核心提示

    近日，財政部下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》（簡稱《通知》）等新規(guī),，對企業(yè)職工福利費的范圍作出了具體明確的定義,，同時規(guī)定企業(yè)職工福利費將全部納入職工的工資總額管理。這一通知的下發(fā)迅速引來業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注,。為解答公眾的疑問,，財政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人3日就《通知》的內(nèi)容接受了記者的采訪。

    新規(guī)透視

    企業(yè)職工福利費

    可以劃分為兩類

    根據(jù)《通知》,，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資,、獎金、津貼,、納入工資總額管理的補(bǔ)貼,、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費（年金）,、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

    財政部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出,，企業(yè)的人工成本,，可劃分為工資和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式,，按與工資的相互關(guān)系,，又可劃分為兩類：一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險費,、職工教育經(jīng)費,；二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出?！锻ㄖ芬?guī)定的職工福利費,，即為第二類職工福利。

    企業(yè)不得為職工購建住房付物管費

    財政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人3日表示,，財政部近日下發(fā)的《通知》對企業(yè)發(fā)放或支付的交通,、住房、通訊補(bǔ)貼,，規(guī)定了什么情況下納入工資總額,，什么情況下納入職工福利費。這些規(guī)定屬于企業(yè)財務(wù)規(guī)范,，不是稅收政策,。

    根據(jù)《通知》，企業(yè)為職工提供的交通,、住房,、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的,，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,，無論是直接發(fā)放給個人,，還是個人提供票據(jù)報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制,，具有工資性質(zhì),，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額,，不再納入職工福利費管理,。這與國家統(tǒng)計局關(guān)于企業(yè)工資總額組成的規(guī)定是一致的。

    此外,，尚未實行貨幣化改革的,，企業(yè)為職工提供的交通、住房,、通訊待遇相關(guān)支出,，如企業(yè)為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關(guān)費用,，作為職工福利費管理,。但需要強(qiáng)調(diào)以下幾點：

    一是根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條和國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)不得為職工購建住房,、支付物業(yè)管理費,。

    二是根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條的規(guī)定,，職工個人娛樂、健身,、旅游,、招待、購物,、饋贈等支出,，不得由企業(yè)承擔(dān)。

    三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的或者為管理和組織經(jīng)營活動發(fā)生的,、不定時間,、不定金額、據(jù)實報銷的市內(nèi)交通等費用,，既不具有工資性質(zhì),，也不屬于職工福利費，仍按原有規(guī)定列作企業(yè)成本（費用）,。

    財政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)指出,，通知對企業(yè)發(fā)放或支付的交通、住房,、通訊補(bǔ)貼做出的規(guī)定,，屬于企業(yè)財務(wù)規(guī)范，不是稅收政策,，不能對企業(yè)或者職工個人如何繳納所得稅進(jìn)行規(guī)定,。因此，企業(yè)或者職工個人繳納所得稅問題,，應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)稅收的規(guī)定,。