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楚源半年前離職，原來的老板突然請他回去,，承諾工資是以前的兩倍，楚源毫不猶豫的拒絕了,，并把他拉進了黑名單,。 楚源46歲了，在一家科技公司擔(dān)任技術(shù)部副職,，他是產(chǎn)品研發(fā)的頂梁柱,。 老板很看好楚源，曾經(jīng)希望他獨立帶領(lǐng)一個團隊,，可技術(shù)部的經(jīng)理說楚源擅長的是技術(shù),，不擅交際，還是讓楚源專專心心搞研發(fā)好一些,。 楚源確實對管理沒什么興趣,，老板采納經(jīng)理的建議也正合楚源的心思。 公司發(fā)展的很快,，隨后新招了一批90后的應(yīng)屆畢業(yè)生,，年輕人的活力感染了楚源，和年輕人聊天,、開玩笑讓楚源覺得自己年輕了不少,。 可公司很快就開始了裁員計劃，首當(dāng)其沖的就是上年紀的老員工,，但老板對楚源打了包票說：“你可是公司的功臣,，安心工作，公司不會讓你寒心,?！?br>沒過多久,，技術(shù)部的經(jīng)理升職成為了副總，新上任的技術(shù)經(jīng)理竟然是楚源帶的徒弟小曹,。 楚源像是吃了一只蒼蠅,，他寧可公司空降一個年輕人來擔(dān)任這個職位，昔日的徒弟竟然成為了今日的上司,。 當(dāng)天晚上,，副總約了楚源，兩個人在小飯館喝酒,，副總陪著楚源發(fā)了一通牢騷,。 副總說：“楚源，你現(xiàn)在的工資是不是還是8千,？這還沒年輕人的一半啊,。” 楚源很驚訝,，他說：“我記得上次請求漲工資的時候,，老板可是讓財務(wù)帶著工資表來的，我的工資是員工里最高的啊,?！?br>“你聽他扯淡”副總不屑的回了一句：“現(xiàn)在的90后畢業(yè)生，沒有1萬的工資哪會來,？你那個徒弟升職以后的年薪可是將近20萬,。” 楚源瞪大了眼睛,，有點不敢相信自己的耳朵,，他沒有說話，沉默一會后,，猛的把面前的酒一飲而盡,，然后對著副總說：“工資是有保密協(xié)議的，我也不敢打聽,，你為什么要告訴我,？” 副總一笑置之，沒有說話,，他也拿起面前的酒杯喝了一口,。 楚源苦笑著繼續(xù)說道：“是老板讓你告訴我的吧？真是教會了徒弟,，餓死了師傅,，看我老了就不要我嘍！” 副總訕訕一笑說：“我明天跟老板談?wù)劊屗o你放幾個月的假,，每個月給你2500塊錢的基本工資,。” 楚源發(fā)火了,，他大吵道：“又是這一套,，不就是逼我主動辭職，不想給補償嗎,？老子明天就辭職,。”說完把手里的杯子一摔,，氣沖沖的走了,。 楚源連夜回到公司拷貝了資料，之后火速辦了離職,，老板連假惺惺的挽留都沒有,，這也讓楚源對這家公司失望透頂，最后的一絲感情也沒有了,。 楚源去了一家剛成立不久的小公司,，這家公司的王老板已經(jīng)挖了楚源很久了，給了楚源15萬的年薪,，當(dāng)初楚源擔(dān)心這家搖搖欲墜的小公司倒閉,，一直猶豫不決，這次徹底沒了退路,，他別無選擇了。 楚源在這家新公司擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理,，帶著手下的十多名員工,，風(fēng)風(fēng)火火的開始了研發(fā)，沒多久就成了原公司的強有力的競爭對手,。 而原公司因為楚源的離去,，小曹那不精的技術(shù)和不足的經(jīng)驗很快暴露出來，他的敬業(yè)精神也無法和楚源相比,，這造成了產(chǎn)品研發(fā)停滯不前,，銷售業(yè)務(wù)告急。 老板心里很后悔,，把力薦小曹擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理的副總趕出了辦公室,，然后給楚源打去了電話，希望楚源能再次加盟,，并給他開出了20萬的年薪,。 楚源沒等老板說完就掛斷了電話，這樣還沒有解氣，隨后又把老板的微信和聯(lián)系方式全都拉進了黑名單,，這種報復(fù)的快感讓楚源得到了滿足,。 不久后，偶然間發(fā)現(xiàn)王老板和副總在茶樓里談笑風(fēng)生的楚源,，心里突然一凜,，明白了事情的真相...... @路過人間情感故事： 商場如戰(zhàn)場 副總（原技術(shù)部經(jīng)理）向老板強調(diào)說楚源不擅長管理，只擅長研發(fā),，這是很高明的手段,，在職場的技術(shù)人員如果想得到晉升，各方面的能力缺一不可,，副總的耳邊風(fēng),，直接堵住了楚源的晉升空間。 副總力薦楚源的徒弟小曹擔(dān)任楚源的上司,，還有意透漏小曹的工資,，所有的一切都是為了逼迫楚源主動辭職，楚源快刀斬亂麻的做了了斷是因為他想早點到新公司施展自己的才華,，朋友們遇到這種情況不要效仿,，起碼拿到合理的補償之后再走。 王老板更高明,，他通過買通副總當(dāng)臥底之外,，還利用逼走精英，重用庸才的方式搞垮了自己的競爭對手,，所以作為老板還是要多動腦子,，不能聽手下人瞎忽悠。 |
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