一

（一）如果未按規(guī)定提供工資條,，用人單位可能面臨罰款或者賠償

未向勞動者提供工資清單或者未編制工資支付表的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正,；逾期未改正的,，對用人單位處以一千元以上五千元以下的罰款；對勞動者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（二）如果未明確工資發(fā)放項目，則涉及以工資作為計算基數(shù)的支付項目出現(xiàn)糾紛的概率極大

勞動爭議案件中,，以職工本人月平均工資作為計算基數(shù)的項目,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資,、一次性傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼,、帶薪年假日工資,、加班費、停工留薪期待遇等,。有些員工的工資包括基本工資,、績效工資、獎金,、加班費,、提成等部分，我們在計算上述各項費用的時候,，是按照實發(fā)工資作為基數(shù)計算,，還是按照基本工資來計算，存在爭議,。在雙方發(fā)生爭議時,，若按照實發(fā)工資計算，無形中也增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),。

（三）工資條當(dāng)中未明確扣款項目,，則可能導(dǎo)致拖欠工資的風(fēng)險

有些用人單位在支付勞動者勞動報酬時，直接扣除扣款項,，沒有留存書面憑證,，在發(fā)生爭議時很難舉證扣款理由，如果被認(rèn)定為“克扣工資”,，單位有可能會承擔(dān)不利后果,。

（四）未明確工資項目，則相應(yīng)項目不能在企業(yè)應(yīng)納稅額當(dāng)中扣除

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的合理的工資,、薪金支出，準(zhǔn)予扣除,。前款所稱工資薪金,，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資,、獎金、津貼,、補(bǔ)貼,、年終加薪、加班工資,，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出,。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定,，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費,、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,，準(zhǔn)予扣除。一份明確的工資條,，就可以明確相應(yīng)的抵扣項,。

二