一,、哪些離職情形,，公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？有哪些注意事

項(xiàng),？

1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,。

注意事項(xiàng)：  (1) 需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個(gè)理由 解雇,；  (2) 需注意舉證責(zé)任,，用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；

(3) 需有錄用條件的相關(guān)約定,，否則難以說明員工不符合錄用條件,。因此，錄 用條件應(yīng)當(dāng)具體化,，書面化,，公示化，證據(jù)化,。

2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,。

注意事項(xiàng)：  (1)保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定,，已向勞動(dòng)者 公示,，內(nèi)容合法；  (2) 注意收集證據(jù),，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù),；

(3) 規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。

3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,。

注意事項(xiàng)：  (1) 在規(guī)章制度中對(duì)重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給用人 單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 5000 人民幣以上,；  (2) 可明確崗位職責(zé),，以便對(duì)嚴(yán)重失 職行為進(jìn)行舉證。

4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正,。

注意事項(xiàng)：怎樣才算“嚴(yán)重影響”,，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，從實(shí)務(wù)操作角度

看,，用人單位選擇向勞動(dòng)者提出改正要求更容易操作,，也更容易舉證。

5．勞動(dòng)者存在欺詐,、脅迫,、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

注意事項(xiàng)：  (1) 勞動(dòng)者的欺詐手段,，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審 查制度,，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定；  (2) 可在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明 確哪些情形屬欺詐行為,。  (3) 如果女職工隱婚隱孕,，別輕易以這個(gè)理由解雇。 以這個(gè)理由解雇,，單位基本上會(huì)敗訴,。

6．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

注意事項(xiàng)：法律僅限于被追究刑事責(zé)任。如當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)有勞動(dòng)合同中止規(guī) 定的,，可按中止處理,。當(dāng)?shù)責(zé)o勞動(dòng)合同中止規(guī)定的，可按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行,。

暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),。

7．勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。

注意事項(xiàng)：如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng) 者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

8．勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。

注意事項(xiàng)：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人 單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除 勞動(dòng)合同。這兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

建議用人單位要求勞動(dòng)者提交預(yù)告解除勞動(dòng)合同的書面通知,，或者要求勞動(dòng) 者提交辭職書面文書，并予以妥善保存(需特別注意辭職文書中的辭職理由) ,。

9． 自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者仍然不與用人單 位訂立勞動(dòng)合同被終止合同。

注意事項(xiàng)：注意證據(jù)的保留,，需兩次書面通知,，第一次通知簽合同，如果勞 動(dòng)者仍不簽,，則第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系,。

10．固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而被終止合同,。

注意事項(xiàng)：建議用人單位在終止勞動(dòng)合同前書面征求勞動(dòng)者的續(xù)簽意向，續(xù) 簽意向書中注明單位不會(huì)降低原條件,，并保留勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù),。

11．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同,。

注意事項(xiàng)：法律明確勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動(dòng)合同終

止，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，法 律并無規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。當(dāng)然,，也有個(gè)別地區(qū)有案例支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需注意地方的司法實(shí)踐,。

12．勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終 止,。

注意事項(xiàng)：  (1) 下落不明的時(shí)間從其失去音訊之日起計(jì)算,；  (2) 因意外事 件下落不明，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明該自然人不可能生存的,，申請(qǐng)宣告死亡不受二年時(shí) 間的限制,。