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公司新來的副總,，第一天上班就給大家漲了500元工資，不分職務大小,。員工們頓時歡呼起來,。副總說，大家也看到了,，我不玩虛的,，我希望大家工作的時候也不要給我玩虛的。事后老板把副總叫去辦公室說,，不知道你這招好不好使,。副總說，你給員工3年不加薪,，大家的熱情早就沒了,。我現在宣布給大家集體加薪500，雖然不多,，但是讓大家看到了希望,，你放心吧，公司的工作氛圍很快就會好起來,。副總跟老板說,，要想把公司發(fā)展壯大，你的格局要打開,，公司想要賺錢,，不要盯著員工。你要舍得在員工身上花錢,，員工在你的公司賺到錢了,，他們才會感恩,，才會有積極工作的態(tài)度。公司跟員工是互相成就的,，你讓員工賺錢,，他們就會為你帶來更大的價值。假如你覺得自己是他們的衣食父母,，高高在上,，那么員工也會跟公司漸行漸遠。老板聞言,，覺得聽君一席話勝讀十年書,。果然，幾個月后公司的業(yè)績急速攀升,，工作氛圍也輕松了起來,。單從工資支出來看是增加了一些成本，但是從業(yè)績來看,，公司得到的利潤遠超之前數倍,。其實做企業(yè)就是這樣，你首先得讓員工開心,，讓他們有盼頭,，否則公司就是一潭死水，很難有長足的發(fā)展,！
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