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單位對員工三種調(diào)崗，勞動(dòng)者應(yīng)對方案： 說說單位的三種調(diào)崗以及勞動(dòng)者該如何應(yīng)對,！ 1. 單位三種調(diào)崗如何應(yīng)對？這三種調(diào)崗分別是： - 一,、單位依據(jù)自主用工權(quán)進(jìn)行調(diào)崗,。 - 二、單位依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作進(jìn)行調(diào)崗,。 - 三,、單位依據(jù)崗位取消對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。 2. 一,、單位依據(jù)自主用工權(quán)進(jìn)行調(diào)崗,，這是很多勞動(dòng)者敗訴的主要原因。勞動(dòng)者一旦直接拒絕,，單位就給勞動(dòng)者發(fā)催到崗函,，勞動(dòng)者連續(xù)三天不到崗，單位就直接解除,，勞動(dòng)者敗訴的風(fēng)險(xiǎn)是非常高的,。那么李律師教大家如何正確的去應(yīng)對。當(dāng)你收到單位調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，針對公司調(diào)整本人的工作崗位，“本人予以尊重，請單位向本人明確兩個(gè)方面的內(nèi)容： - 1.調(diào)整崗位后的具體工作內(nèi)容是什么,？ - 2.調(diào)整崗位后的勞動(dòng)報(bào)酬是否維持不變或者提高,？如果單位無法保障勞動(dòng)報(bào)酬待遇不變，本人是不接受降薪的調(diào)崗,。如果調(diào)整前后的工作崗位不存在任何關(guān)聯(lián),，比如你之前一直在做財(cái)務(wù)，現(xiàn)在讓你去做保潔,，或者比如你之前做銷售,，現(xiàn)在讓你下車間做操作工等，沒有任何關(guān)聯(lián)性的調(diào)崗,，你就直接回復(fù)：單位調(diào)整前后的工作崗位并無任何關(guān)聯(lián),，本人不予接受。 3. 二,、單位依據(jù)勞動(dòng)者不勝任工作進(jìn)行調(diào)崗,。實(shí)踐中很多勞動(dòng)者直接拒絕也存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。所以當(dāng)單位告訴你,，因?yàn)槟隳芰Σ蛔慊蛘邿o法勝任工作等理由調(diào)整工作崗位時(shí),，你需要這么回復(fù)：針對公司調(diào)整工作崗位本人提出三點(diǎn)異議： - →1.單位有無具體不勝任工作的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容,、考核依據(jù)。 - →2.單位認(rèn)為本人無法勝任工作的考核結(jié)果是否向勞動(dòng)者本人進(jìn)行過公示,？ - →3.單位無法勝任工作的評價(jià)尺度是什么,？多少分視為不勝任工作？如果單位不回復(fù)你這 3 個(gè)問題,，你就不用接受這個(gè)調(diào)崗,。 4. 三、單位依據(jù)崗位取消對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,。這種調(diào)崗,，勞動(dòng)者拒絕一般是可以拿到 n 1 的，但是李律師教你們爭取 2N,。拿到 n 1 的法律依據(jù)是：勞動(dòng)合同法 40 條第 3 款,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。拿到 2N 的事實(shí)依據(jù)在于崗位根本都沒有取消，或者單位壓根就沒有跟你協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，或者雖然跟你談?wù){(diào)崗,，但是勞動(dòng)條件大大降低,，比如勞動(dòng)報(bào)酬有所降低，所以單位以崗位不存在跟你談的時(shí)候,，你一定要這么回復(fù)： - 1.如果崗位還存在的話你就說：據(jù)本人所知崗位并沒有取消,，我的崗位還有其他人在做，為何僅告訴我崗位取消呢,？ - 2.如果單位談到了調(diào)崗,，但是勞動(dòng)報(bào)酬有所降低，你就說：單位調(diào)整工作崗位我是接受的,，調(diào)崗后的崗位的勞動(dòng)報(bào)酬有所降低,，所以我是不接受降薪式的調(diào)崗。 - 3.如果單位根本就沒有談到調(diào)崗,，直接跟你說崗位取消了，賠償你 n 1,，你就說：如果有其他崗位存在的話,，并且勞動(dòng)報(bào)酬不變的話，我是完全可以接受調(diào)崗的,。 好的今天的視頻內(nèi)容就講到這里了,，我們下期再見。        |
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