《教育部關(guān)于狠抓新時(shí)代全國(guó)高等學(xué)校本科教育工作會(huì)議精神落實(shí)的通知》把畢業(yè)論文作為五個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的突出問題之一提出來(lái)，要求各高校制定整改措施,，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn),，逐級(jí)狠抓落實(shí)。同時(shí),，在“全面整頓教育教學(xué)秩序,，嚴(yán)格本科教育教學(xué)過(guò)程管理”部分，把“切實(shí)提高畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量”專門作為一節(jié)提出,，要求修訂完善本科畢業(yè)生論文(設(shè)計(jì))管理制度,，強(qiáng)化指導(dǎo)教師責(zé)任,，加強(qiáng)對(duì)選題、開題,、答辯等環(huán)節(jié)的全過(guò)程管理,，確保本科畢業(yè)生論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量。由此可見,，應(yīng)用型本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要內(nèi)容,，是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和基本技能進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用訓(xùn)練的有效措施;是提高學(xué)生分析與解決實(shí)際問題的能力,，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作態(tài)度和刻苦鉆研,、勇于創(chuàng)新的科學(xué)精神的重要環(huán)節(jié);也是學(xué)生畢業(yè)及學(xué)位資格認(rèn)定的重要依據(jù)。
一,、問題的提出
畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的重要性和必要性毋容置疑,。然而，畢業(yè)季的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))由于受到多方面因素的影響,，在應(yīng)用型本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)工作過(guò)程中,，大多數(shù)教師卻倍感無(wú)奈和疲乏。談及畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)工作,，大多數(shù)指導(dǎo)教師在“艱難地走過(guò)程”,。一次又一次指導(dǎo)學(xué)生結(jié)合行業(yè)發(fā)展和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)選題，修改論文總體框架,、邏輯層次,，提煉標(biāo)題、規(guī)范格式,，但仍然有相當(dāng)大比例的學(xué)生做不到位,，論文選題困難、撰寫邏輯混亂,、層次不清,、缺乏創(chuàng)新、應(yīng)付拖拉等問題比比皆是,。在新時(shí)代高等教育改革發(fā)展的新形勢(shì)下,，畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))越來(lái)越難發(fā)揮原本的價(jià)值功能。教師們深感本科生的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))綜合能力培養(yǎng)不到位,，其訓(xùn)練力度有待加強(qiáng),。
二、本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))綜合能力訓(xùn)練的缺失
(一)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))全員參與的積極性偏差
畢業(yè)論文的“全員”涉及指導(dǎo)教師,、學(xué)生和教學(xué)管理人員,。
指導(dǎo)教師方面：應(yīng)用型本科高校大多屬于新建或轉(zhuǎn)型高校,，本科辦學(xué)歷史較短,，較多教師是剛畢業(yè)的年輕研究生,，畢業(yè)論文指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不足，科研能力較弱,，造成本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量無(wú)法提高,。加上應(yīng)用型本科高校的辦學(xué)定位是教學(xué)型大學(xué)，教師教學(xué)任務(wù)相對(duì)繁重,，難免出現(xiàn)重視課堂教學(xué),，而輕視論文指導(dǎo)的情況，以至于對(duì)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作投入不夠,，疏于對(duì)學(xué)生的管理,。
學(xué)生方面：隨著高校的擴(kuò)招，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下,，較多學(xué)生選擇從第7學(xué)期開始準(zhǔn)備考研和找工作,，用于畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的撰寫時(shí)間相應(yīng)減少。某些學(xué)生對(duì)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的認(rèn)識(shí)局限于一次大型的平時(shí)作業(yè),，認(rèn)為畢業(yè)論文就是走形式,，隨便對(duì)付一篇就可以畢業(yè)。另外,，某些學(xué)生專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足,，平時(shí)閱讀量少，寫作訓(xùn)練少,，語(yǔ)言組織能力較弱,，到撰寫畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))時(shí)自然功底不足。
教學(xué)管理人員方面：教學(xué)管理人員組織實(shí)施本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的全部工作,，具體對(duì)接學(xué)生和教師,，負(fù)有直接的管理、監(jiān)督和反饋的責(zé)任,。從論文的開題報(bào)告,、中期檢查、論文答辯等過(guò)程看,，個(gè)別環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控流于形式,，尤其是開題報(bào)告和中期檢查只是走過(guò)場(chǎng)，存在管理“真空”的現(xiàn)象,。
(二)人才培養(yǎng)方案要求與論文(設(shè)計(jì))教學(xué)實(shí)施脫節(jié)
從應(yīng)用型本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))教學(xué)的角度來(lái)看,，論文(設(shè)計(jì)說(shuō)明書)的寫作，對(duì)大多數(shù)本科生而言,，缺乏基礎(chǔ)和系統(tǒng)的訓(xùn)練,。教師在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))前期的專業(yè)培養(yǎng)中，怎樣引領(lǐng)學(xué)生提出問題,、分析問題和解決問題是十分重要的,?？v觀應(yīng)用型本科高校的人才培養(yǎng)方案，講的都是目的要求和能力結(jié)構(gòu)要求,，對(duì)于學(xué)生如何習(xí)得,，培養(yǎng)方案里卻沒有說(shuō)明。畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))寫作和綜合能力的習(xí)得應(yīng)主要靠教師的面對(duì)面?zhèn)魇?，?dāng)然也包括綜合實(shí)訓(xùn)課,、畢業(yè)實(shí)習(xí)的培養(yǎng)。
從目前培養(yǎng)方案的實(shí)施來(lái)看,，“灌輸式”專業(yè)課是常態(tài),。教師講，學(xué)生聽,，考試完了書一扔,，到了畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))環(huán)節(jié)，學(xué)生卻因忙于實(shí)習(xí),、找工作,、考研、考公務(wù)員,、出國(guó)等事情,，就畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))相關(guān)問題與指導(dǎo)教師探討、交流和溝通的時(shí)間,、頻次極大降低,，甚至指導(dǎo)教師聯(lián)系不到學(xué)生。因此,，畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))綜合能力訓(xùn)練在時(shí)間和強(qiáng)度上都得不到保證,，流于形式。
論文撰寫要提出問題,、分析問題和解決問題,，特別是應(yīng)用型本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))要聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，把行業(yè)企業(yè)的一線需要作為畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))選題來(lái)源,，并且優(yōu)先選擇社會(huì)實(shí)踐等具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的課題,，學(xué)生更困惑。出現(xiàn)以上脫節(jié)的根本原因,，是人才培養(yǎng)方案的要求未能在論文(設(shè)計(jì))教學(xué)中得以落實(shí),。
(三)教師教學(xué)考核要求與學(xué)生綜合能力訓(xùn)練脫節(jié)
從教學(xué)組織、設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)來(lái)看,，在畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)中訓(xùn)練學(xué)生的綜合能力,，是教師的一項(xiàng)普通工作。高校在教師的管理或者說(shuō)教師在履行教學(xué)義務(wù)中,，包括自律和他律兩個(gè)方面,。除了畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))答辯對(duì)論文指導(dǎo)教師有一定約束外,，畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))訓(xùn)練學(xué)生綜合能力的要求并未列入教師教學(xué)考核。因此,，保障畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)工作的質(zhì)量,，主要依賴教師的事業(yè)心和責(zé)任感,，容易打折扣,。當(dāng)然，學(xué)生中間也有自學(xué)能力很強(qiáng)的個(gè)體,，但畢竟不普遍,。
所以，這種能力獲得本質(zhì)上是教與學(xué),、學(xué)與用的微循環(huán)問題,，是教育科學(xué)問題。而現(xiàn)有的教研室活動(dòng),、教改活動(dòng),、教研課題、授課大賽,，好像都不涉及“論文指導(dǎo)”教學(xué)背后的這一科學(xué)問題,。這些主客觀因素使培養(yǎng)方案要求預(yù)設(shè)的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))時(shí)間、精力和訓(xùn)練強(qiáng)度受到極大擠壓和限制,。加上教師的教學(xué),、科研工作量考核壓力，鮮有教師去關(guān)心論文指導(dǎo)中的知識(shí)綜合應(yīng)用教學(xué)是不是科學(xué),。在這種氛圍下,，完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))時(shí)，學(xué)生綜合能力得不到有效訓(xùn)練,，就見怪不怪了,。
三、提升應(yīng)用型本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量的策略
(一)全方位構(gòu)建本科生綜合能力訓(xùn)練的工作格局
首先,，提升本科生綜合能力訓(xùn)練工作的地位,。轉(zhuǎn)變觀念，形成教育(包括教學(xué)工作和學(xué)生工作)外化為能力,、內(nèi)化為素質(zhì)的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ),，營(yíng)造教師、班主任,、輔導(dǎo)員等全員參與的學(xué)生綜合能力訓(xùn)練氛圍和環(huán)境,。以專業(yè)教研室為主導(dǎo)，制訂本科生四年由單一課程到綜合課程,、由單一能力到綜合能力的訓(xùn)練計(jì)劃,，與負(fù)責(zé)學(xué)生工作的班主任和輔導(dǎo)員形成共識(shí),，提出綜合能力標(biāo)準(zhǔn)，提高綜合能力在考核學(xué)生工作中的比重,，把課內(nèi)課外提高學(xué)生綜合能力的要求落到實(shí)處,。其次，創(chuàng)新畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作方式,。形成專業(yè)教師指導(dǎo),、專題講座強(qiáng)化、第二課堂補(bǔ)充等多種形式結(jié)合的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))綜合能力訓(xùn)練模式,。針對(duì)學(xué)生在校的時(shí)間分布,，謀劃論文指導(dǎo)課程、學(xué)年論文和畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的階梯式環(huán)節(jié),，并對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的教學(xué)目標(biāo)提出分階段的教學(xué)實(shí)施內(nèi)容,。包括畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))撰寫相關(guān)課程、教師集中指導(dǎo)等,，將畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))綜合能力訓(xùn)練制度化,，規(guī)范化。
(二)全過(guò)程嵌入漸進(jìn)式研究性學(xué)習(xí)
畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是本科生四年學(xué)習(xí)成果的集中體現(xiàn),。本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的質(zhì)量直觀反映本科教育水平,，完成高質(zhì)量的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))要貫穿大學(xué)四年的系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)程，而不是由某個(gè)指導(dǎo)老師,，通過(guò)一門論文寫作指導(dǎo)課,，幾個(gè)月就能解決的問題。為了進(jìn)一步做好畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作,，提高畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量,，應(yīng)將本科生文獻(xiàn)閱讀梳理能力、論文寫作能力的訓(xùn)練及科研能力的培養(yǎng),，分散到四年課程教學(xué)中,，如在課堂教學(xué)中設(shè)置文獻(xiàn)閱讀環(huán)節(jié)，在考試環(huán)節(jié),，改革課程考核的形式,，部分專業(yè)課程考核可采取課程論文形式，以此長(zhǎng)期訓(xùn)練學(xué)生的學(xué)術(shù)研究規(guī)范,，為最后畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的撰寫打基礎(chǔ),。
具體做法是從大學(xué)一年級(jí)開始組織學(xué)生初步調(diào)研，大學(xué)二年級(jí)開始有計(jì)劃地組織學(xué)生利用假期等閑暇時(shí)間,，深入調(diào)研,，撰寫企業(yè)實(shí)踐報(bào)告，大三完成學(xué)年論文，并安排與論文寫作有緊密聯(lián)系的課程,，此課旨在培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)理統(tǒng)計(jì)和實(shí)證建模的能力,，要求學(xué)生撰寫課程論文，所有報(bào)告與論文格式均按照畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的格式統(tǒng)一要求,。大四畢業(yè)答辯時(shí),，選取一批選題以實(shí)際問題為研究對(duì)象的學(xué)生到實(shí)習(xí)基地和企業(yè)參加答辯，促使學(xué)生積極深入企業(yè)分析現(xiàn)象并努力解決實(shí)習(xí)中遇到的實(shí)際問題,，以此提高學(xué)生對(duì)知識(shí)的應(yīng)用能力,，增強(qiáng)學(xué)生的就職競(jìng)爭(zhēng)能力。
(三)全方位多層次保障論文環(huán)節(jié)的指導(dǎo)
增加本科生實(shí)踐調(diào)研經(jīng)費(fèi),。要想寫出高質(zhì)量的論文,，離不開實(shí)踐調(diào)研,。雖然很多應(yīng)用型本科院校要求畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的選題與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合,，但實(shí)際上沒有調(diào)研經(jīng)費(fèi)作保障，論文管理中的要求和特點(diǎn)就得不到體現(xiàn)和彰顯,。因?yàn)楸究粕贿M(jìn)行實(shí)地調(diào)研,，就難以發(fā)現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐中存在的真實(shí)問題，解決問題的措施便是“紙上談兵”,，缺乏說(shuō)服力,，完成的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量便可想而知。有調(diào)研經(jīng)費(fèi)做保障,，學(xué)生可利用暑假或閑暇時(shí)間到企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,，為畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的撰寫提供數(shù)據(jù)支撐，也為畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的質(zhì)量保障打下基礎(chǔ),。同時(shí)教學(xué)系部可以聘請(qǐng)具有實(shí)踐工作經(jīng)歷的企業(yè)高層管理人員全程參與論文輔導(dǎo)和答辯,，較明顯地提高畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的實(shí)踐性與應(yīng)用性，本科生通過(guò)參加企業(yè)導(dǎo)師的輔導(dǎo)與寫作訓(xùn)練,，理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力得到提升,。
畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))過(guò)程信息化管理。通過(guò)引進(jìn)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))管理系統(tǒng),，過(guò)程信息化管理,，填補(bǔ)論文查重檢測(cè)系統(tǒng)單一查重檢測(cè)功能的空白。學(xué)生在提交畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的終稿時(shí),，畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))管理平臺(tái)系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行查重檢測(cè),，指導(dǎo)教師、評(píng)閱教師,、答辯教師和相關(guān)管理人員能同時(shí)查閱查重報(bào)告,，畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的抄襲行為將逐漸得到遏制。畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))信息化管理平臺(tái)的推行，對(duì)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量的保障起到了“兜底”的作用,。
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