專注研究古人智慧,，總結(jié)提煉智謀精髓，古今結(jié)合,，詳細揭秘人性本質(zhì),，以及人情世故，少走十年彎路,。

【參考書籍】《資治通鑒》漢紀二十三（公元前14年）

【事由】原先,，少府陳咸,、衛(wèi)尉逢信，做官的資歷都在翟方進之上,，翟方進較晚才進朝做官,，在擔任京兆尹時，與陳咸要好,。等到御史大夫職位出缺,，三人都是著名的公卿，全在候選人名單之列,，而只有翟方進取得御史大夫的官位,。

【事由】

1、價值對等

身份地位相差不大,，彼此的價值相對平等,，這時候可以玩在一起，一旦發(fā)生變化,，價值也就不對等了,，升職的人不愿意跟原來的同事玩，原來的同事也不爽,，憑啥你升職,？

翟方進擔任京兆尹的時候，跟陳咸要好,，雙方價值相差不大,，能玩在一起，翟方進取得御史大夫的官位,，價值進一步提高,，獲得更大的權(quán)力，也就不愿意跟陳咸玩,。

2,、關(guān)系惡化

陳咸心理也不平衡，你較晚才進朝做官,，資歷不如我,，憑啥你升職？雙方就此產(chǎn)生隔閡,，雖然表面上似沒什么,，但是雙方都能感覺到微妙的變化，根據(jù)人性的規(guī)律分析,，關(guān)系惡化是必然的,。

職場也是如此，平級的同事時候能玩在一起,，時不時說說公司的八卦,，說說領(lǐng)導(dǎo)的壞話,，其樂融融，其中一人升職后,，關(guān)系就開始發(fā)生變化,，就算表面上不說，也能感覺得出來,。

3,、優(yōu)越感

人往高處走，水往低處流,，升職獲得了更大的權(quán)力，視野擴大,，接觸更高端的人脈,，思維也會發(fā)生變化，嘗試到權(quán)力的甜頭后,，必然想方設(shè)法更上一層樓,，沒時間顧及以前的同事，當然也不需要顧及他們的感受,。

根據(jù)人性的規(guī)律分析,，升職就有了優(yōu)越感，心里多少都會有點瞧不起曾經(jīng)的同事,，自然而然就不愿意跟曾經(jīng)的同事玩,，而且還刻意保持距離，以免被索取價值,。

翟方進也是這么想的,，升為御史大夫后，多少都有點瞧不起陳咸,，兩人曾經(jīng)是好友,，翟方進雖然沒有表露出來，但是陳咸能感覺其中微妙的變化,，心里也不爽翟方進,，憑啥你升職？

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