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李某在軸承座企業(yè)上班,，主要從事機(jī)械方面的工作,，此類工作存在較大的安全風(fēng)險。企業(yè)認(rèn)為他們的機(jī)械車間工作也是高風(fēng)險行為,，工人一不小心就會受傷,。為此，企業(yè)在員工入職之日起就為員工購買了工傷保險,。李某在一次工作中因不小心被機(jī)械割傷,，被認(rèn)定為工傷，傷殘鑒定為九級傷殘,，社會保險機(jī)構(gòu)按法律規(guī)定向李某支付了工傷保險待遇,。工傷賠償后，李某又要求企業(yè)給予相應(yīng)的賠償,。可企業(yè)卻認(rèn)為,，自己已經(jīng)花錢為員工購買了工傷保險,，李某出現(xiàn)工傷后，其所有費(fèi)用都應(yīng)該由工傷保險部門進(jìn)行賠付,，否則,，企業(yè)也不會為員工購買工傷保險，所以,，不同意賠償李某的任何損失,。繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù),，即使用人單位與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商,，用人單位不繳納工傷保險，而是將繳納工傷保險的費(fèi)用按月支付給勞動者也是無效的,。工傷保險是當(dāng)勞動者出現(xiàn)工傷時社會保險部門所給予勞動者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是用人單位合法轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險的一種方式,。用人單位為勞動者購買工傷保險后,，若勞動者出現(xiàn)了工傷，用人單位仍然要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,。如《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé),。也就是說，當(dāng)勞動者出現(xiàn)工傷后,，除了享受工傷保險待遇外,，用人單位還要承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。如用人單位應(yīng)該支付勞動者在停工留薪期內(nèi)的工資,、負(fù)責(zé)勞動者在停工留薪期的護(hù)理,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。再比如,，傷殘為五級,、六級的勞動者，若保留與用人單位的勞動關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作,。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%,，六級傷殘為本人工資的60%,，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由用人單位補(bǔ)足差額,。綜上所述，用人單位即使為勞動者繳納了工傷保險,，也并非不再承擔(dān)任何責(zé)任,，勞動者的有些賠償項目還是需要用人單位承擔(dān)的。勞動者本人發(fā)生工傷后,，用人單位應(yīng)積極配合勞動者申請工傷保險待遇,，同時，用人單位需根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,，承擔(dān)其應(yīng)該承擔(dān)的對勞動者的賠償責(zé)任,。
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