前幾天是公號7周年紀(jì)念日，按照人生7年的理論來說,。

2023年的3月8日的我,，和2016年3月8日的我，已經(jīng)完全不是同一個人,。

人體的細(xì)胞,，每7年會全部更新一次。

所以,，在這7年里,，做公號、工作,、副業(yè),，也有很多感觸。

用一篇短推文,，做個簡單復(fù)盤,，相信對于很多職場新人，或30歲左右的人,，會有一些幫助,。

01. 我又不是第一次被裁

去年3月份到今年3月份，差半個月完整一年,，處于自由職業(yè)的狀態(tài),。

我不會包裝自己說是啥，大廠出逃人員,，其實就特么被裁的,，何必呢？

我也是被裁的,，項目沒錢,，干掉了試用期的幾個人，我就是其中之一,，咋了,。又不是第一次被裁。

也剛好,，反正不喜歡每周寫2000字周報,，就趁自己還年輕，還沒家庭,，試試自由職業(yè)的上限,，測試下自己什么尿性,。

試錯，趁早,，總沒錯,。

02. 自由職業(yè)除了沒錢,，啥都好

過去一年,，我經(jīng)常和我朋友說的話就是：除了沒錢，沒有什么不好的,。

每天睡到自然醒,，中午11點起床，然后洗漱,，看一下信息,，沒單子玩一會，吃午飯,，然后陽臺曬太陽睡覺,。

中午陪我媽看一會電視，然后曬太陽,，睡醒到下午3點左右,，吃個水果，開電腦開始干活,。

要是確實很困,，就睡到下午四五點也行，反正沒人管,。

晚上吃完飯,，看電視，或者干活,，晚上10點多,，下樓跑步運動。

想去對面小區(qū)打球,，就去,，不想去，就看電影,，真特么香,。

當(dāng)然，整體營收沒有工作那么多,，平均下來大概70%-80%左右,，最高一個月是比上班更多。

總體下來,，依舊會焦慮,，確實,，上班每個月別人往你卡里打錢更爽，但也失去了突破的空間,。

03. 月初壓力最大,，凌晨同學(xué)需要就得干活

拋開公司的壓力與OKR，自己干活做項目,，也需要有合理的目標(biāo)制定,，只不過沒有外部壓力罷了，一切的項目推進(jìn),，都需要自己的自律,。

當(dāng)然，前面提到的作息,，確實是自己不自律的結(jié)果,，但從另一個方面來看，我確實從小屬于早上起不來,，晚上效率較高的人，這點,，看個人習(xí)慣，只不過從生物屬性來看,，這樣作息,，確實不怎么好。

但作為自由職業(yè)和上班族最大差別就在于,，壓力的來源不同。

上班,，反正劃水,，被罵，被對,，每個月到15號,，雷打不動會有工資打你卡里。要是一個月不打,，你就可以走人，去告公司,。

但自己做以后,，每一分錢，都得靠你去爭取,。每個月沒有人往你工資卡打錢,，所以每個月的1號，是我最焦慮的時候,。因為這天的數(shù)據(jù)全部清零,，上個月的業(yè)績不論高低，都從0開始,。

并且,，雖說沒有人去推進(jìn)你的目標(biāo)完成，但每一個客戶你都需要去認(rèn)真對待,，因為黃了,，你的錢就打水漂了。

就像有一天,，一個同學(xué)說明天早上要面試,，需要我?guī)退磫栴}，凌晨一點多,，我也得幫她看資料,。

因為你的做好交付，但如果在公司,，下班了,，天王老子來了，你都可以不管。

并且在其他事情上,，比如引流,，某些平臺，流量比較好就是晚上11點-1點左右,，這時候容易爆發(fā),，那你就得這時候干活。

所以,，這樣的壓力,，如果你可以承受，自然也可以試試,。

當(dāng)然,，這是初期階段，如果成規(guī)模了,，企業(yè)運轉(zhuǎn),，壓力就會小很多，做好頂層制度管理即可,。

04. 自己的尿性得一步步摸索

前面提到的,，我的作息，確實起不來,，N次想調(diào)整,，就是做不到。

這是自己的尿性之一,。

其二,，每個月月初雖然壓力比較大，但營收達(dá)到某個數(shù)值之后,，就會覺得,，這個月目標(biāo)達(dá)成，也沒啥壓力了,，不想干活,，就想玩。這是另一個尿性,。

也是可以看出自己的野心多大的一個事情,。

當(dāng)然，在自己推進(jìn)項目過程中,，你也會逐步發(fā)現(xiàn),，自己的某些價值觀，是有邊界感的,。

例如,，我越來越明白，你所服務(wù)的客戶是需要挑選的，而不是每個人你都能成交,，做好效果交付,。

有些人，確實是帶不動,，或者純粹為了焦慮付費,。要是只想賺錢，那沒問題,，但我的價值觀,，是希望同學(xué)拿到Offer，讓我吹牛逼的,。

所以,，我會提前篩選用戶，包括近期的陪跑漲價,，也是為了篩選更好,，可以出結(jié)果的用戶。

05. 年薪百萬,，和大多數(shù)人無關(guān)

其實很多人都明白,，自己在職場上很難取得非常大的成就，但依舊存有幻想,，認(rèn)為自己能升職加薪，走上巔峰,，年薪百萬,。

但，想想,，市面上哪有那么多年薪百萬的崗位,？你身邊有多少人是年薪百萬？

有一個理論：你的收入是你身邊和你玩最好的5個朋友的平均值,。

也就是說,，如果加上你，以及身邊最熟悉的5個朋友圈,，年總包沒有達(dá)到600萬,，那么你也不大可能是年薪百萬。

當(dāng)然,，往前推,，年齡比較小，你收入也會比較低,。

而事實上,，百萬收入在現(xiàn)實中是很少的，50萬或許是很多人的天花板。

因此,，看清自己的能力上限,？真的很重要！

06. 看清自己能力上限,，提早規(guī)劃退路

自己的能力上限,，自己的尿性，都是逐步認(rèn)識自己的過程,，這點對于每個職場人都非常重要,。

好好思考，你有能力往上卷,，喜歡在職場拼事業(yè),，懂得人際關(guān)系，會做好向上管理,，還是只會悶頭干活,？

像我就不屬于會向上管理，也懶得管理的人,。所以我從來不分享這些知識,，因為我不擅長。

當(dāng)然,，我也遇到過非常喜歡我的上級,，天天在團(tuán)隊面前夸我，過了一個月,，另一個上級覺得我是傻逼,。我又沒變，就一個和我思維對得上,，一個對不上罷了,。

所以職場往上，能力,，遠(yuǎn)沒有上級喜歡你重要,。

我覺得，人的天賦或性格是很難改變的,，除非你遇到一個伯樂,，帶你，兩三年就能起來,。如果遇不到,，那么你的選擇是什么樣的？

那天分享的時候,，有回復(fù)的人,，幾乎都是認(rèn)為自己在職場上混不上去,，那么，應(yīng)該提前想好退路,。

你的30歲,，35歲以后，你會在什么地方,？你要靠什么謀生,？

07. 這年頭沒有職業(yè)規(guī)劃，別人更幫不了你

其實很多職業(yè)規(guī)劃和你提到的,，都是如何選擇行業(yè),、崗位、機(jī)會,，這些都是外部因素,，說真的，你搜幾份報告,，看幾個視頻,，都能得到的信息。

最難得地方在于了解自己,，對方不可能和你聊一小時,，知道你適合做什么，你的性格,、特點,，家庭資源，給你全面分析反饋,。

這是“道”的層面,，而簡歷、面試技巧是“術(shù)”的層面,，這種可以通用。

因此,，我也是花了七八年時間,，才慢慢認(rèn)識自己，知道自己想要什么,。但這也并非全部的自己,，依舊需要時間去深挖，去反思,。

回過頭來,，職業(yè)是不斷變化的，在這個快速變化的時代,，試問有什么崗位,，會讓你做10年,，20年，30年不變的,？

有,，越老越吃香，德高望重的崗位：醫(yī)生,、律師…..如果你不是,，那么沒機(jī)會了，只能參與市場競爭,。

21年教培行業(yè)完了,，但直播興起了。

很多崗位,，學(xué)校里不會有,，甚至去年、上個月都沒有,，這些全都靠自學(xué),，而且新的機(jī)會，來錢塊,，紅利期,。

為什么企業(yè)家、老板可以賺錢,？因為他們懂得快速變化,，適應(yīng)市場，面對風(fēng)險,。

這些東西,，學(xué)校不會教，你的職業(yè)規(guī)劃不可能有,。

你去問問,，哪個老板的企業(yè)是規(guī)劃出來的？

沒有,，都是對著市場干出來的,，這個方法不行，就換一個,。

所以,，職業(yè)規(guī)劃是打工的思路，但更長遠(yuǎn)的規(guī)劃,，是蓋樓,。

08. 每個人都得學(xué)會設(shè)計一棟樓

前面提到的在公司里競爭，職場上往上爬,，其實是和其他人,，在一個樓梯里面競賽,，比誰爬的更快，爬得更穩(wěn)的游戲,。

因為樓房老板設(shè)計好了,，比賽規(guī)則，也被設(shè)計好了,。

但是到了市場上,，你爬樓梯的能力，是需要升級的,，市場上并不需要會爬樓梯的人,，而是會蓋房子的人。

如果你想自己做項目,，創(chuàng)業(yè),，做自由職業(yè)，需要的就是蓋一棟樓的能力,。

在公司里,，你做的可能只是一個產(chǎn)品交付，或者產(chǎn)品設(shè)計環(huán)節(jié),。

一旦你自己做項目了,，你需要的是蓋房子能力，需要做流量,、做產(chǎn)品,、做交付、做制度,、做財務(wù),、做商務(wù)……

這些規(guī)則都摸清楚了，才有可能繼續(xù)往上走,。

09. 30萬,、50萬、100萬,，得一步步走,，不存在直升機(jī)

我知道市面上，不管是抖音,、小紅書、知乎,，都是人均年入百萬,。

甚至我看到一個大專（不是學(xué)歷歧視），直播都寫這：年入近百萬…..

年薪百萬真慘,，天天被拋棄……

這里我想提的是,，除了前面提到的,，看自己能不能往上走之外，少聽年薪百萬大佬的建議,。

如果你年薪50萬左右,，可以聽，對你有用,。

如果你年薪只有20萬,，甚至10萬，或更少,，你聽了有啥用,？

你家里的自行車，裝飛機(jī)的發(fā)動機(jī),，不得散架了,？

人的思維層次是不斷提升的，年薪10萬的腦子,，不大可能理解年薪百萬的人思維,。跨度太大了,。

就像我大學(xué)會看什么彼得德魯克的書,，什么定位系列，看完屁用沒有,。

因為作為菜雞,，我需要的不是什么企業(yè)管理、企業(yè)定位,，作為興趣可以,，但作為成長使用，一點用沒有,。

菜雞,，應(yīng)屆生，需要的是：怎么把表格做得漂亮,，做運營,，怎么樣把轉(zhuǎn)化率提升一點，這才是現(xiàn)實的,。

假如一年賺10萬,，你要學(xué)的是怎么賺到20萬，而不是學(xué)怎么賺100萬,，你咋不搞個小目標(biāo),？

另一個例子，在我剛畢業(yè)的時候,，從公號賺到的1塊錢,，我是無法想象要怎么賺到1萬塊的,。

但某一個，我通過副業(yè),、自己的項目賺到1萬以后,，我就很清晰知道，我調(diào)整什么地方,，可以賺到一個月兩萬,。

因為從1塊錢到1萬的期間，我調(diào)整了產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、定價策略,、流量來源、服務(wù)方式各種,。

這些細(xì)節(jié),，是需要時間、經(jīng)驗積累的,。

而回過頭,，我賺1塊錢那會，我微信沒有人,，不懂私域,，只有簡歷修改服務(wù)，沒有陪跑,、沒有付費文檔,、沒有咨詢。

所以,，這些東西,，需要一步步來。當(dāng)然,，當(dāng)你一年可以搞一百萬時,，放大到1000萬就更快了。

10. 去創(chuàng)業(yè)公司,，你得有籌碼談判

最后提到一下,，為什么我會重新回到公司，而且是一家創(chuàng)業(yè)公司,。

主要有兩方面原因,，一個是與自己目標(biāo)一致，另一個是去創(chuàng)業(yè)公司的籌碼,。

先說目標(biāo),，經(jīng)過這么七八年的職業(yè)經(jīng)歷，以及副業(yè)轉(zhuǎn)正的經(jīng)歷，基本上明確了自己的目標(biāo),，是做求職輔導(dǎo)，或咨詢這塊,，而最終目標(biāo),，是有一個工作室，團(tuán)隊規(guī)模不用很大,，10-20人就行,。

不是企業(yè)化的公司管理，而是線上協(xié)作方式即可,。

因此,，在明確這樣的目標(biāo)后，這家公司也是做求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，我拿著錢,，去學(xué)習(xí)別人的運作管理方式，我絕對是不吃虧的,。

回過頭想,，為什么以前上班會痛苦，跟特么天天上墳一樣,，因為不知道自己要什么,，被逼做自己不感興趣的事，與自己的目標(biāo)無關(guān),，自然會痛苦,。

而去上班一周以來，我看到了公司管理,、交付很多問題,，不夠標(biāo)準(zhǔn)化的地方，也是我自己項目里面有做好的點,，就可以去溝通,，優(yōu)化，做得更加規(guī)范化,。

同時,，這些項目的成果，也會有助于我后期目標(biāo)的達(dá)成,，畢竟拿著老板的錢做試驗,，攢經(jīng)驗，不香嗎,？

第二個是去創(chuàng)業(yè)公司的籌碼,。

我剛畢業(yè)2年多去過一家創(chuàng)業(yè)公司，老板格局太小，沒有說到做到,。

承諾給的10%提成,，變成1%，最后甚至沒給,，血虧起碼得10萬,？這特么加點錢，夠買特斯拉了,。嗚…..

后面離職后想想,，那個老板的特斯拉，就是我給她賺的,，還不給我提成,？怪不得公司做不大。

以前寫創(chuàng)業(yè)公司稿子,，還不敢噴,，現(xiàn)在我大大方方噴。

這是籌碼,，我現(xiàn)在去的創(chuàng)業(yè)公司,，我有2個籌碼，一個是退路資本,。

但凡公司沒有說到做到,，或者覺得想離開，我隨時可以走,，大不了繼續(xù)回家自己干,，也餓不死，能力上限還沒到,。

其次,，公平對談的資本，上次參與創(chuàng)業(yè),，是一個職場新人,，說話不敢大聲，并且沒有自己想法,。

而今天,，起碼我有對應(yīng)的經(jīng)驗，也可以和對方平等溝通,，我的想法是什么,，而不僅僅是一個打雜的執(zhí)行層，我也有能力去推動項目朝著正向前進(jìn),。

即使某天被踢出局,，我也有退路,。

這也是為什么，我另一個朋友參與創(chuàng)業(yè),，拿10%股權(quán),，不斷被稀釋，但又不敢走的原因,，和我上一次一樣,，沒有對等溝通的權(quán)限，沒有退路,。

因此，如果想?yún)⑴c創(chuàng)業(yè),，別異想天開可以發(fā)家致富,，首先你能不能和對方有籌碼去談？

其次,，如果你不是野心比較大,，想把別人踢出局的人，那么你就會是被踢出局的那個人,，極大概率,。

一起吃苦挺幸福的，有錢了,，心里的各種小九九都出來了,。經(jīng)歷過一次，就懂人性的陰暗面了,。

當(dāng)然,，這種格局的人，公司注定做不大,。

至少目前公司的老板,，也就是那個朋友不會，起碼進(jìn)公司一周,，各種分錢的政策都白紙黑字,，每出一個產(chǎn)品，或每承擔(dān)一個職責(zé),，都是明明白白的提：分錢,。

那天和銷售團(tuán)隊說的一句話是：如果哪個領(lǐng)導(dǎo)給你畫餅，我就給他畫餅,。

哈哈哈哈,，笑死。

-End-

盡管我做的是求職輔導(dǎo),，不是什么創(chuàng)業(yè),、副業(yè)輔導(dǎo)。

但依舊希望所有人，看到這篇推文的同學(xué),，都可以有一個美好的未來,，都能有所啟發(fā)。