基本案情：

平邑某物業(yè)公司將部分勞務(wù)分包給了平邑某勞務(wù)公司,。2017年至2021年期間，勞務(wù)公司按年度多次與李某簽訂協(xié)議書,，約定由李某承包勞務(wù)公司在某小區(qū)的保安業(yè)務(wù),，并約定了協(xié)議期限及按月支付固定承包費(fèi)。同時(shí),，勞務(wù)公司自2016年11月起為李某發(fā)放工資,。后李某與勞務(wù)公司發(fā)生糾紛，2021年李某向平邑縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，經(jīng)平邑縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁認(rèn)定：李某與平邑某勞務(wù)公司自2016年11月1日至2021年6月20日存在勞動(dòng)關(guān)系,。勞務(wù)公司對(duì)裁決不服，訴至法院要求確認(rèn)雙方之間不存雜勞動(dòng)關(guān)系,。

法院審理：

平邑法院經(jīng)審理認(rèn)為,，平邑某勞務(wù)公司是依法登記注冊(cè)的獨(dú)立法人，具有用工權(quán),，是符合法律規(guī)定的用工主體,，李某具有完全勞動(dòng)能力和行為能力，是勞動(dòng)法意義上的適格勞動(dòng)者主體,。李某向勞務(wù)公司提供有報(bào)酬的勞動(dòng),，勞務(wù)公司向李某發(fā)放工資，李某在小區(qū)從事的保安工作是勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)組成部分,，故勞務(wù)公司與李某之間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)公司主張雙方之間系勞務(wù)承包關(guān)系,，并提交勞務(wù)承包協(xié)議予以證實(shí),，但該勞務(wù)承包協(xié)議雖名為承包，實(shí)際具備了勞動(dòng)合同的部分必備條款,，符合勞動(dòng)用工的形式,。綜上所述，平邑法院判決認(rèn)定,，平邑某勞務(wù)公司與李某自2016年11月1日至2021年6月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系,。后勞務(wù)公司不服，提起上訴,，二審法院維持原判,。

法官提醒：

實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)為了降低用工成本而與勞動(dòng)者簽訂各類名為勞務(wù)合同的協(xié)議,，以此主張雙方為勞務(wù)關(guān)系,，但在某些條件成就下,，雙方實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在遇到該種情況時(shí),，如想證實(shí)用人單位與自己是勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)舉證證明以下事項(xiàng)：1、雙方符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,，主要證實(shí)用人單位具有用工權(quán)，符合法律規(guī)定的用工主體,，同時(shí)自己具有完全勞動(dòng)能力和行為能力,，是適格勞動(dòng)者主體。2,、雙方之間具有隸屬關(guān)系,，主要證實(shí)自己在工作過(guò)程中，接收用人單位的管理,，遵守其規(guī)章制度,，并服從配合用人單位的人事安排。3,、用人單位按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，主要證實(shí)用人單位通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)按約定或按月向自己發(fā)放工資。4,、自己提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。