退休年齡是很多人都比較關(guān)注的話題,，那么在2022年各省的退休年齡到底有沒(méi)有發(fā)生變化呢,？今天一文為大家詳細(xì)解讀各省的退休年齡最新規(guī)定，為防止用時(shí)找不到,，建議先點(diǎn)贊收藏起來(lái)～

退休年齡規(guī)定

（圖：昆山人社）

2001年《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事,、勞動(dòng),、分配制度改革的意見(jiàn)》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號(hào)）文件中強(qiáng)調(diào)，“取消企業(yè)行政級(jí)別,。企業(yè)不再套用機(jī)關(guān)單位的行政級(jí)別,，管理人員不再享有機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。

打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限,，變身份管理為崗位管理,。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后,，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整”,。

以上這個(gè)規(guī)定主要還是對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)非常重要的，因?yàn)榕毠ぴ谕诵莸臅r(shí)候,，身份存在管理崗或者工人崗,，兩者的退休年齡是不同的，即規(guī)定后女職工到底是管理崗還是工人崗,，主要還是由企業(yè)說(shuō)了算,。

下面再看各省對(duì)于女職工退休年齡如何規(guī)定：

江蘇省：江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄,，確定女職工所從事崗位的性質(zhì),。女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議或者變更勞動(dòng)合同等合法有效形式確定,，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)變更崗位性質(zhì)信息,。

知識(shí)點(diǎn)：所以在崗位性質(zhì)發(fā)生變化時(shí)，女職工本人要提醒單位人事部門申報(bào)崗位性質(zhì),，以防影響退休年齡,。

四川省：《四川省勞動(dòng)廳印發(fā)<四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(川勞辦〔1996〕19號(hào))第五條47項(xiàng)規(guī)定，工人崗位,、干部崗位的劃分由用人單位確定,。勞動(dòng)合同崗位界定模糊或勞動(dòng)合同丟失的，可采取證明事項(xiàng)告知承諾,，承諾其工作崗位情況,。若承諾單位或參保人作出不實(shí)承諾的，將承擔(dān)不實(shí)承諾法律責(zé)任,。

靈活就業(yè)女職工如何提前退休

上圖大家可以看到靈活就業(yè)的女職工退休年齡是55周歲,，那么能否提前退休年齡？答案是可以,。

除了女職工從事的崗位性質(zhì)不同會(huì)影響女職工的退休年齡,，繳納社保種類不同同樣也會(huì)影響女職工的退休年齡。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)）規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員,，在男年滿60周歲,、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的,，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。

繳納靈活就業(yè)社保的女性退休年齡是55周歲，比普通女職工晚5年,，但靈活就業(yè)人群的社保費(fèi)屬于全額自費(fèi),，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)就相對(duì)較大，如果退的晚就會(huì)存在繳費(fèi)壓力大的問(wèn)題,，對(duì)于這個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,，個(gè)別省份也有優(yōu)待，即對(duì)退休職工的身份進(jìn)行判定再確定50周歲退還是55周歲退,。

廣東：只要參加過(guò)職工社保繳費(fèi)1年以上,，退休時(shí)沒(méi)有在管理技術(shù)崗位上工作的女職工可以按照50周歲退休。（知識(shí)點(diǎn)）

山東：一般是以企業(yè)職工身份參保10年以上,，才可以以女性50周歲退休,。（知識(shí)點(diǎn)）

江蘇：一般是要求企業(yè)女職工在非管理技術(shù)崗位上繳費(fèi)15年以上。

所以靈活就業(yè)女職工如果想提前至50周歲退休,，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定,，提前規(guī)劃自己的社保繳費(fèi)情況，即參加不同年限的職工社保即可,。

女職工想延遲退休如何實(shí)現(xiàn)

個(gè)別高薪、高能又熱愛(ài)工作的女職工,，雖然到了退休年齡,，但仍然有工作激情，想為社會(huì)多做貢獻(xiàn)的,，對(duì)于這類人,，各省也有自愿延退的政策。

2022年,，山東地區(qū)已開(kāi)始試點(diǎn)延遲退休政策,。

2022年1月，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡有關(guān)問(wèn)題的通知》,，首次在全國(guó)范圍內(nèi)落地延遲退休政策,。

通知主要針對(duì)技術(shù)型工種，如果能夠達(dá)到副高級(jí)職稱以上,，可以自愿選擇是否延遲退休,。在延遲退休的時(shí)間上，如果通過(guò)申請(qǐng)，也只能延遲1至3年,，一般不會(huì)超過(guò)65歲,。

（山東人社廳官網(wǎng)截圖）

2022年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》,，其中提到,，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意,，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案,，參保人員可推遲退休。

推遲退休的時(shí)間最短不少于一年,。本辦法自2022年3月1日起正式實(shí)施,。

（江蘇人設(shè)廳官網(wǎng)截圖）

這個(gè)意思就是說(shuō)如果單位有工作能力特別強(qiáng)的員工自己不想退休，單位也希望他繼續(xù)干,，那么他本人可以申請(qǐng)延遲退休,，經(jīng)單位同意后他可以延遲退休，繼續(xù)為單位貢獻(xiàn)力量,，多掙幾年工資,。

也就是說(shuō)山東和江蘇具備延退條件的女職工，是可以申請(qǐng)延退的,。

當(dāng)然現(xiàn)在還存在一種新的情況,，就是某些女職工可能在到達(dá)退休年齡的時(shí)候，社保繳費(fèi)年限還不夠15年的,，那么就沒(méi)有辦法去辦理退休,，領(lǐng)取養(yǎng)老金，這時(shí)候就需要單位為其申請(qǐng)辦理延遲退休（前提是單位還想雇傭你的情況下）,，一直交到社保能夠滿足退休年限要求的時(shí)候再退休,。