根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和51條的規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定,，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假期間,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。從以上規(guī)定可以看出,，帶薪休假主要有法定節(jié)假日,、年休假、探親假,、婚假,、喪假。

(一)法定節(jié)假日

法定節(jié)假日,，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念,、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間,。各國法定節(jié)月一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日,，如國慶節(jié)、解放日等,；宗教性節(jié)日,，如國外的圣誕節(jié)等；民族習(xí)慣性節(jié)日,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,，法定節(jié)假日可以分為三類：

 1、屬于全體人員的節(jié)假日,。屬于全體人員的節(jié)假日有以下四類：（1）元旦,，放假1天，即一月一日,；（2）春節(jié),，放假3天，即農(nóng)歷正月初一日,、初二日,、初三日；（3）國際勞動(dòng)節(jié),，放假3日,，即五月一日、五月二日,、五月三日,；（4）國慶節(jié)，放假3日,，即十月一日,、十月二日、十月三日,。

2,、屬于部分人員的節(jié)假日,。屬于部分人員的節(jié)假日有以下四類：（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天,；（2）青年節(jié)（5月4日）,，14周歲以上的青年放假半天；（3）兒童節(jié)（6月1日）,，13周歲以下的少年兒童放假1天,；（4）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天,。

3,、屬于少數(shù)民族的節(jié)日。屬少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,，由各少數(shù)民族集居地區(qū)的地方人民政府,，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期,。

需要指出的是,，以上節(jié)假日凡屬于全體人民的放假假日，如恰逢星期六,、星期日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，法定節(jié)假日安排工作要按照規(guī)定支付加班工資,。凡屬于部分人民放假的假日,，如恰逢星期六、星期日,，則不補(bǔ)假,。

此外，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,，二七紀(jì)念日,、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日,、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日,、九一八紀(jì)念日、教師節(jié),、護(hù)士節(jié),、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日,、紀(jì)念日，均不放假,。

(二) 年休假

1,、年休假的概念及享受的條件,。年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付,?！秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假,。 勞動(dòng)者必須是在用人單位連續(xù)工作滿一年的,，才能享受帶薪休年假。若勞動(dòng)者在用人單位工作未滿一年,，或者勞動(dòng)者在用人單位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的,，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是,，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿一年并不能必然享受帶薪年假,，因?yàn)椋?/span>《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，年休假的具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,，也即是年休假的天數(shù)也應(yīng)由國務(wù)院制定,。但是，國務(wù)院至今對此沒有做出規(guī)定,，勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問題的意見》中規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后,，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前,，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央,、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》（國發(fā)電[1991]2號(hào)），安排職工休假,。因此,，職工年休假的法定依據(jù)仍是《關(guān)于職工休假問題的通知》的有關(guān)內(nèi)容。該文件有如下相關(guān)規(guī)定：（1）各地區(qū),、各部門在確保完成工作,、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假,。（2）確定職工休假天數(shù)時(shí),，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,，有所區(qū)別,，最多不得超過兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排,，休假方式一般以就地休假為主,，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。（3）企業(yè)職工休假,，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況,，參照上述精神自行確定。由此可見,，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照執(zhí)行的,，并不是強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假。這也是目前爭議較大的一個(gè)原因,，在司法實(shí)踐中,，企業(yè)是否實(shí)行帶薪年休假一般是依據(jù)勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度。若勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中無此規(guī)定,，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求,；反之若勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度中對帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該規(guī)定辦理,。 　　

2,、年休假的期限。關(guān)于年休假的期限,，中共中央,、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》中規(guī)定：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷,、崗位等不同情況,，有所區(qū)別，最多不得超過2周,。” 由于國務(wù)院對年休假?zèng)]有做出具體的規(guī)定,。因此，目前年休假?zèng)]有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定,，只是各地有地方規(guī)定,，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第2條規(guī)定“在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假,。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天,；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天,；滿二十年以上者14天”,。對于當(dāng)?shù)貨]有具體規(guī)定的，企業(yè)只能根據(jù)自己的具體情況而定,。

(三) 探親假

1,、探親假的感念,。探親假,，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期,。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期,。

2,、享受探親假的條件,。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件,。工作滿一年,。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇,。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天,。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。需要指出的是,，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹,。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假,。此外，學(xué)徒,、見習(xí)生,、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí),、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假,。

3、探親假的期限,。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶,，每年給予一方探親假一次，30天,。（2）未婚員工探望父母,，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況,，2年給假一次,，45天。（3）已婚員工探望父母,，每4年給假一次,，20天。探親假期是指職工與配偶,、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工）,，應(yīng)該在休假期間探親,；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排,，補(bǔ)足其探親假的天數(shù),。

3、探親假的待遇,。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資,。第6條規(guī)定,，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān),。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理,，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān),。

需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,，國家無規(guī)定,。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度,。

（四）婚喪假

1、婚喪假的概念,。婚喪假,，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期,。婚喪是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況,，勞動(dòng)者婚喪期間,，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資,，使勞動(dòng)者有閑暇處理相關(guān)事務(wù),，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策,，也是對其權(quán)益的保護(hù),，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義,。

2,、婚喪假享有的條件。我國《婚姻法》規(guī)定,，結(jié)婚年齡,，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲,。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì),。因此，職工享受婚假的前提是,，達(dá)到上述法律規(guī)定的結(jié)婚年齡,，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。喪家享有的條件是,，職工的直系親屬死亡,。所謂直系親屬，,。此外,，對請喪假范圍的劃定，有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時(shí)可給喪假外,，岳父母和公婆死亡時(shí)也可給予喪假,。

3、婚喪假的期限,。根據(jù)國家勞動(dòng)總局,、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予1—3天的婚喪假,。根據(jù)1980年2月20日國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定,，職工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況,，給予1至3天的婚喪假,；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理,。

目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定,，只是各地有地方規(guī)定，并且為了鼓勵(lì)計(jì)劃生育,，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎(jiǎng)勵(lì)假期的規(guī)定,，除了國家規(guī)定的3天假期外，各地一般另給7天左右的有薪假期,。如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第3條規(guī)定“職工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,。途中交通費(fèi)由職工自理”,。 第4條規(guī)定“職工的直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,，途中交通費(fèi)由職工自理”。再如如上海市有關(guān)規(guī)定,，職工除了享受的3天婚假外,，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周,。

4,、婚喪假期間的待遇,。根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，婚喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的,，工資照發(fā),。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。各地只有參考地方性規(guī)定,。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定，晚婚者10天婚假期間的工資,、獎(jiǎng)金按如下原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定,。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是,，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

特別提醒：按規(guī)定，婚假,、探親假與年休假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算。