疫情期間,，有人在家“云健身”,，有人在家“云寫(xiě)書(shū)”,。《人力資源合規(guī)管理全流程手冊(cè)》便是在此期間完成,。

服務(wù)中小企業(yè)十余年的80后律師何叢和法律博主90后梁曉靜律師通過(guò)線上溝通,，合著了500多頁(yè)的勞動(dòng)實(shí)務(wù)書(shū)籍，于今年3月正式出版,，簽售會(huì)上,，二位傾情分享實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)業(yè)體悟，精彩不容錯(cuò)過(guò),。

一、本書(shū)緣起

一場(chǎng)疫情,，伴隨的是經(jīng)濟(jì)的停滯和衰退,，許多企業(yè)和勞動(dòng)者因此陷入困境：從入職到離職，企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行勞動(dòng)合規(guī)管理,、勞動(dòng)者又應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益,？

兩位律師對(duì)此早就有所察覺(jué)，二人先在社交平臺(tái)推出相關(guān)課程,，獲得良好反響后,，又合著了此書(shū)，將入職到離職切分為6大板塊,，不僅用案例解讀法律,，并且附以相關(guān)文件和表格，實(shí)操性極強(qiáng),。

無(wú)論是企業(yè)還是勞動(dòng)者,，都能迅速在書(shū)中找到其關(guān)心的問(wèn)題。將理論回歸實(shí)務(wù),，是本書(shū)寫(xiě)作的核心理念,。

二、簽售分享

開(kāi)場(chǎng),，何律師憑借豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),，坦言許多企業(yè)缺乏勞動(dòng)合規(guī)意識(shí)。勞動(dòng)合規(guī)不僅是妥善處理勞資矛盾的關(guān)鍵,，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的要點(diǎn),。

何律師也坦言本書(shū)最大的亮點(diǎn)就在于其實(shí)用性，6個(gè)管理環(huán)節(jié),、20幅思維導(dǎo)圖,、64個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景分析、71份電子表單合同模板,，都讓抽象的合規(guī)理念,，踏實(shí)地落地,。

梁律師則從勞動(dòng)者角度，分析了從入職到離職的維權(quán)思路,。包括試用期辭退,、女員工如何回應(yīng)婚育問(wèn)題等，切實(shí)地為勞動(dòng)者提供了解決路徑,。

從兩位作者的分享中,，也足以窺見(jiàn)本書(shū)的實(shí)操性之強(qiáng)。

三,、讀者互動(dòng)

有朋自遠(yuǎn)方來(lái),，不亦樂(lè)乎。簽售會(huì)不僅為讀者朋友準(zhǔn)備了伴手禮,，還在書(shū)籍分享后進(jìn)行了深入交流：

問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)梁律師,，作為青年律師，你是如何一步步成長(zhǎng)到現(xiàn)在的呢,？

答：除了不斷學(xué)習(xí),，我一直堅(jiān)持“愛(ài)出者愛(ài)返，福往者福來(lái)”的執(zhí)業(yè)理念,。無(wú)論對(duì)于客戶還是合作伙伴,，我都堅(jiān)持利他思維：案子無(wú)關(guān)大小，都用心對(duì)待,；伙伴無(wú)論親疏,，都先考慮對(duì)方的需求。雖然聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)抽象,，但這的確讓我獲得了客戶的信任,，以及像何律師這樣關(guān)心晚輩的律師的幫助/伙伴的信賴(lài)，所以我也會(huì)一直踐行這一點(diǎn),。

問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)何律師,，二位還有什么新的計(jì)劃嗎？

答：勞動(dòng)合規(guī)作為企業(yè)治理的一個(gè)方面,，僅僅是我和梁律師合作的起點(diǎn),。企業(yè)治理需要綜合性治理，包括股權(quán),、知識(shí)產(chǎn)權(quán)這些方面,，未來(lái)我們還會(huì)一步步推出相關(guān)內(nèi)容，也感謝大家一直以來(lái)的支持,。

一本書(shū),，不僅是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的傳遞，也是作者和讀者的思想鏈接,，雙方都受益于彼此,。期望我們?cè)谖磥?lái)的實(shí)踐學(xué)習(xí)中,，不斷完善自身，精益求精,。