??沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦,？

獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助還發(fā)嗎,？

非因工死亡，用人單位就不用賠償了嗎,？

……

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)設(shè)立的意義是歷史上勞動(dòng)者通過(guò)斗爭(zhēng),，用頑強(qiáng),、英勇不屈的奮斗精神，爭(zhēng)取到了自己的合法權(quán)益,，這是人類文明民主的歷史性進(jìn)步。而在自身合法權(quán)益收到侵害時(shí),，勞動(dòng)者往往不知所措。為此,，青島市即墨區(qū)人民法院梳理了近年來(lái)審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議類糾紛,，精心挑選四個(gè)典型案例，希望能為維權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)者提供一些實(shí)踐參考,。

1.沒(méi)簽勞動(dòng)合同就不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系有效,！

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在,。

案 情 回 顧

宋某在某酒業(yè)公司從事司機(jī)兼業(yè)務(wù)員工作，2014年10月至2015年10月期間,、2017年10月至2018年10月期間兩次簽訂《招聘工人合同書(shū)》,，其余時(shí)間未簽訂勞動(dòng)合同，工資通過(guò)現(xiàn)金方式發(fā)放,，宋某仲裁請(qǐng)求確認(rèn)自2014年至2018年期間與某酒業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,，仲裁委支持宋某請(qǐng)求。但該酒業(yè)公司認(rèn)為2015年10月至2017年10月期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同書(shū),，宋某并非其公司正式職工,，不認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，遂訴至法院,。

即墨法院經(jīng)審理認(rèn)為,，該酒業(yè)公司在庭審過(guò)程中確認(rèn)宋某提交的2017年4月、8月工資統(tǒng)計(jì)表系其法定代表人何某所寫,，并且仲裁時(shí)提交了2017年9月的工資表，可以相互印證,，可以證實(shí)宋某該期間在該酒業(yè)公司工作,。該酒業(yè)公司的主張與其提交的證據(jù)相互矛盾且未提交證據(jù)證明宋某不在其公司處工作，即墨法院確認(rèn)2015年10月至2017年10月期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，判決駁回該酒業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求,。該酒業(yè)公司不服提起上訴，青島市中級(jí)人民法院駁回上訴維持原判,。

法 官 說(shuō) 法

現(xiàn)今用工關(guān)系中，部分用工單位招用勞動(dòng)者時(shí)采取不簽訂勞動(dòng)合同,、不繳納社會(huì)保險(xiǎn),、現(xiàn)金發(fā)放工資等方式規(guī)避相關(guān)用工責(zé)任，這些行為能否真正逃避法律責(zé)任,？答案顯然是“不能”,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理、從事用人單位安排的工作,、適用用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度,、從事的勞動(dòng)屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分，則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，即便未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，也不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的成立。

2.違法解除勞動(dòng)合同,，賠償,！

案 情 回 顧

金某于2009年7月到某物流公司處，擔(dān)任部門經(jīng)理,，雙方簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同,，最后一次勞動(dòng)合同期限自2015年7月起至2018年9月30日止。期間此公司為金某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。2018年9月29日,，某物流公司通過(guò)郵寄方式向金某送達(dá)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，以雙方合同到期,，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同為由,，雙方勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同期限屆滿之日起終止。被告金某在某物流公司處實(shí)際工作至2018年9月30日,。某物流公司為金某出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū),，解除事由為“合同到期”，解除時(shí)間為2018年9月30日,。金某向青島市即墨區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求某物流公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委員經(jīng)審理裁決某物流公司支付金某違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。某物流公司對(duì)該仲裁裁決不服向即墨法院提起訴訟,，要求不支付金某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

即墨法院經(jīng)審理認(rèn)為,，判決駁回某物流公司的訴訟請(qǐng)求,，公司應(yīng)向金某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。某物流公司不服提起上訴,，青島市中級(jí)人民法院駁回上訴維持原判。

法 官 說(shuō) 法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第第三項(xiàng)的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/strong>本案中,，金某與某物流公司已經(jīng)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況,，在金某沒(méi)有提出或同意不續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下,，某物流公司以合同到期為由解除與金某的勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違法解除,，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

3.獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助 不能不給！

案 情 回 顧

于某系獨(dú)生子女母親,，于2019年在某工藝品公司處退休,，公司未支付其獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。于某向青島市即墨區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付其上述費(fèi)用,，仲裁委支持了于某的訴請(qǐng)。某藝術(shù)品公司對(duì)該仲裁裁決不服,，向即墨法院提出訴訟,。

法 官 說(shuō) 法

即墨法院經(jīng)審理認(rèn)為，獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老待遇問(wèn)題,，是國(guó)家特定歷史時(shí)期的一項(xiàng)特殊政策,，而且是對(duì)響應(yīng)國(guó)家政策的一代人的一項(xiàng)福利待遇，根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條的規(guī)定,，獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的,，退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。某工藝品公司應(yīng)依照上述規(guī)定,，按照2018年度青島市職工年平均工資的30%,，支付于某獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金。

4.非因工死亡,，用人單位也要賠償,！

職工非因公死亡后，其近親屬是否有權(quán)向用人單位主張一次性救濟(jì)費(fèi),、生活困難補(bǔ)助及欠發(fā)工資等相關(guān)待遇呢,？所謂非因公死亡,，是指職工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間死亡,，該死亡經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷,。該死亡包括職工因患病、交通事故,、意外,、故意殺害等死亡。目前,，我國(guó)法律規(guī)定,，用人單位需要支付一定的賠償費(fèi)用。

案 情 回 顧

2016年4月,，王某因心源性猝死,。王某生前系某公司職工，雙方簽訂2015年1月7日起至2016年1月6日止的聘用協(xié)議,。某公司為王某發(fā)放工資至2015年12月份,。王某去世后，王某母親和王某的子女向仲裁委員會(huì)提起仲裁,，要求公司支付一次性救濟(jì)費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)待遇。

即墨法院經(jīng)審理認(rèn)為,，王某生前與某公司未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),，系勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間突發(fā)心源性猝死，應(yīng)認(rèn)定為非因工死亡,。根據(jù)原山東省勞動(dòng)廳,、財(cái)政廳、總工會(huì)《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯勞發(fā)[1993]343號(hào)）第一條第（二）項(xiàng)的規(guī)定：“公職因病或非因工死亡的,，發(fā)10個(gè)月全省上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi),。”和青島市勞動(dòng)局,、財(cái)政局,、總工會(huì)《轉(zhuǎn)發(fā)魯勞發(fā)[1993]343號(hào)文件的通知》（青勞[1993]273號(hào)）第三條的規(guī)定：“職工死亡直系親屬的一次性撫恤金和救濟(jì)費(fèi)，以本市上年度月社會(huì)平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā),?！?/strong>以及山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳《關(guān)于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員因病或非因工死亡有關(guān)待遇納入統(tǒng)籌的通知》（魯人社辦發(fā)[2013]92號(hào)）第一條第二項(xiàng)規(guī)定：“按魯勞發(fā)[1993]343號(hào)文件第一條第（二）項(xiàng)規(guī)定的一次性救濟(jì)費(fèi),，根據(jù)本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限,，下同），滿15年的,，全額納入統(tǒng)籌,；不滿15年的,，繳費(fèi)年限每滿一年（不滿1年按1年計(jì)算），按十五分之一納入統(tǒng)籌,；其余部分,，仍按原渠道列支?！?/strong>王某于2016年死亡,，三原告可主張以青島市上年度社會(huì)職工月平均工資4 038元為基數(shù)計(jì)發(fā)一次性救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)山東省《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人社辦發(fā)[2012]74號(hào)文）第一條的規(guī)定：“企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡,，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬,，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為3類：460元、410元,、360元,。每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為410元的地區(qū)：青島市：即墨市”。因此,，某公司應(yīng)支付三原告每人每月生活困難補(bǔ)助410元（按當(dāng)時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)）至條件喪失之日,，隨政策調(diào)整而調(diào)整。

某公司不服一審判決,，向青島市中級(jí)人民法院提起上訴,，青島市中級(jí)人民法院駁回上訴維持原判。

法 官 說(shuō) 法

職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法得到保護(hù),，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工相應(yīng)的權(quán)利,。職工因公受傷、死亡的,，國(guó)家頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)保障受工傷職工的權(quán)益,。而對(duì)于非因公死亡的職工，仍有相關(guān)規(guī)定保障其近親屬的權(quán)益,。山東省人力資源和社會(huì)保障廳,、財(cái)政廳及青島市勞動(dòng)局、財(cái)政局,、總工會(huì)等相關(guān)部門均根據(jù)本地實(shí)際情況,，制訂了相關(guān)規(guī)定，以此來(lái)保護(hù)非因公死亡職工近親屬的相關(guān)權(quán)益,。