根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,，女性退休年齡在50－55周歲之間,，特殊情況60周歲。退休年齡的確認(rèn)與參保身份（單位職工,、靈活就業(yè)人員、以靈活就業(yè)人員身份參保的下崗失業(yè)人員）有關(guān)，單位職工與所在崗位性質(zhì)認(rèn)定直接相關(guān),。今天專題講一下參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡確認(rèn)的政策規(guī)定和女性參保,、退休前要準(zhǔn)備些啥,。

一、女性退休年齡的規(guī)定(除特殊工種,、因病非因工致殘?zhí)崆巴诵萃?

（一）從國家層面來看，女性退休年齡執(zhí)行的文件：①國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定,，連續(xù)工齡滿10年,，女工人50周歲退休，女干部55周歲,。②勞社部發(fā)[2001]20號文件規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者,、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員，女年滿55周歲時,，累計繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。③勞社部函(2002)97號文件規(guī)定,，在勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前（2001年12月）依法解除勞動關(guān)系的,，個人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿15年以上的，仍可以(國發(fā)〔1978〕104號)規(guī)定的退休年齡執(zhí)行,。

(二）地方規(guī)定（以各地現(xiàn)行文件為準(zhǔn)）

①國發(fā)（1997）26號文件出臺后,，地方出臺規(guī)定的如四川、江西,、浙江規(guī)定靈活就業(yè)人員50周歲退休。②以參保時間界限,，如遼寧以2004年為界,、重慶以1996年為界。③直接規(guī)定靈活就業(yè)人員55周歲退休,，如廣西、江蘇,。④單位（企業(yè)）職工以崗位確認(rèn)年齡,。⑤以靈活就業(yè)人員參保的下崗失業(yè)人員各地在差異，一般情況累計繳滿15年,，50周歲退休,。河南有不同：勞社函（2001）20號下發(fā)前繳費(fèi)滿15年（含視同）按50周歲退休,，公有制滿10年累計滿15年靈活就業(yè)2年可選擇50－55周歲，靈活就業(yè)轉(zhuǎn)為職工身份以最后兩年職工身份確定退休年齡,。

特別說明：地方規(guī)定從網(wǎng)站獲取，以現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)

從地方規(guī)定來看,，只有少數(shù)地方靈活就業(yè)人員50周歲退休，職工身份參保的以崗位確認(rèn)退休年齡,，也有規(guī)定以最后5年（2年）以職工身份參保的按50周歲退休。

二,、勞動糾紛案例分析

從近幾年確認(rèn)女性退休年齡勞動糾紛案例來看，主要是企業(yè)職工身份是以工人與干部還是以崗位來劃分,，法院按照《勞動法》,、《社會保險法》、國發(fā)（1978）104號,、勞社部發(fā)（2001）20號及其相關(guān)規(guī)范性文件，基于崗位的定性,，以最后一份合同約定，管理或技術(shù)崗位55周歲,，非管理崗位50周歲，而不適用干部和工人身份的界定,，法院判決具有權(quán)威性具有更具嚴(yán)謹(jǐn)性。有大學(xué)文憑的員工也不一定在管理崗位,，相反,，高中生,、技校生也可能在管理崗位。

案例：某中專生分配到某電廠,，從事抄表等服務(wù)性工作，同樣某高中生也是同崗位,，后面這高中生通過考試拿了個助理統(tǒng)計師,，剛好企業(yè)升級，原來的統(tǒng)計崗位退休了,，這高中生頂上去了,，成為管理崗，中專生通過多次訴訟,，還是以生產(chǎn)服務(wù)崗確認(rèn)50周歲退休,。

三,、對接政策，女性參保人員要做哪些資準(zhǔn)備

（一）對接政策信息準(zhǔn),。一是所有參保人員都要把個人信息弄準(zhǔn)，如參保身份（下崗失業(yè)人員,、企業(yè)職工,、靈活就業(yè)人員）、出生時間,、參工時間、繳費(fèi)年限含視同,，是正常繳費(fèi)還是補(bǔ)費(fèi)，是單位繳費(fèi)還是個體繳費(fèi),；二是把當(dāng)?shù)卣吲靼?，有的?guī)定以某年為界限確定年限,，已參保的退休年齡就固定了,，有的規(guī)定以最后2年（5年）參保身份來確認(rèn)退休年齡,，有的退休前兩年有選擇50或55周歲退休。參保人員可通過當(dāng)?shù)厝松纾ㄉ绫＃┚W(wǎng)站,、微信公眾號、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)大廳獲取相關(guān)政策文件及經(jīng)辦事項清單,。

（二）對接政策有資料,。對于企業(yè)職工特別是正常運(yùn)行的國有控股公司,、上市公司、國有企業(yè),，效益穩(wěn)定的民營企業(yè),，薪酬福利待遇好,，女生員工要弄清自己崗位的性質(zhì)，內(nèi)退人員適用原來的崗位,，參保人員有50周歲前最后簽訂的勞動合同，在崗位晉升上有技術(shù)職稱,。萬一有勞動糾紛勝訴的把握性大。

（三）對接政策早研判,。一是企業(yè)下崗失業(yè)人員,，一般情況女性繳滿15年50周歲退休,。也有的規(guī)定改制前有10繳費(fèi)年限累計繳費(fèi)15年的可按工人身份退休,，未繳滿10年的，繳費(fèi)15年后靈活就業(yè)身份參保2年也可選擇50－55周歲退休,，二是靈活就業(yè)人員一直以其身份參保的,，多地規(guī)定55周歲退休,，也有退休前五年（兩年或累計五年）以職工身份參保的，可按50周歲退休,，那么到齡及時應(yīng)聘,，也可通過公益性崗位安置的辦法參保繳費(fèi),，享受政策按50周歲退休,。

（四）辦理轉(zhuǎn)移早謀劃。靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)的一般情況都是55周歲退休,，有的地方在職工身份與靈活就業(yè)身份轉(zhuǎn)換時，申領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇前以職工身份參保的以崗位確認(rèn)退休年齡,。辦理轉(zhuǎn)移前，要熟知轉(zhuǎn)入地的相關(guān)政策,。特別注意的是戶籍地有養(yǎng)老保險關(guān)系的，跨省異地有滿10年的正常繳費(fèi)記錄,，異地參保地愿意接收的也可轉(zhuǎn)移至異地參保地申領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇,。

四、特別提示

參保人員不得有違反《社會保險法》及其相關(guān)規(guī)定的違規(guī)補(bǔ)繳,、掛靠繳費(fèi)等欺詐騙保等行為,。