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核心提示：用人單位可以自主決定發(fā)放年終獎,。案例來源：北京市高級人民法院（2023）京民申3654號（2023年7月17日裁定）1,、原告于2018年11月5日入職被告同仁堂公司，崗位為PHP開發(fā)工程師,，雙方簽訂勞動合同,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2,、《績效管理辦法》載明：“公司管理層每年根據(jù)公司整體業(yè)績完成情況確定是否發(fā)放年終獎,、發(fā)放范圍及年終獎總額”。3,、2021年6月10日,，被告單方與原告解除勞動合同，理由為：公司不再設(shè)置PHP開發(fā)工程師崗位,。4,、原告起訴，請求判令被告支付違法解除勞動合同賠償金,、延時(shí)加班工資,、周六日加班工資、法定節(jié)假日加班工資,、加班補(bǔ)貼,、目標(biāo)年終績效獎金、績效工資差額,、未休年休假工資合計(jì)1389998.01元,。5、原告提供打卡記錄,、錄音證據(jù),、郵件記錄，主張被強(qiáng)制996,。打卡記錄顯示：2019年3月1日至2020年2月29日期間（不包含2019年8月）考勤規(guī)則設(shè)定為周一至周五9:00-21:00上班,，周六9:00-17:30上班，該期間原告有203個(gè)工作日下班打卡時(shí)間均不早于21:00,；有36個(gè)周六休息日下班打卡時(shí)間均不早于17:30,。負(fù)責(zé)人錄音顯示：“我說屋子里很多人可能對（加班到晚上）12點(diǎn)這件事挺敏感的……不是說你工作到六點(diǎn)鐘做完就OK了……”。郵件內(nèi)容為“遵循996強(qiáng)度工作,，最高可得4600元出勤補(bǔ)貼……”,。6、被告稱，原告晚于正?？记诎啻未蚩?，屬于自發(fā)延長工作時(shí)間；錄音證據(jù)中領(lǐng)導(dǎo)沒有強(qiáng)迫“996”的意思,，只是鼓勵(lì)員工積極工作,；無法核實(shí)郵件真實(shí)性。7,、庭審中,，原告提交公證書顯示：郵箱名為“轉(zhuǎn)型變革小組”于2018年8月25日向包括張某某在內(nèi)的多人發(fā)送通知稱：“8月27日起所有人員出勤規(guī)則按項(xiàng)目組要求實(shí)施996”。關(guān)于2018年11月5日至2021年6月10日期間,，原告該期間121個(gè)工作日存在2.5小時(shí)/天的延時(shí)加班,；有21個(gè)周六休息日存在7.5小時(shí)/天的休息日加班。針對2019年9月1日至2020年1月31日期間,，勞仲委認(rèn)定原告在此期間存在82個(gè)工作日3小時(shí)/天延時(shí)加班,、15個(gè)7.5小時(shí)/天的周六休息日加班,，雙方對此予以認(rèn)可,。關(guān)于目標(biāo)年終績效獎金的問題。向勞動者發(fā)放年終績效獎金不是用人單位的法定義務(wù),。根據(jù)被告的績效管理辦法的規(guī)定,，是否發(fā)放年終獎、發(fā)放范圍及年終獎總額需由公司管理層每年根據(jù)公司整體業(yè)績完成情況確定,。據(jù)此,，是否向原告發(fā)放年終獎金應(yīng)屬被告自主決策權(quán)限的范疇，被告有權(quán)決定不向原告支付年終獎金,。判決：被告支付原告延時(shí)加班工資,、休息日加班工資、違法解除勞動合同賠償金,、未休年假工資合計(jì)178161.66元,。二審法院認(rèn)為，被告主張考慮業(yè)績完成情況,，其公司管理層決定2019,、2020年度整體不予發(fā)放年終獎金，此舉并不違反相關(guān)法律規(guī)定,。故維持原判,。北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，是否向原告發(fā)放年終獎金應(yīng)屬被告自主決策權(quán)限的范疇,，被告有權(quán)決定不向原告支付年終獎金,。原告未舉證證明被告向其他員工發(fā)放了案涉兩年度的年終獎金，且其符合發(fā)放年終獎的條件,，應(yīng)承擔(dān)不利后果,，故兩審法院對原告要求支付目標(biāo)年終績效獎金的訴訟請求不予支持,，并無不當(dāng)。在公司違法解除勞動合同情況下,，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金,，補(bǔ)足未發(fā)的工資、補(bǔ)貼,、獎金,、福利等。工資和獎金都屬于勞動報(bào)酬,，但是是否發(fā)放獎金應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位和勞動者的勞動合同約定,、規(guī)章制度、員工手冊,、績效考核等綜合確定,，并不能一刀切。對于加班工資,，勞動者有義務(wù)舉證證明加班的事實(shí),，可以通過提交出勤記錄、加班審批,、實(shí)際工作,、完成業(yè)績等情況予以佐證。在本案中,，勞動者的訴求是否能夠得到支持,，不僅應(yīng)考慮勞動者實(shí)際提供勞動的事實(shí)和相關(guān)業(yè)績考核，也應(yīng)考量用人單位的實(shí)際情況,，不能偏袒任何一方,。對于發(fā)放獎金的問題，用人單位也應(yīng)當(dāng)綜合考慮整體業(yè)績,，對全體勞動者公平對待,。點(diǎn)擊關(guān)鍵詞 跳轉(zhuǎn)進(jìn)入本公眾號專題↓
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