又到了年底，這個(gè)時(shí)候很多人都有一個(gè)疑惑,，我是不是要跳槽，我該不該跳槽,，跳槽什么樣的公司比較好呢,？我最開始的時(shí)候，也是有這個(gè)迷茫,，然而偶然的一次機(jī)會(huì)，讓我發(fā)現(xiàn),，如果你能在跳槽前，把這件事情做好,，那么你將會(huì)越跳工資越高，待遇越好,。這是為什么有些人越是跳槽工資越高的訣竅，我分享給親戚朋友之后,，他們也用這個(gè)方法,，拿到了高工資,，希望你耐心看完,。

我最初的時(shí)候,，是在一家小公司工作，工作內(nèi)容是市場策劃,。老板對(duì)外聲稱公司有60多人,，實(shí)際在公司上班的也就20多個(gè)人，那40多個(gè)都是公司臨時(shí)員工,，不用去上班,，也沒有底薪，有業(yè)務(wù)才給提成,。最開始我的工資只有3000塊一個(gè)月，這個(gè)工資在我們這種四線城市來說,，算是一般水平,，當(dāng)然和大城市比起來就差的遠(yuǎn)了,。我在這家公司干了一年多,，我覺得這樣下去不是個(gè)辦法,，這單薄可憐的工資哪里夠花呀,，這干到猴年馬月也買不了房啊,。當(dāng)時(shí)我們這邊一套房子的價(jià)格50~60萬左右,。按照我當(dāng)時(shí)工資,，不吃不喝要五年,，才夠首付的錢,。

我為什么想著跳槽,，還有一個(gè)重要原因,，就是我發(fā)現(xiàn),，我們公司的工資水平最高也就這樣了。那一次我去公司財(cái)務(wù),，偶然間發(fā)現(xiàn),，公司副總的工資也才4000一個(gè)月，我們經(jīng)理3500一個(gè)月,，當(dāng)時(shí)就明白為啥老板三令五申,，不準(zhǔn)討論工資了。這要是讓大家知道自己奮斗到副總,，也才4000一個(gè)月,，估計(jì)也沒人愿意留下來了,。當(dāng)時(shí)雖然決定跳槽，我也很迷茫,，大學(xué)學(xué)的那些知識(shí),，也全都還給了老師,，沒有關(guān)系,，也沒有人脈,，更沒有技術(shù)，市場策劃的工作稍微有點(diǎn)知識(shí)和頭腦,，半個(gè)月到一個(gè)月都能掌握和學(xué)會(huì)，這種情況跳槽，去哪個(gè)公司也拿不到高的工資。這個(gè)時(shí)候,，我面臨一個(gè)嚴(yán)峻的問題,，我該何去何從呢,？想想未來結(jié)婚買房,，自己才這點(diǎn)工資，杯水車薪,，我頭都大了,。每天不敢想這些問題，想了晚上就睡不著,，翻來覆去,。

恰好，那段時(shí)間,，我們這邊一家規(guī)模比較大的公司,，招聘市場策劃，待遇雖然也是3000起步,，但是未來發(fā)展空間比較不錯(cuò),，于是我心動(dòng)了，我向經(jīng)理請(qǐng)了假,，抱著試試的態(tài)度,，參加了這家公司的面試，因?yàn)楫吘故歉蛇^相關(guān)的工作,，所以面試還是比較順利的,，面試結(jié)束后讓我等通知。就在我等通知的時(shí)候,，公司發(fā)生了一件事,。

公司的經(jīng)理其實(shí)一直不受老板待見，我們經(jīng)理40多歲,，做事比較謹(jǐn)慎,，沒有沖勁和干勁，每天得過且過，可能到了這個(gè)年齡都這樣吧,，因此他工作一直無法讓老板感覺到滿意,。他之所以能當(dāng)上經(jīng)理，完全是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司缺人,，也招不到合適的人,，公司小，大家都不愿意來,，而他恰好有工作經(jīng)驗(yàn),，所以老板就讓他當(dāng)上了部門經(jīng)理。事情的起因是老板交代一項(xiàng)重要任務(wù),，關(guān)系到公司三分之一的利潤,，部門經(jīng)理沒有完成，就提前下班走人了,，經(jīng)理之所以敢走,，是出現(xiàn)了誤判，他看到老板和副總都開車出去,，以為老板和副總也都下班走人了,，所以他跟著走了，他一走部門的幾個(gè)人也跟著走了,，而我覺得應(yīng)該留下來,，完成手中的工作，我這個(gè)人就是當(dāng)日事,，當(dāng)日畢,。過了半個(gè)小時(shí)左右，老板和副總都回來了,，回到公司,，老板發(fā)現(xiàn)部門就剩下我一個(gè)人，而經(jīng)理和其他人都下班走人了,，便大發(fā)雷霆,，老板直接對(duì)我說，你明天接任經(jīng)理,，張xx真是不像話,，我看他這個(gè)經(jīng)理當(dāng)夠了！

當(dāng)時(shí)聽到老板這么說,，我心里面并沒有太高興,，因?yàn)槲乙呀?jīng)準(zhǔn)備離開公司了，這就好比參加高考,，你已經(jīng)落榜了,，這個(gè)時(shí)候有人說,，恭喜你考了全班第一名，你根本高興不起來,。第二天上班來到公司,，老板還有過來，這個(gè)時(shí)候,，我接到了一個(gè)電話,，是我之前應(yīng)聘那家公司，他們通知我,，可以去上班了,。這個(gè)時(shí)候，我徹底糾結(jié)了,，怎么辦,？一邊是當(dāng)下，現(xiàn)在就能當(dāng)上經(jīng)理,，雖然工資也才漲了500,，一邊是未來，未來發(fā)展有潛力,，該怎么選？我必須在老板宣布決定之前,，做出選擇,，不然到時(shí)候你再和老板說辭職，這不是打老板的臉嗎,？

說實(shí)話,，那幾十分鐘里，是我人生最糾結(jié)的時(shí)刻,，當(dāng)時(shí)根本無心工作,，同事喊了我好幾遍，我才反應(yīng)過來,，同事問我,，是不是有什么事，今天怎么了,。我覺得糾結(jié)下去也不是個(gè)辦法,，我強(qiáng)制自己冷靜下來，然后拿出筆和紙,，列出來留下來當(dāng)經(jīng)理或者跳槽的所有利與弊,。等我完全列出來之后，我忽然發(fā)現(xiàn),，我的糾結(jié)有些可笑,。

為什么這么說呢,？那一家知名公司，年年都會(huì)招聘,，也就是說機(jī)會(huì)很多,，而當(dāng)上經(jīng)理的機(jī)會(huì)卻不多，因?yàn)楣粳F(xiàn)在比較穩(wěn)定了,，收入良好,，不像之前那么缺少員工，如果不是因?yàn)檫@一次老板對(duì)經(jīng)理的行為特別惱火,，說不定他會(huì)一直干下去,，什么時(shí)候才能輪到我呢？如果不是這一次我恰好留了下來,，恰好老板又回來,，我不可能當(dāng)上經(jīng)理。于是我下了決心,，想著先干干,，不行的話到時(shí)候再離職跳槽也不晚。

于是我打電話回絕了那家公司的邀請(qǐng)，留了下來,，然后當(dāng)天老板宣布決定讓我當(dāng)經(jīng)理,，之前的經(jīng)理被免職了，也在那天,，他向老板辭職了,。正是這一次留下來當(dāng)經(jīng)理，對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)折,。當(dāng)上經(jīng)理之后,，我才發(fā)現(xiàn)，管理工作不是想象的那樣,，它需要你每天面對(duì)的是,，怎么執(zhí)行老板的決策，怎么安撫好員工,，怎么督促員工工作等等,，站在管理崗位看問題，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，和你做員工的時(shí)候完全不一樣,。舉一個(gè)簡單的例子，老板安排一項(xiàng)和其他公司對(duì)接的工作,，工作比較麻煩,，因?yàn)槲覀児拘?，?duì)方看不上我們公司，如果是做員工的時(shí)候,，我會(huì)想,，這沒有條件，怎么做嘛,，人家看不上我們,，讓我怎么辦？但是當(dāng)我成為經(jīng)理之后,，我就不能這么想,，否則老板干嘛讓你當(dāng)經(jīng)理，讓你當(dāng)經(jīng)理,，就是要帶領(lǐng)員工執(zhí)行老板的決策,，應(yīng)該想著的是，我憑什么完成這項(xiàng)工作,，我怎么完成,，我找誰來完成。

后來我?guī)е鴨T工順利完成了工作,，讓老板很滿意,。但是我想要跳槽的想法還是沒有變，畢竟公司待遇確實(shí)不怎么樣,。而這個(gè)時(shí)候跳槽,，我就已經(jīng)不再滿足于普通崗位了，而是要面試管理崗位,。然后朋友介紹,，說有一家公司在面試,，而且也正在招管理崗位上的人才,，于是經(jīng)過他的介紹，我去參加了面試,，因?yàn)閷?duì)管理工作很熟悉,，所以面試讓HR很滿意，接著就是副總面試,，最后是老板面試,，都順利通過了，然后就去了這家公司,，工資8000起步,，外加績效獎(jiǎng)，和各種提成,。當(dāng)然在面試的時(shí)候,，我也利用了小技巧,，他們要求管理崗位經(jīng)驗(yàn)必須三年以上，而我當(dāng)時(shí)也就才干一年多管理,，不過我告訴他們我干了四年的經(jīng)理了,。因?yàn)槲覍?duì)管理工作摸的很透徹，在整個(gè)行業(yè)也干三年多了,，方方面面也都了解,，所以他們沒有發(fā)現(xiàn)，我只是干管理一年多的菜鳥,。也正因?yàn)槿绱?，后來我摸到了跳槽的訣竅，于是靠著這個(gè)方法,，我越跳槽待遇越高,。

后來我反思這個(gè)問題，為什么有些人越是跳槽,，待遇越高,？怎么樣才是跳槽正確方法？我這么多年,，總結(jié)為以下3點(diǎn)內(nèi)容,。

1、管理層跳槽,，往往越跳工資越高

作為管理層,，這種人才是比較稀缺的，一般的員工因?yàn)楣┐笥谇?，人才市場競爭最激烈的是普通崗位,，而到了管理崗位，競爭反而不是那么激烈,，畢竟不是任何人都?huì)管理的,，沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人，需要很長時(shí)間的摸索和學(xué)習(xí),。應(yīng)聘普通崗位,，你可以忽悠一下HR，然后被公司錄取,，但是作為管理崗位,，往往很難忽悠住公司老板，你說幾句話,，人家就知道你干沒干過管理工作,，你會(huì)不會(huì)管理。好員工好找,，但好管理卻難找,。

2,、有能力去大公司，沒能力先混個(gè)管理職位

如果你有能力,，那么一定要去大公司,，發(fā)展前景廣闊，待遇自然是一般公司都沒辦法比的,。當(dāng)然大公司競爭也很激烈,，通過最近各大公司暴力裁員你也會(huì)明白。所以,，如果你能力不強(qiáng),，那么可以選擇一個(gè)小公司，先混上管理職位,，你有了管理職位再跳槽,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，工資會(huì)越跳越高,。

3,、帶資源跳槽比較吃香

自身帶資源的人，跳槽市場是非常吃香的,，因?yàn)槟闾圻^去,，立刻就能給新公司帶來收益，這是每個(gè)老板都喜歡的看到的,。之前有個(gè)朋友,，去做新媒體編輯，她本身就擁有8萬的粉絲,，到新公司工資直接就翻倍了,，這是自帶流量的情況。如果你是做銷售的,，你手里面有幾個(gè)客戶,，可以說，你會(huì)在新公司吃的很開,。

4,、技術(shù)型跳槽

如果你的崗位是技術(shù)型工作,，并且你的技術(shù)還不錯(cuò)，那么這種情況跳槽，也是可以的,，這個(gè)時(shí)候你就要逐漸的向大公司跳槽,，別去小公司。如果你技術(shù)不太行,，那么先在小公司混上一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理或者部門經(jīng)理,，然后再跳槽,。

基本上跳槽，就分為這4種,，才會(huì)越跳越吃香,，工資越來越高。如果你能力不強(qiáng),，又沒辦法去大公司,，那么我的意見是：在一個(gè)行業(yè)干夠三年以上，在一家公司干夠三年以上,，混上管理崗位,，然后再?zèng)Q定跳不跳槽。如果你不在一個(gè)行業(yè)干夠三年以上,，你對(duì)整個(gè)行業(yè)都不會(huì)了解,，這樣你跳槽，只會(huì)越跳待遇越差,。因?yàn)槟悴荒茉谝患夜靖蓧蛞欢ǖ臅r(shí)間,，積累夠一定的資歷，你到了任何一家公司都當(dāng)不上管理層,，根據(jù)先來后到,，也輪不到你。并且因?yàn)槟阗Y歷淺,，經(jīng)驗(yàn)少,，公司起初根本不可能給你高工資。你混不下去,，再跳槽,，下一家公司還是同樣的情況，這就成了惡性循環(huán),。

這個(gè)方法,，我分享給了很多親戚朋友，他們都通過我的方法,，順利的拿到了高工資,，經(jīng)過驗(yàn)證是非常有效的。也是正確的途徑,。那些告訴你,，隨便跳槽就能拿高工資的，有,，但是概率太低,，發(fā)生在你身上的可能性不大，所以，還是按照我這個(gè)方法,，保準(zhǔn)你不會(huì)后悔,。