前段時間大家都在討論“00后整頓職場”，當代年輕人成了清澈愚蠢,、不懂人情世故的代表,。可是最近，年輕人們似乎發(fā)生了轉(zhuǎn)變,，流行起了“情商課”,。如果你有四杯水，但是你面前有五個領導,，你要怎么分,？這種“送命題”最近在網(wǎng)上可是很火，網(wǎng)友扎堆練習自己的心眼子,。 年輕人愛上學人情世故,？前一段時間還會刷到“00后給領導開會準備奶茶”“職場新人頂嘴領導”這種整頓職場的視頻,。而現(xiàn)在，“如何在職場高情商做人”這類情商課一般的教學視頻,，反倒成了流媒體平臺的主流。不知道大家有沒有刷到過那種教你學會人情世故的短視頻,。以《甄嬛傳》《知否知否》《天道》《縣委大院》為主的四大高情商,、懂人情世故的電視劇，正在席卷抖音,。《甄嬛傳》里,，皇帝和妃子、妃子之間的明爭暗斗,，都能被奉為職場寶典,。在《天道》和《縣委大院》里，也有不少“如何正確給領導送禮”“如何避免犯職場大忌”等等名場面,。各大平臺上,，都出現(xiàn)了類似“xx有道”“xx會嘮”“xx講人情世故”的賬號。在他們發(fā)布的系列視頻中，瀏覽量輕松就能破百萬,。他們結合了流行的梗和現(xiàn)實生活，給劇情賦予了全新的解讀,。根據(jù)劇情和人物本身的設定,，進行一連串的深入挖掘，靠著分析角色們話里話外的意思,，吸引了不少流量,。可以說，在這些電視劇被盤包漿的時候,，這些博主背靠現(xiàn)代職場和求知欲旺盛的網(wǎng)友殺出了一條血路,。除了在電視劇里學，網(wǎng)友們還直接在評論區(qū)里求師,。某音上有很多高情商和心眼子測試,，引來無數(shù)能人在評論區(qū)整活。很多極端假設,，都被山東網(wǎng)友以完美的語言藝術解決了,。山東網(wǎng)友在這場名為“心眼子測試”的戰(zhàn)爭里，毫無懸念的贏了,。不少網(wǎng)友對這種標準答案給出了超高的評價：“以前的我不屑一顧,，現(xiàn)在的我逐字逐句的學”。在豆瓣上,，還有不少關于“惹領導生氣了怎么辦”“得罪領導怎么辦”的社畜培訓小組,。在相關的帖子里，有不少人手把手的幫助這些剛步入職場的“小白鼠”怎么做人,、怎么回話,。曾經(jīng)對人情世故不屑一顧的人們，怎么都慢慢變得“世俗”,，開始逐字逐句的分析起了人情世故,？說到底,，與進入職場要學復雜的人情世故相比，大家更害怕的是找不到工作,。22年畢業(yè)季就有人描述為“史上最悲壯的畢業(yè)季”,。《2022年第一季度高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告》表明46.7%求職畢業(yè)生拿到offer，15.4%的學生已經(jīng)簽約,。包括宇宙盡頭的考編考公,，以前各種的冷門崗位如今都變成了香餑餑，一大批高校留學生都搶著要這一個名額。為了一個好工作,，為了能就業(yè),，不少學生被逼著去考研深造。學歷內(nèi)卷時代,，本科生也成了“街上一抓一大把”的存在,。還有一部分人卷生卷死，找到工作卻害怕失業(yè),。過去的幾年里,，全球經(jīng)濟下滑，隔三差五就能聽到裁員,、薪資縮減的信息,。教培行業(yè)被叫停，地產(chǎn)行業(yè)慢慢熄火,，大廠和小公司都處在水深火熱的狀態(tài),。失業(yè)似乎變成了大多數(shù)人預料之中的事情，甚至倒逼不少中年人主動迎接失業(yè),，提前想好是跑滴滴還是送外賣,。盡管現(xiàn)在的上下級的關系有了非常微妙的變化，但是這種變化并不會徹底打破“強制性權威”的現(xiàn)狀,。人情世故被認為是一種尊重和禮儀,，大多數(shù)人都靠這種方式發(fā)展。所以人情世故被視為某種文化和價值觀的延續(xù),，不少人還是會主動的去學習這些內(nèi)容,。況且在網(wǎng)絡時代，懟領導和罵領導,、分析領導成了一種流量密碼,。可以說,，他們并不是為了學習人情世故，而是一種噱頭和看熱鬧的心態(tài),。在各種各樣所謂“情商練習”的視頻里,，評論區(qū)出其不意的答案更容易戳中網(wǎng)友的爽情緒,，成為一種發(fā)泄出口,。不少社畜腦海里都會幻想這種怒罵領導的場面，還鬧出過很多笑話,，這些是大部分普通打工人想做而不敢做的事情,。但是這群人為什么喊著要整頓職場的同時，又要練習職場高情商？大部分人喊著“00后整頓職場”的口號，只是在整頓不好的職場現(xiàn)狀,，并不是無腦整頓,。從“職場寶典”到“讓領導看了沒有欲望的頭像”，社畜們都頂著非常大的現(xiàn)實壓力和精神壓力,，無意義的工作并不能帶來實際性的成果,。在面對無意義的加班時，年輕人會更有勇氣提出質(zhì)疑和反對,。但整頓職場只是玩笑,，實際上大部分人并不能脫離職場，被職場整頓才是現(xiàn)在的常態(tài),。網(wǎng)絡上的年輕人們好像已經(jīng)不用再為加班文化,、職場欺凌、瘋狂的企業(yè)文化所困,，但是整頓職場不是易事,。在加速的社會里，不內(nèi)卷對很多企業(yè)而言是一種錯誤,。“有求必應”和“委曲求全”的職場規(guī)則被不少領導當成了理所當然,。在上級和下屬不同的斗爭中，更多的是強制性權利帶來的壓迫,。一些雜事在上級眼里都是默認成了必須要做的,、順帶要做的事情，年輕的職場人不得不承受許多的不公,。受不了內(nèi)卷,，很多人也根本沒有整頓職場的勇氣和底氣。《奇葩說》曾經(jīng)也有過00后整頓職場的討論,，但是“一無所有的人,，還是需要一份工作”就道破了許多人的現(xiàn)狀。現(xiàn)實生活中不會有很多人能夠真正還原好這種“爽”,，只能在無止境的權力規(guī)訓中依靠段子來釋放情緒,。“家境好才有整頓職場的底氣”“說道最后還是只能回復一句收到”……說到底，不管是人情世故還是職場生活,，扎堆學習人情世故的網(wǎng)友,，還有一個名叫“社會”的共同老師。
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