??工作是為了更好的生活,，也是很長的學習發(fā)展階段,，如果你目前的這份工作出現(xiàn)了偏航，或許你該考慮一下是否持續(xù)下去了

??人生一大真理：及時止損

什么時候該離職?

符合以下幾點,，果斷離,，咱青春消耗不起?

????直屬領(lǐng)導無能

??關(guān)于職場中有一個統(tǒng)計,，80%的員工離職都和直屬領(lǐng)導有關(guān)系,，一個公司的企業(yè)文化到最后會體現(xiàn)在終端的管理之上，如果終端管理者出現(xiàn)問題,，員工的離職率會提高

??如果直屬領(lǐng)導連最基礎(chǔ)的團隊管理都做不好,，情商低，巴結(jié)領(lǐng)導,，不為部門成員著想,，對你的工作起不到任何幫助,，沒有值得學習的地方，完全一個擺設(shè),，甚至沒有他部門會運轉(zhuǎn)的更好,，遠離這樣的人，要不然你的工作只有無盡的麻煩

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????職場PUA,不斷給員工畫大餅

??領(lǐng)導總習慣把出現(xiàn)的問題歸結(jié)于員工身上,，從不客觀分析原因,，一番PUA后還跟你說其實很賞識你，暢談崗位晉升的機會等等美好,，讓你感動,，讓你更加任勞任怨的加班

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????工作出現(xiàn)光靠自身努力也無法解決的問題

??工作中的問題是系統(tǒng)、制度不全引起的,，不單單光靠你的努力就可以解決,，同時這些問題恰好又嚴重影響了你的工作積極性

??這種往往出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司或者新成立的部門，部門發(fā)展剛起步,，很多原則和制度不完善,，如果剛好又是邊緣部門，領(lǐng)導重視程度不夠,，管理層對其的管理方法也隨時在變

??工作職責不清晰,，一地雞毛，無頭蒼蠅似的亂飛,。這種情況趕緊跑,，陪它成長，可真消耗不起

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????學不到東西,，沒有階段性的成長

??每天都在重復繁瑣的事務(wù),，一天天的被工作消耗，根本啥都學不到,。另外就是你想學,、當前也有很多應(yīng)該去提升的，但是卻沒有人帶你,，沒有系統(tǒng)的技能提升機會

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????沒有所值得崇拜的同事,、領(lǐng)導，沒有榜樣

??榜樣是動力,，向優(yōu)秀的人看齊,，跟著他會學習到很多東西，無論是人格魅力還是工作能力,。部門優(yōu)秀同事,、領(lǐng)導也在一定程度上體現(xiàn)所在圈子的質(zhì)量

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????付出和回報不成正比

??拼命工作卻得不到領(lǐng)導的認可，也沒有明確的激勵制度,。上述幾點加上這條,，咱還是早點跑了

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??終：無論如何離職也是需要勇氣的,，但是不要意氣用事，經(jīng)歷一番深思熟慮,，覺得該走了就走,，不要害怕未知，緣盡于此,，該離則離,，世上工作千千萬，總有更好的一份工作適合你,，你也值得更好的?