企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,，是各大企業(yè)當(dāng)下的熱門(mén)話題，但大多數(shù)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中都處于迷茫狀態(tài),。要解決該不該轉(zhuǎn)型,？什么時(shí)候轉(zhuǎn)型？怎么轉(zhuǎn)型,？這三大問(wèn)題,。相信看完我接下來(lái)的文章，您或許能找到答案,。

  主數(shù)據(jù)的變化是比較緩慢的,，因此也稱(chēng)為基準(zhǔn)數(shù)據(jù),；例如員工從入職到離職之前他的賬號(hào)的狀態(tài)都不會(huì)發(fā)生變化；

  主數(shù)據(jù)是需要定期維護(hù)的,，例如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,，員工的職級(jí)調(diào)整都會(huì)觸發(fā)修改對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)維護(hù)工作；

主數(shù)據(jù)就是在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)之間分享的數(shù)據(jù),，一個(gè)企業(yè)只有一個(gè)人力資源管理系統(tǒng),，但可以有多個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)（例如：采購(gòu)系統(tǒng)、庫(kù)存系統(tǒng),、銷(xiāo)售系統(tǒng),、財(cái)務(wù)系統(tǒng)）；多個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)共享人力資源管理系統(tǒng)的組織,、用戶(hù),、賬號(hào)數(shù)據(jù)。

主數(shù)據(jù)管理的關(guān)鍵是“管理”,。主數(shù)據(jù)管理不會(huì)創(chuàng)建新的數(shù)據(jù)或新的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，主數(shù)據(jù)管理使用現(xiàn)有的系統(tǒng),，在現(xiàn)有的系統(tǒng)中獲取信息,，并結(jié)合相關(guān)技術(shù)和流程來(lái)自動(dòng)、準(zhǔn)確,、及時(shí)地分發(fā)和分析整個(gè)企業(yè)中的數(shù)據(jù),，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證。

所以,，我認(rèn)為國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)當(dāng)前在逐步進(jìn)入到了一個(gè)數(shù)據(jù)治理階段，而且對(duì)于主數(shù)據(jù)治理的需求也越來(lái)越明確,。

最后,，企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中必須優(yōu)先考慮如何對(duì)企業(yè)內(nèi)各應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的清洗和治理，沉淀出具有唯一性,、準(zhǔn)確性,、一致性、及時(shí)性的主數(shù)據(jù)系統(tǒng),。

只有這樣才能在回答企業(yè)面在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)：該不該轉(zhuǎn)型,？什么時(shí)候轉(zhuǎn)型？怎么轉(zhuǎn)型,？三大問(wèn)題,。