員工微信朋友圈截圖

公司開除通報

老曾今天不討論應(yīng)該不應(yīng)該，我們從技術(shù)角度探討一下行不行,？

如果員工這樣干,，公司到底能不能辭退員工？

首先說結(jié)果,。老曾認(rèn)為：公司這樣干,，基本會被判定為違法解除（如果通報蓋了公章的話），面臨2N倍賠償金,。

也就是說,，公司給員工送出了一個2N倍工資的大禮包。

為什么這么說呢,？

這個“開除通報”,，在勞動法領(lǐng)域,，叫企業(yè)單方解除。

企業(yè)單方解除不給補償金的情況,，企業(yè)用的最多是《勞動合同法》第三十九條的前三款：

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

在實務(wù)中,，“以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”單方解除是最常見的方式。

從康寧醫(yī)養(yǎng)中心的通報來看,，沒有提到法律上的解除依據(jù),，最有可能的就是采用“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”進行解除。

且不說公司制度能否做出類似的詳細(xì)規(guī)定：員工發(fā)朋友圈給公司造成惡劣影響屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

我們假設(shè)公司在規(guī)章制度中有相對明確的規(guī)定,，且規(guī)章制度履行了民主程序并進行了公示，是合法有效的,，能以此為由解除嗎,？

老曾還是認(rèn)為不行。因為無法評估是否造成惡劣影響,。

員工發(fā)朋友圈羨慕按時發(fā)工資是一種非常正常的情緒表達，根本不可能給公司造成惡劣影響,。

我們再引申一下,，如果公司明確規(guī)定：員工在朋友圈不得討論公司薪酬制度、工資發(fā)放等相關(guān)問題,，如有違反,，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

有這條規(guī)定,，能辭退員工嗎,？

還是不行。

因為“員工發(fā)朋友圈羨慕按時發(fā)工資”這件事情,，不足以嚴(yán)重到被企業(yè)辭退的程度,。

企業(yè)對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形可以進行明確和定義，但是應(yīng)該合理,，符合基本的公序良俗,。

所以，從解除依據(jù)上,，公司是站不住腳的,。

那本事件中的員工是否可以提起勞動仲裁，申請違法解除2N倍賠償金？

從僅有的網(wǎng)絡(luò)材料來看,，我覺得如果提起勞動仲裁,，基本很難被支持。

因為缺少一項最關(guān)鍵的證據(jù)：辭退證據(jù),。

不是有通報嗎,？

大家注意到，上面有公章嗎,？有任何能證明是公司開具的嗎,？

仲裁一開庭，公司可以說：我們沒有辭退員工,，是跟員工協(xié)商過,，但是員工不同意離職。通報應(yīng)該是員工自己打印的,。

城市套路深,，我要回農(nóng)村！

這種情況下,，員工有可能拿到經(jīng)濟補償金嗎,？

有希望。因為企業(yè)不按時發(fā)工資,，很可能存在拖欠工資行為,。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款，“企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的”,，員工可以以此為由主動離職,，并申請經(jīng)濟補償金。

但是,，對于如何認(rèn)定“企業(yè)未及時足額支付勞動報酬”,，可查閱老曾之前文章《主動離職也有補償金,，快告訴我方法》

另據(jù)網(wǎng)絡(luò)最新消息,，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問通知書，要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況,，責(zé)令該公司限期整改賠償,，并予以行政處罰。

企業(yè)一級人力資源師,，資深HR,，聚焦勞動風(fēng)險管控和數(shù)字化人力資源領(lǐng)域。

關(guān)注公號“老曾說人力”,，跟老曾一起學(xué)習(xí)勞動法,！