏崗位的時(shí)間,。

能不能獲勝,，有時(shí)候就在時(shí)間差上面,。

02. 簡歷提前做好準(zhǔn)備

大部分同學(xué)接不到Offer，并非缺少面試技巧,，而是卡在簡歷上面,。

每個(gè)不同崗位都是有側(cè)重點(diǎn),，同樣是產(chǎn)品運(yùn)營,，或招聘的崗位，有的是側(cè)重產(chǎn)品運(yùn)營流程,，有些是側(cè)重產(chǎn)品推廣,。而招聘的崗位，有些是需要招聘后勤,，有些是招聘銷售崗,，不同崗位偏向，招聘的渠道,、方法、技術(shù)又會不一樣,。

這時(shí)候,，你的簡歷側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)該有所區(qū)別。

這也是為什么,，投簡歷的時(shí)候,，要學(xué)會有針對性去投遞。如果連崗位JD都看不清看不懂,，當(dāng)然可以通過陪跑或輔導(dǎo)方式,，來提升通過率，多獲得機(jī)會,。

03. 高頻面試問題提前準(zhǔn)備

最后,，面試之前，一定要提早準(zhǔn)備好兩個(gè)部分的問題,。

第一個(gè)是高頻的面試問題,，這些問題，都是HR,、業(yè)務(wù),、BOSS都可能會提問的,，比如你的職業(yè)規(guī)劃、離職原因,、優(yōu)缺點(diǎn),、對公司/崗位的選擇偏好、薪酬期望等,。

像這種常見的高頻問題,，明明都能提前準(zhǔn)備，有標(biāo)準(zhǔn)答案,，為什么不提前準(zhǔn)備,，起碼給自己留個(gè)底氣？

這些問題,，在高頻面試100問里面,，都有提到。

第二個(gè)是針對崗位或簡歷的定制問題,，例如針對你的經(jīng)歷,、你面試的崗位有一些偏好性的問題，也可以找有經(jīng)驗(yàn)的HR提前準(zhǔn)備,，分析,。

面對這樣的問題，在陪跑的同學(xué)里面,，師兄也都會提前準(zhǔn)備15-20個(gè)關(guān)于崗位JD和簡歷的問題,，讓同學(xué)提早準(zhǔn)備，以提高面試通過率,。

像這個(gè)同學(xué),，光是這兩部分的問題，就寫了2萬多字,，臨近過年的2周,，拿到了五六個(gè)面試機(jī)會，目前也有2個(gè)在推進(jìn)Offer過程中,。

-End-

如果想年后拿到機(jī)會,，現(xiàn)在就要比別人卷一點(diǎn)，提前搶跑,。

這樣年后當(dāng)別人開始恢復(fù)狀態(tài),，改簡歷時(shí)，你就能提前搶跑,，接下Offer,，直接入職！