久久国产成人av_抖音国产毛片_a片网站免费观看_A片无码播放手机在线观看,色五月在线观看,亚洲精品m在线观看,女人自慰的免费网址,悠悠在线观看精品视频,一级日本片免费的,亚洲精品久,国产精品成人久久久久久久

分享

原創(chuàng):公眾公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主體資格|員工持股與股權(quán)激勵(lì)中的法律,、財(cái)務(wù),、稅務(wù)問(wèn)題(法律篇之三)

 monicyuan 2023-07-19 發(fā)布于北京

文|王新峰 北京大成(南京)律師事務(wù)所 合伙人

[閱讀本文之前,,可以先行閱讀:

原創(chuàng):股權(quán)激勵(lì)的概念|員工持股與股權(quán)激勵(lì)中的法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)問(wèn)題(法律篇之一)

原創(chuàng):股權(quán)激勵(lì)的分類(lèi)|員工持股與股權(quán)激勵(lì)中的法律、財(cái)務(wù),、稅務(wù)問(wèn)題(法律篇之二)

圖片

公眾公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主體資格

一,、公眾公司股權(quán)激勵(lì)的基本條件

《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號(hào)——股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的監(jiān)管要求(試行)》均分別未對(duì)上市公司,、新三板掛牌公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的主體條件提出明確要求,原則上只要是上市公司、新三板掛牌公司均可以組織實(shí)施員工持股計(jì)劃,無(wú)需額外條件,。

但《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》對(duì)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)(包括限制性股票激勵(lì),、股票期權(quán)激勵(lì)等)的主體條件提出了明確要求,。該辦法第七條規(guī)定,,擬實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司,不得具有下列情形:

1,、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告,;

2,、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告,;

3、上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī),、公司章程,、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形,;

4,、法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的;

5,、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形,。

需要特別指出的是,根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十八條第一款規(guī)定,,前述情形亦是上市公司股權(quán)激勵(lì)的終止情形,。上市公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中發(fā)生前述情形之一的,應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì),,即上市公司不得向激勵(lì)對(duì)象繼續(xù)授予新的權(quán)益,,激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當(dāng)終止行使。

例如,,創(chuàng)業(yè)板上市公司金亞科技(300028,,現(xiàn)已退市)于2016年5月13日發(fā)布《金亞科技股份有限公司關(guān)于終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及回購(gòu)注銷(xiāo)相關(guān)期權(quán)及限制性股票的公告》,公告內(nèi)容為:鑒于公司聘請(qǐng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)即中興華會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)對(duì)公司2015年度財(cái)務(wù)報(bào)表出具了無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告,,故公司已不具備繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件,,因此公司決定終止實(shí)施《成都金亞科技股份有限公司股票期權(quán)和限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》,并回購(gòu)尚未解鎖的限制性股票和注銷(xiāo)尚未行權(quán)的股票期權(quán),。

再例如,,主板上市公司飛樂(lè)音響(600651)于2018年12月25日發(fā)布《上海飛樂(lè)音響股份有限公司關(guān)于終止實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃并回購(gòu)注銷(xiāo)已授予但尚未解鎖的限制性股票的公告》,公告內(nèi)容為:鑒于公司聘請(qǐng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)即上會(huì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)對(duì)公司2017年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制出具了否定意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告,,故公司已不具備繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件,,因此公司決定終止實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃并回購(gòu)注銷(xiāo)激勵(lì)對(duì)象已授予但尚未解鎖的限制性股票,。

再例如,主板上市公司秦安股份(603758)于2022年6月18日發(fā)布《重慶秦安機(jī)電股份有限公司關(guān)于終止實(shí)施2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公告》,,公告內(nèi)容為:根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定,,公司應(yīng)自股東大會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃之日起60日內(nèi)完成授予登記、公告等相關(guān)程序,,公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的,,應(yīng)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。公司于2022年4月15日召開(kāi)2021年度股東大會(huì)審議通過(guò)2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,,由于外部環(huán)境的急劇變化,,激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施工作推進(jìn)緩慢,致使公司未能在股東大會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃之日起60日內(nèi)完成授予登記,、公告等工作,。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司決定終止實(shí)施2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,。

另外需要指出的是,,根據(jù)《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號(hào)——股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的監(jiān)管要求(試行)》相關(guān)規(guī)定,新三板掛牌公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)(包括限制性股票激勵(lì),、股票期權(quán)激勵(lì)等)對(duì)于實(shí)施主體的條件要求參照前述對(duì)于上市公司的要求,。

二、國(guó)有控股公眾公司股權(quán)激勵(lì)的特別條件

相較于一般的上市公司(包括民營(yíng)控股上市公司,、無(wú)實(shí)際控制人的上市公司),,國(guó)有控股上市公司如欲實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的,在公司董事會(huì)成員組成,、薪酬委員會(huì)成員組成以及相關(guān)公司治理機(jī)制上還有額外的條件,。

《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》第五條規(guī)定,國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的,,除需滿(mǎn)足前述證監(jiān)會(huì)規(guī)定的條件外,,還需滿(mǎn)足以下條件:

1、公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范,,股東會(huì),、董事會(huì)、經(jīng)理層組織健全,,職責(zé)明確,。外部董事(含獨(dú)立董事)占董事會(huì)成員半數(shù)以上;

2,、薪酬委員會(huì)由外部董事構(gòu)成,,且薪酬委員會(huì)制度健全,議事規(guī)則完善,,運(yùn)行規(guī)范,;

3,、內(nèi)部控制制度和績(jī)效考核體系健全,基礎(chǔ)管理制度規(guī)范,,建立了符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的勞動(dòng)用工,、薪酬福利制度及績(jī)效考核體系;

4,、發(fā)展戰(zhàn)略明確,,資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)??;近三年無(wú)財(cái)務(wù)違法違規(guī)行為和不良記錄。

對(duì)于中央企業(yè)控股的上市公司(即國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人職責(zé)的中央企業(yè)及其各級(jí)出資企業(yè)控股或?qū)嶋H控制的上市公司)實(shí)施股權(quán)激勵(lì),,《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)工作指引》第六條對(duì)前述條件進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,即中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)需要具備如下條件:

1,、公司治理規(guī)范,,股東大會(huì)、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì),、經(jīng)理層組織健全,職責(zé)明確,。股東大會(huì)選舉和更換董事的制度健全,,董事會(huì)選聘、考核,、激勵(lì)高級(jí)管理人員的職權(quán)到位,。

2、外部董事(包括獨(dú)立董事)人數(shù)應(yīng)達(dá)到董事會(huì)成員的半數(shù)以上,。薪酬與考核委員會(huì)全部由外部董事組成,,薪酬與考核委員會(huì)制度健全,議事規(guī)則完善,,運(yùn)行規(guī)范,。

3、基礎(chǔ)管理制度規(guī)范,,內(nèi)部控制制度健全,,三項(xiàng)制度改革到位,建立了符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求的管理人員能上能下,、員工能進(jìn)能出,、收入能增能減的勞動(dòng)用工、業(yè)績(jī)考核,、薪酬福利制度體系,。

4,、發(fā)展戰(zhàn)略明確,資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好,,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)健,。近三年無(wú)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、收入分配和薪酬管理等方面的違法違規(guī)行為,。

5,、健全與激勵(lì)機(jī)制對(duì)稱(chēng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信息披露,、延期支付,、追索回扣等約束機(jī)制。

6,、證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他條件,。

總體而言,國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主體條件要更為嚴(yán)苛一點(diǎn),,這也反映在資本市場(chǎng)上,,民營(yíng)控股上市公司和無(wú)實(shí)際控制人的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量要較多于國(guó)有控股上市公司。

圖片

    本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間,,所有內(nèi)容均由用戶(hù)發(fā)布,,不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式,、誘導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)等信息,,謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,,請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào),。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻(xiàn)花(0

    0條評(píng)論

    發(fā)表

    請(qǐng)遵守用戶(hù) 評(píng)論公約

    類(lèi)似文章 更多