昨天代表用人單位處理未休年休假工資一案,,勞動(dòng)者申請(qǐng)39000多元,最終根據(jù)雙方證據(jù),、答辯等,,并且是從人性化角度我給予最高5000元和解。雖然小案子,,但是也不可小看,。 勞動(dòng)者為了證明工齡,拿出證據(jù):《社保登記證》藍(lán)本,、《養(yǎng)老保險(xiǎn)證》紅本,,我當(dāng)然不認(rèn)可真實(shí)性和目的性,首先養(yǎng)老保險(xiǎn)證上面可以看到補(bǔ)繳保險(xiǎn),,且養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)需要結(jié)合社保庫看,,參加工作時(shí)間還是需要以行政部門認(rèn)定的參加工作時(shí)間為準(zhǔn),。養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)一般記載1992年10月起的保險(xiǎn)記錄,但上面需要加蓋社保章已確定是否參保,,對(duì)于參加工作時(shí)間和1992年10月前視同工齡需要根據(jù)檔案和視同認(rèn)定表以及養(yǎng)老科意見為準(zhǔn),。出示的手冊(cè)證據(jù),之前的視同無法確認(rèn),,之后的參保需要以社保庫記載信息為準(zhǔn),,手冊(cè)有內(nèi)容,社保沒內(nèi)容依舊無效,。且勞動(dòng)者提交的手冊(cè)可以制作虛假,所以我當(dāng)庭不予認(rèn)可,。 另外,,1、員工應(yīng)就其應(yīng)享有年假以及每年應(yīng)享有的法定年假天數(shù)承擔(dān)舉證責(zé)任,,比如(社保,、檔案、勞動(dòng)合同,、離職證明等),,且社保證明并非是能夠直接證明工齡的證據(jù)。2,、用人單位應(yīng)對(duì)兩年內(nèi)安排勞動(dòng)者休年假情況以及已支付未休年假工資承擔(dān)舉證責(zé)任(安排年休假的證據(jù),、工資發(fā)放證據(jù)、勞動(dòng)者因個(gè)人原因放棄年休假證據(jù)等),,且,,如用人單位因行業(yè)特征安排在法定節(jié)假日多放的假期為年休假,那么需要有年休假安排的通知,,及員工知曉,。如用人單位無法提供證據(jù),則應(yīng)承擔(dān)不利后果,。3,、對(duì)于超出兩年部分,應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證證明,。4,、對(duì)于未休福利年假,制度如寫了未休給予其工資,,那么給予,,否則不用支付! 年休假小文待續(xù),! 17年楊老師還有哪些課可以聽呢,?
涵蓋但不限于以上課程 精彩課程回顧 北京康普律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部主任 知名勞動(dòng)法講師,、企業(yè)用工管理專家 企業(yè)用工測(cè)評(píng)專家 中國科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理)專業(yè)研究生 北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)法教師 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員 勞動(dòng)政策與社會(huì)保障法律援助團(tuán)創(chuàng)始人 多家企業(yè)常年人力資源及勞動(dòng)政策法律顧問 51社保、三人行HR公益服務(wù)聯(lián)盟,、律和同盟,、 BOSS直聘、金柚網(wǎng),、益企職場(chǎng)信用,、犀牛法律、中小企業(yè)投融資信息撮合平臺(tái),、大學(xué)生實(shí)習(xí)平臺(tái),、卓銳HR精英俱樂部、企趣科技,、達(dá)內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)院,、濟(jì)南人力資源論壇、蛋殼兒招聘等多家管理咨詢機(jī)構(gòu),、平臺(tái)及加多寶,、藍(lán)色光標(biāo)集團(tuán)、中國國安等多家五百強(qiáng)企業(yè)外聘高級(jí)講師; 專攻勞動(dòng)政策(制度,、流程等)與人力資源(績(jī)效,、薪酬等)整合管理近十年。擅長用工體系測(cè)評(píng),、勞動(dòng)合同管理,、制度運(yùn)營、用工流程管理,、工時(shí)管理,、表單應(yīng)用、工傷認(rèn)定,、退休核準(zhǔn),、爭(zhēng)議調(diào)處等諸多人力資源相關(guān)領(lǐng)域。熟知各地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴規(guī)則,,具有豐富的勞動(dòng)監(jiān)察,、社保稽核處置及裁員經(jīng)驗(yàn),,妥善處置各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)百件,。 新三板掛牌,,經(jīng)過我們團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)成功實(shí)現(xiàn)掛牌資本市場(chǎng); 股權(quán)激勵(lì),,經(jīng)過我們股權(quán)激勵(lì)等眾多的市值管理方法使得企業(yè)在資本市場(chǎng)的市值增長得到充分有效的科學(xué)管理,。 |
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