世界之大，真是無奇不有,。

近日,，廣東廣州。

25歲吳先生入職第一天,，卻被HR告知招錯人了,，然后補償吳先生50元打車費。

據(jù)悉,，吳先生的專業(yè)是視頻剪輯,，去公司應聘的崗位也是剪輯崗位,。

專業(yè)和應聘的崗位相符,，怎么會出現(xiàn)招錯人呢，真是百思不得其解,。

吳先生當天下午面試完,，HR告訴他被錄取了，期待薪資7000元,，公司錄取后給7500元,。

雙方約好入職時間，當天在公司待了一個多小時,，人事找吳先生說,，姓名對不上,，公司招錯人了。

他們要招的是編導崗位,，不是剪輯崗位,，然后一直跟吳先生說抱歉，補償了吳先生50元打車費,。

吳先生表示自己也很無奈,，找了兩個多月的工作，好不容易找到工作,，公司還招錯了,。

01

看完了這則資訊，真是無奇不有,。

真心覺得這家公司HR招聘的心真大,，不靠譜，這樣的事情還能搞錯,。

剛開始還以為這家公司挺不錯的,，應聘者期望薪資是7000，公司還給7500,，在面試過程中這么主動給應聘者加工資不多吧,。

真的是公司HR招錯了，我想不可能招錯,，可能之前招聘的其他更適合或者期望薪資更低的人發(fā)來了入職意愿,，公司不需要他了，找個借口而已,。

面試時,，這種奇奇怪怪的事情并不少見。

02

之前也有一位朋友楊工遇到類似的情況,，楊工是做移動iOS開發(fā)的,，3年多工作經(jīng)驗，有次到廣州一家軟件公司應聘,，筆試和面談都通過了,。

當楊工到公司辦理入職手續(xù)時，領(lǐng)導告知楊工,，公司有規(guī)定對于剛?cè)肼毜娜说孟仍囉靡粋€星期,，一個星期后公司考核合格才能進入試用期，這一個星期沒有工資,，但每天公司會100元補貼,，在這期間領(lǐng)導安排楊工實現(xiàn)一個模塊。

楊工沒有多說什么,，按照領(lǐng)導說得做,，很快,，一周過去了，楊工把自己這一周做的東西演示給領(lǐng)導看,，沒想到領(lǐng)導看了后并沒有多說什么,，還特意看了楊工的代碼，還說楊工的代碼編寫的不規(guī)范,，可拓展性一般,，能力跟面試時表現(xiàn)的能力有點差距，不符合公司崗位要求,，不能進入試用期,。

楊工很無奈，又得重新找工作了,。

03

員工在試用期期間,，被公司無故辭退，員工可以適當合法地維護自身的合法權(quán)益,。

首先分析一下自己被辭退的原因,，是用人單位原因還是個人原因。

如果是用人單位原因的原因,，包括但不限于

• 公司戰(zhàn)略調(diào)整
• 公司運營原因
• 老板不厚道,，一直在尋找廉價勞動力

……

可以通過勞動法合理地維護自身權(quán)益。

如果是個人原因

• 自己在試用期的表現(xiàn)是否低于公司對自己的預期值
• 是否是自己能力導致無法勝任該崗位
• 和同事相處是否存在問題
• 專業(yè)能力是否有待提高

那就好好總結(jié),，提高自身專業(yè)能力,，爭取下次找到心儀的工作。