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未休年休假認(rèn)定工齡一案

 江中鳥6933 2017-01-18

       

        昨天代表用人單位處理未休年休假工資一案,,勞動(dòng)者申請(qǐng)39000多元,最終根據(jù)雙方證據(jù),、答辯等,,并且是從人性化角度我給予最高5000元和解。雖然小案子,,但是也不可小看,。

        勞動(dòng)者為了證明工齡,拿出證據(jù):《社保登記證》藍(lán)本,、《養(yǎng)老保險(xiǎn)證》紅本,,我當(dāng)然不認(rèn)可真實(shí)性和目的性,首先養(yǎng)老保險(xiǎn)證上面可以看到補(bǔ)繳保險(xiǎn),,且養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)需要結(jié)合社保庫看,,參加工作時(shí)間還是需要以行政部門認(rèn)定的參加工作時(shí)間為準(zhǔn),。養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)一般記載1992年10月起的保險(xiǎn)記錄,但上面需要加蓋社保章已確定是否參保,,對(duì)于參加工作時(shí)間和1992年10月前視同工齡需要根據(jù)檔案和視同認(rèn)定表以及養(yǎng)老科意見為準(zhǔn),。出示的手冊(cè)證據(jù),之前的視同無法確認(rèn),,之后的參保需要以社保庫記載信息為準(zhǔn),,手冊(cè)有內(nèi)容,社保沒內(nèi)容依舊無效,。且勞動(dòng)者提交的手冊(cè)可以制作虛假,所以我當(dāng)庭不予認(rèn)可,。

        另外,,1、員工應(yīng)就其應(yīng)享有年假以及每年應(yīng)享有的法定年假天數(shù)承擔(dān)舉證責(zé)任,,比如(社保,、檔案、勞動(dòng)合同,、離職證明等),,且社保證明并非是能夠直接證明工齡的證據(jù)。2,、用人單位應(yīng)對(duì)兩年內(nèi)安排勞動(dòng)者休年假情況以及已支付未休年假工資承擔(dān)舉證責(zé)任(安排年休假的證據(jù),、工資發(fā)放證據(jù)、勞動(dòng)者因個(gè)人原因放棄年休假證據(jù)等),,且,,如用人單位因行業(yè)特征安排在法定節(jié)假日多放的假期為年休假,那么需要有年休假安排的通知,,及員工知曉,。如用人單位無法提供證據(jù),則應(yīng)承擔(dān)不利后果,。3,、對(duì)于超出兩年部分,應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證證明,。4,、對(duì)于未休福利年假,制度如寫了未休給予其工資,,那么給予,,否則不用支付!


年休假小文待續(xù),!




17年楊老師還有哪些課可以聽呢,?


招聘與入職,、試用期勞動(dòng)用工合規(guī)性管理之一
不定時(shí)工時(shí)制風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及實(shí)操
勞動(dòng)合同文本設(shè)計(jì)
如何設(shè)計(jì)規(guī)章制度
員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)搜集與固定
不勝任解除的實(shí)操管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
精解嚴(yán)重失職、營私舞弊,、給用人單位帶來重大損害的技巧與法律誤區(qū)
用人單位裁員的實(shí)務(wù)與技巧
詳解病假,、醫(yī)療期、停工留薪期的管理技巧
三期女職工的管理策略與技巧
詳解虛假工傷預(yù)防及操作要點(diǎn)
勞動(dòng)用工中證據(jù)的搜集與固定
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)用工管理
員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)控制技巧及實(shí)務(wù)操作
詳解單方解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧課程之一
解析年假管理及HR實(shí)操技巧
假期管理
檔案管理及視同工齡核準(zhǔn)
勞動(dòng)用工中常用的法律文書設(shè)計(jì)技巧與實(shí)務(wù)操作精析
詳解高管員工的用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)管理
競(jìng)業(yè)限制,、保密協(xié)議的管控實(shí)務(wù)
協(xié)商解除須注意的風(fēng)險(xiǎn)管理操作
加班工資支付技巧及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避實(shí)操

涵蓋但不限于以上課程


精彩課程回顧













    北京康普律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部主任

    知名勞動(dòng)法講師,、企業(yè)用工管理專家

    企業(yè)用工測(cè)評(píng)專家   

    中國科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理)專業(yè)研究生

    北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)法教師

    北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員

    勞動(dòng)政策與社會(huì)保障法律援助團(tuán)創(chuàng)始人

    多家企業(yè)常年人力資源及勞動(dòng)政策法律顧問

        51社保、三人行HR公益服務(wù)聯(lián)盟,、律和同盟,、 BOSS直聘、金柚網(wǎng),、益企職場(chǎng)信用,、犀牛法律、中小企業(yè)投融資信息撮合平臺(tái),、大學(xué)生實(shí)習(xí)平臺(tái),、卓銳HR精英俱樂部、企趣科技,、達(dá)內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)院,、濟(jì)南人力資源論壇、蛋殼兒招聘等多家管理咨詢機(jī)構(gòu),、平臺(tái)及加多寶,、藍(lán)色光標(biāo)集團(tuán)、中國國安等多家五百強(qiáng)企業(yè)外聘高級(jí)講師;

        專攻勞動(dòng)政策(制度,、流程等)與人力資源(績(jī)效,、薪酬等)整合管理近十年。擅長用工體系測(cè)評(píng),、勞動(dòng)合同管理,、制度運(yùn)營、用工流程管理,、工時(shí)管理,、表單應(yīng)用、工傷認(rèn)定,、退休核準(zhǔn),、爭(zhēng)議調(diào)處等諸多人力資源相關(guān)領(lǐng)域。熟知各地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴規(guī)則,,具有豐富的勞動(dòng)監(jiān)察,、社保稽核處置及裁員經(jīng)驗(yàn),,妥善處置各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)百件,。

        新三板掛牌,,經(jīng)過我們團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)成功實(shí)現(xiàn)掛牌資本市場(chǎng);

        股權(quán)激勵(lì),,經(jīng)過我們股權(quán)激勵(lì)等眾多的市值管理方法使得企業(yè)在資本市場(chǎng)的市值增長得到充分有效的科學(xué)管理,。

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