|
一般涉及到單位解除勞動合同的問題,，單位是非常容易陷入勞資糾紛的,。每個環(huán)節(jié)都有需要注意的點,，開篇先送大家1張用人單位解除勞動合同的操作步驟詳解 ,。 
勞合同的解除，程序合法非常重要,。不然,，就算是解除理由合法，也有可能面臨賠償,。之前給大家分享過很多單位解除勞動合同的案例,，其中都有一個很重要的環(huán)節(jié)是通知工會。勞動合同的解除和工會有什么關(guān)系,？工會如何保障單位利益,？今天就給大家詳細解析一下，這個勞動合同解除中非常重要的環(huán)節(jié),。 《勞動合同法》第四十三條對解除勞動合同履行工會程序作了明確規(guī)定，那是不是只要解除勞動合同,，就要履行工會程序呢,？勞動合同解除的情形規(guī)定在《勞動合同法》的第三十六條至第四十一條,，分為協(xié)商一致解除,、勞動者單方面解除、用人單位單方面解除,。只有用人單位單方面解除勞動合同才需要履行工會程序,。 為什么不履行工會程序就是違法解除？《工會法》第二十一條第二款及《勞動合同法》第四十三條規(guī)定,，用人單位單方面解除職工勞動合同時,，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。用人單位單方面解除勞動合同涉及到勞動者的切身利益，勞動者將面臨失業(yè),，基本生活將受到重大影響,。工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表職工利益,，依法維護職工的合法權(quán)益,，理應(yīng)在用人單位單方面解除勞動合同時發(fā)揮監(jiān)督作用，防止用人單位隨意解除勞動合同,，保護勞動者的合法權(quán)益,。用人單位單方面解除勞動合同不僅要在實體上符合《勞動合同法》規(guī)定的條件,，還要在程序上遵循法律的規(guī)定。以前我們更加注意實體處理,，認為只要有客觀事實,，就可以解除勞動合同，對處理程序不太重視,，但沒有程序上的正義就不可能有實體上的正義,，程序與實體同樣重要，在某種程度上程序比實體更為重要,，這是我國法治理念的巨大進步,。同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條規(guī)定：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條,、第四十條規(guī)定,，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,，人民法院應(yīng)予支持,。”履行工會程序其實沒有那么難,，關(guān)鍵是要去做。常遇到的疑問有：法律規(guī)定的是“工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會”,。工會有糾正權(quán)，用人單位有聽取工會意見并研究工會意見的義務(wù),，但并不要求一定要同意工會的意見,，最終是否解除的決定權(quán)還是在用人單位，只要將最終的處理結(jié)果書面通知工會就可以了,。《工會法》規(guī)定單位人數(shù)二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會,；不足二十五人的,，可以由兩個以上單位聯(lián)合建立基層工會委員會。但很多小微企業(yè)并沒有按照法律的要求建立工會,，這時如何履行工會程序呢,？《原司法解釋四》第十二條明確未履行工會程序為違法解除，在人民法院出版社出版的該司法解釋的《理解與適用》中認為，用人單位未建立基層工會,，應(yīng)當通過告知并聽取職工代表意見的方式或者向當?shù)毓髑笠庖?/strong>的變通方式來履行告知義務(wù)這一法定程序,。有些地方對此作了規(guī)定。比如,，《江蘇省勞動合同條例》第三十一條第二款規(guī)定：“用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會,?！?/span>實務(wù)中當?shù)毓蟾怕什粫邮沼萌藛挝坏南嚓P(guān)函件,，即便接收下來了,，也不會出具收到函件的正式回執(zhí)。此時,，如何證明已經(jīng)履行了工會程序呢,？其實也好辦，用EMS寄送快遞的方式就可以解決這個問題,。在快遞面單上寫明寄送的內(nèi)容是什么,，保留好寄送的面單，結(jié)合寄送記錄,，就可以證明完成了工會程序,。如果涉及金額較高或可能產(chǎn)生重大影響的案件，在寄送快遞時可以進行相應(yīng)的公證,。按照法律規(guī)定，應(yīng)當在解除勞動合同前履行工會程序,，但已經(jīng)解除了勞動合同,，還能補救嗎？《司法解釋》規(guī)定在起訴前可以補正工會程序,。勞動爭議案件實行“一裁兩審”的模式，在向法院起訴前還有勞動仲裁程序,，勞動仲裁的審理時限是四十五天,，最長不超過六十天，在這么長的時間內(nèi)足以補正工會程序了,。綜上,，用人單位單方面解除勞動合同一定要履行工會程序，否則一定是違法解除,。
|
