《財(cái)企(2009)242號財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》由會員分享，可在線閱讀,，更多相關(guān)《財(cái)企(2009)242號財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知（4頁珍藏版）》請?jiān)谌f象文庫上搜索,。

1、如有其他財(cái)務(wù)規(guī)定的企業(yè),，其規(guī)定之前有關(guān)企業(yè)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)規(guī)定與本通知不一致的,，以本通知為準(zhǔn)。

本通知自印發(fā)之日起施行,。

2,、在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)管理與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的,，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律,、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。

3,、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度,，在履行內(nèi)部審批程序后,，發(fā)生的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算,，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中披露，并按照規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算,，準(zhǔn)確反映支出項(xiàng)目和金額,。

4、(四)規(guī)范核算職工福利預(yù)算經(jīng)職工代表大會審議通過后納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算,，按規(guī)定批準(zhǔn)執(zhí)行,，并向企業(yè)內(nèi)部職工公開相關(guān)信息。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌職工福利費(fèi),，實(shí)行預(yù)算控制和管理,。

5、(管理科學(xué)國家沒有明確規(guī)定的,，由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平,、職工收入和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的要求制定合理的標(biāo)準(zhǔn)。

國家對職工福利費(fèi)有明確規(guī)定的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行,。

6、(標(biāo)準(zhǔn)合理的企業(yè)應(yīng)依法制定職工福利費(fèi)管理制度,，經(jīng)股東大會或董事會批準(zhǔn),，明確職工福利費(fèi)的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn),、審批程序和審計(jì)監(jiān)督,。

7、職工福利基金的財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循以下原則和要求:(一)由國家出資,、制度健全的電信,、電力、交通,、供熱,、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè),，將其產(chǎn)品和服務(wù)視為職工福利,，按照商業(yè)化原則進(jìn)行公平交易，不得無償或低價(jià)直接供職工及其親屬使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制其產(chǎn)品和服務(wù)作為員工福利,。

企業(yè)福利一般應(yīng)以貨幣形式為基礎(chǔ),。

8、對實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國家規(guī)定的各項(xiàng)福利性貨幣補(bǔ)貼納入薪酬制度統(tǒng)籌管理,，發(fā)放或支付的福利性貨幣補(bǔ)貼從其個(gè)人應(yīng)付薪酬中列支。

同時(shí),，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革,，逐步建立完整的人工成本管理體系，將職工福利納入職工工資總額管理,。

企業(yè)要逐步推進(jìn)內(nèi)部集體福利部門的分離和改革,，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。

根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)通則第四十六條規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用,，企業(yè)不得作為職工福利費(fèi)。

職工福利費(fèi)是企業(yè)對職工勞動報(bào)酬的輔助形式,，企業(yè)應(yīng)參照歷史一般水平,，合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入中的比重。

支付給企業(yè)職工的節(jié)日補(bǔ)貼,，未統(tǒng)一用餐發(fā)放的每月午餐補(bǔ)貼,，應(yīng)納入工資總額管理。

對企業(yè)為職工提供的交通,、住房,、通訊待遇，已實(shí)行貨幣化改革的,，按標(biāo)準(zhǔn)按月支付或發(fā)放的住房補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,，計(jì)入職工工資總額,，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的,，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用作為職工福利費(fèi)管理,，但根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，禁止為職工購買和建造住房,。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi),、撫恤費(fèi),、職工異地安家費(fèi),、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假差旅費(fèi),，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但未列入本通知項(xiàng)目的其他費(fèi)用,。

國家另有規(guī)定的，企業(yè)改制涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用按財(cái)政部關(guān)于企業(yè)改制相關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知(財(cái)企20XX11號)規(guī)定執(zhí)行(四)離退休人員費(fèi)用,，包括離退休人員醫(yī)療費(fèi)和離退休人員其他費(fèi)用,。

(三)對困難職工的補(bǔ)貼，或者由企業(yè)統(tǒng)籌設(shè)立和管理的用于幫助和救濟(jì)困難職工的基金支出,。

(二)未分離的企業(yè)內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的設(shè)備設(shè)施和人員費(fèi)用,，包括職工食堂、職工浴室,、理發(fā)店,、醫(yī)務(wù)室,、托兒所,、療養(yǎng)院、宿舍等集體福利部門設(shè)備設(shè)施的折舊,、維護(hù)費(fèi)用,，以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,、勞務(wù)費(fèi)等勞務(wù)費(fèi)用,。

財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知,。

二00九年十一月二十五日關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知蔡號中共中央有關(guān)部門，國務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu),，全國人大常委會辦公廳,、全國政協(xié)辦公廳，解放軍總后勤部,、武警總部，各省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局),，財(cái)務(wù)局,，各中央管理企業(yè):為加強(qiáng)企業(yè)職工福利基金的財(cái)務(wù)管理,，維護(hù)正常的收入分配秩序，保護(hù)國家,、股東,、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)公司法,、企業(yè)財(cái)務(wù)通則(財(cái)政部令第41號)等有關(guān)精神,，現(xiàn)通知如下:企業(yè)福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金,、津貼,、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi),、社會保險(xiǎn)費(fèi),、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金),、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金以外的福利支出，包括以下現(xiàn)金補(bǔ)貼和支付給職工或?yàn)槁毠ぐl(fā)放的非貨幣性集體福利:(為職工保健和生活發(fā)放或支付的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,，包括職工因公醫(yī)療費(fèi)用,、尚未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼,、職工療養(yǎng)醫(yī)療費(fèi)用,、自辦職工食堂補(bǔ)貼或尚未開辦的職工食堂統(tǒng)一午餐費(fèi)用、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的采暖費(fèi)補(bǔ)貼,、防暑降溫費(fèi)等,。