企業(yè)以非全日制用工方式聘用的人員如何繳納社保？看看這12個(gè)問題就知道了,！

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。

在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),，而沒有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),。

非全日制從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)等,，并不是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)，可以由從業(yè)者個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等,。

非全日制用工,，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過十五日,。

非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議,，也可以口頭協(xié)議。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,。但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí),，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，非全日制用工勞動(dòng)合同中不得約定試用期。

公司聘用非全日制用工照樣需要申報(bào)工資個(gè)稅,。

非全日制用工對(duì)計(jì)酬方式,、工作時(shí)間,、協(xié)議簽訂、試用期,、終止用工的方式等與傳統(tǒng)全日制用工存在較大差別,。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任,；