如果你在職場中不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，或則領(lǐng)導(dǎo)想要讓你離職,，他一般都不會直接說,，首先對于小領(lǐng)導(dǎo)，他沒有這個(gè)權(quán)利來開除員工,，其次就是有些領(lǐng)導(dǎo)為了減少損失,，這時(shí)候他們就會故意打壓員工，讓他們知難而退自己離開,。

那么他們打壓員工一般都會用什么手段呢,？今天我來說八個(gè)，看你遇到過沒,？

第一種：基層輪崗

基層輪崗是最最最簡單的一個(gè)方法,，而且他還會告訴你，這是為了培養(yǎng)你,，讓你熟悉公司的各個(gè)崗位,，其實(shí)他就是讓你知難而退，讓你干不同的工作多出錯(cuò)誤,，最后你不僅學(xué)不到任何有用的東西,，也沒啥大的進(jìn)步，還經(jīng)常出錯(cuò),，最后領(lǐng)導(dǎo)會來一句你不堪重用而把你扼殺,。這時(shí)候,，如果你不離開就沒啥發(fā)展。

第二種：刁難

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常吧最難的工作,、最硬的骨頭,、最苦的差使都交給你，干不好就說你,，讓你經(jīng)常覺得自己是不是能力不足,。而如果你干的好，他攻破了難點(diǎn),，他不僅不會表揚(yáng)你,，甚至還會說你做的慢，讓你把工作交給別人,。

第三種：架空

如果你到了一定的職位,，而你又得罪了他，那么他就會把一個(gè)沒有決策權(quán)力,，沒有核心團(tuán)隊(duì),，沒有重點(diǎn)工作的崗位交給你，也就是明升暗降,，而你的這個(gè)職位,，也基本就是一個(gè)擺設(shè)，等所有人都把你忘記之后,，他就會想辦法給你降職,。

第四種：排擠

在人前人后暗示你不行，公開私下也不待見你,，這樣你的同事為了討好領(lǐng)導(dǎo),，就會慢慢的孤立你，甚至有的會把你當(dāng)成瘟神對待,。最后不僅老同事躲著你,，新同事也會看不起你，認(rèn)為你是日落的黃瓜,。

第五種：質(zhì)疑

把一些你根本完不成的工作交給你,，當(dāng)你完不成之后，他就會質(zhì)疑你的工作能力,，讓你懷疑自己是不是真的不適合,，是不是真的干不好，質(zhì)疑自己的能力,。

第六種：背鍋

好事沒你的份,，壞事全賴你，只要有事就把黑鍋甩給你,，這時(shí)候你不僅無處申冤,，而且上頭也會認(rèn)為你能不行就會惹事,，到時(shí)候你晉升根本無望。

第七種：搶功

安排他的心腹和你一同完成項(xiàng)目,，最后項(xiàng)目你辛辛苦苦完成了,，可功勞最后都是他心腹的，而當(dāng)你去質(zhì)問他的時(shí)候,，他還會來一句,，你和新人別一般見識，最后你白忙活一場,，你說你虧不虧,，一次兩次行，可次次都這樣,，你說你走不走,？

第八種：捧殺

吹捧的誠篤超越了你的能力,，尤其是在上級領(lǐng)導(dǎo)面前,，把你吹的神乎其神，最后當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)吧某個(gè)項(xiàng)目交給你的時(shí)候,，就是你摔倒的時(shí)候,，捧得有多高，摔的就有多狠,。