前段時(shí)間,，推薦了一名本碩都是985學(xué)校的算法工程師A先生給客戶B公司，經(jīng)過大半個(gè)月的面試,，人選經(jīng)歷了崗位從最初的機(jī)器學(xué)習(xí)算法轉(zhuǎn)推到數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理,，面試從通過了用人部門的專業(yè)技能到HR顧慮人選的成就動(dòng)機(jī)，最后還對(duì)其過往的國企背景加以否定,，總之,，客戶B公司把A先生pass掉了。

最糟糕的是,，A先生從今年6月份裸辭,，至今過去3個(gè)多月了，一直沒有找到工作,。

當(dāng)我與A先生深入溝通之后,，我了解到了A先生此次求職的坎坷經(jīng)歷。

1,、為什么要裸辭,？

A先生上家公司是國企,，擔(dān)任的是機(jī)器學(xué)習(xí)算法工程師，在A先生研究生畢業(yè)之后,，加入這家國企之前,，A先生在另外一家國企工作了近1年，崗位是測(cè)試工程師,。

由于A先生本碩都是985學(xué)校以及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),，畢業(yè)后做測(cè)試工作，而且是國企內(nèi)相當(dāng)傳統(tǒng)基礎(chǔ)的測(cè)試工作,，A先生實(shí)在覺得缺乏挑戰(zhàn)和無趣。期間,，他了解到有關(guān)數(shù)據(jù)的一些崗位,，同時(shí)對(duì)其產(chǎn)生了興趣。

于是,，測(cè)試工作干了不到1年,，他就有幸跳到了另外一家國企做了他想做的數(shù)據(jù)相關(guān)工作，也就是機(jī)器學(xué)習(xí)算法工程師,。從測(cè)試轉(zhuǎn)到算法,，A先生找到了他感興趣的工作內(nèi)容，他在這家國企一干就干了3年,。

3年后的如今,，他為什么裸辭了呢？A先生說,，他這3年里工資幾乎沒有漲過,，他現(xiàn)在的工資跟當(dāng)初入職時(shí)差不了多少，也沒有職位晉升,。他還說,，公司寧可給跟他干同樣工作的新員工比他更高的薪資，也不愿給他漲工資,，他一氣之下沒找下家就辭職不干了,。

2、為什么3個(gè)多月過去了還沒拿到offer,？

A先生辭職的6月份,，受疫情影響的招聘市場(chǎng)才剛剛開始復(fù)工。A先生并沒有馬上去找工作,，而是休息了一段時(shí)間,。

與眾多一線城市青年晚婚晚育不同的是，A先生不到30歲,，已經(jīng)結(jié)婚生娃,，孩子也兩三歲了,，妻子今年剛剛博士畢業(yè)。

可能正是這樣的家庭背景,，A先生辭職后在家?guī)?，輔導(dǎo)妻子找工作，他還提到中途回了一趟老家,?？梢姡m然離職了,，但還是蠻忙的,，A先生直到8月底才開始找工作。

在找工作的這一個(gè)月里,，他總共面試了10來家,，崗位從最初的數(shù)據(jù)挖掘、算法工程師,、數(shù)據(jù)分析到后來的解決方案架構(gòu)師,、售前支持、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理,，差不多每家面試的都是不同的崗位,。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？原來,，A先生在上家國企所做的工作一半是技術(shù),，一半是業(yè)務(wù)，導(dǎo)致他去面試其它公司的純技術(shù)崗位能力不夠,。

也因此,，我推薦他面試機(jī)器算法崗位，最后面試官建議他考慮數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位,，就是覺得A先生溝通表達(dá)能力不錯(cuò),，上家公司做的工作內(nèi)容與他們公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位很相似。

經(jīng)歷了這1個(gè)月的波折,，A先生對(duì)招聘市場(chǎng)和自身發(fā)展規(guī)劃有了比較清晰的了解,。他告訴我，他對(duì)走純技術(shù)路線并不是很感興趣,，覺得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,，他感興趣的是技術(shù)的廣度而不是深度。

所謂廣度,，就是技術(shù)在現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中的不同應(yīng)用,，相當(dāng)于技術(shù)的商業(yè)變現(xiàn)，這也是他擅長的,。

在確定了這個(gè)方向之后,，他從最初只看數(shù)據(jù)挖掘,、算法這樣的純技術(shù)崗位轉(zhuǎn)移到技術(shù)與業(yè)務(wù)相結(jié)合的解決方案架構(gòu)師、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理,、售前支持等崗位上來,。

可是，找工作的困難并沒有因?yàn)锳先生及時(shí)的調(diào)整方向而徹底解決,。

我所服務(wù)的客戶B公司HR就提出了對(duì)他“成就動(dòng)機(jī)”的顧慮：為什么畢業(yè)后從測(cè)試轉(zhuǎn)到了算法,？為什么選擇裸辭？為什么3個(gè)月了沒有拿到offer,？

我想,，A先生在面試其它公司的時(shí)候，HR這個(gè)層面都會(huì)對(duì)他產(chǎn)生同樣的質(zhì)疑,。這樣的質(zhì)疑導(dǎo)致對(duì)他一拖再拖不給最終結(jié)果,，最后要么選擇了其他更合適的人選，要么不了了之了,。

我們從A先生的求職經(jīng)歷中可以感受到他對(duì)求職這件事是沒有規(guī)劃的，即便后期被招聘市場(chǎng)“毒打”之后有了思路,，已經(jīng)浪費(fèi)了大部分的面試機(jī)會(huì),，自身的時(shí)間和精力，這是非常大的損失,，又身處“離職狀態(tài)”,，處境非常被動(dòng)。

A先生的遭遇,，我覺得可以給我們以下4點(diǎn)啟示：

1,、職場(chǎng)對(duì)裸辭有“偏見”

在HR的普遍認(rèn)知里，裸辭意味著什么,？

是沖動(dòng),、不負(fù)責(zé)任和缺乏規(guī)劃。

職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性和商業(yè)的本質(zhì),，要求每一個(gè)員工都是敬業(yè),、負(fù)責(zé)任、有能力的專業(yè)人士,。

一個(gè)求職者敢于裸辭,，而不顧自己接下來的生活費(fèi)用、職業(yè)發(fā)展,，這是沖動(dòng)的表現(xiàn),，是對(duì)自我的不負(fù)責(zé)任。

如果求職者還有家庭,，甚至有孩子有房貸,，那么還敢裸辭,，更是一種缺乏責(zé)任意識(shí)的表現(xiàn)。

也許有些求職者家庭富裕,，不在乎幾個(gè)月的無收入,，這種情況可能更讓企業(yè)HR恐慌，因?yàn)檫@樣的員工更可能出現(xiàn)工作一不順心就“老子不干了”的情況,。

另外,，在沒找好下家就裸辭，可能是一時(shí)半會(huì)兒找不到,，也可能是不會(huì)在職找工作,，上班和找工作這兩件事不懂得如何協(xié)調(diào)和安排，也可能其它另有原因,，總之,，與找好了下家再辭職的人相比，裸辭這種行為也透露著找工作困難的氣息,，裸辭者非優(yōu)秀者,。

2、把找工作當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目去完成

既然是項(xiàng)目,，就應(yīng)該具備立項(xiàng),、項(xiàng)目執(zhí)行、跟進(jìn),、反饋,、復(fù)盤等一系列計(jì)劃和行動(dòng)。

找工作就像出售自己,，我們得先了解一下與自己有關(guān)的招聘市場(chǎng)行情：我所在的地區(qū)有多少我想應(yīng)聘的崗位機(jī)會(huì),？這些機(jī)會(huì)是否真實(shí)有效？合理的薪資范圍是多少,？我目前的這個(gè)崗位級(jí)別接下來三五年的發(fā)展目標(biāo)是什么,？實(shí)現(xiàn)下一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，我現(xiàn)在需要準(zhǔn)備積累哪些能力,，能為我提供發(fā)展條件的機(jī)會(huì)是哪些,？我怎么才能拿到這些機(jī)會(huì)？如果這些機(jī)會(huì)面試失敗,，我怎么作調(diào)整,？......

然后給自己定方向，設(shè)置項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)間,，規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有完成目標(biāo),，要及時(shí)尋找原因，調(diào)整策略,。有必要的話,，建議找專業(yè)的職業(yè)咨詢師咨詢,，提高求職成功的效率。

像A先生這樣的,，因?yàn)闆]有做過市場(chǎng)調(diào)查,，所以對(duì)裸辭的危害，招聘市場(chǎng)供求關(guān)系,，自身職業(yè)發(fā)展方向等問題都不了解,，導(dǎo)致在被市場(chǎng)“鞭打”中吸取教訓(xùn)，親自踩坑試法,，且不說所消耗的時(shí)間精力,，處于這樣的被動(dòng)求職狀態(tài)，更何談薪資漲幅呢,？

3,、寧可盲目自信，也絕不自卑

自信不是趾高氣昂,，眼高手低,。我遇到過一些求職者，從簡(jiǎn)歷上來看,，“漏洞百出”,。

比如跳槽頻繁，沒有一份工作超過3年的,，出口就要求期望工資漲個(gè)三五千,；比如沒有大廠背景,，學(xué)歷又一般,，卻只盯著大廠的機(jī)會(huì)，初創(chuàng)公司壓根瞧不上,。

其實(shí),，能用獵頭招人的初創(chuàng)公司，已經(jīng)能部分說明這家公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和對(duì)該崗位的重視程度了,。求職者找工作找的是啥,？難道工資給得高，自己備受重視么,？

自卑是什么,？自卑也不是說任企業(yè)“宰割”，面試時(shí)唯唯諾諾,，討好面試官,，順從HR，談薪時(shí)對(duì)方給多少都接受,，委屈了也不說,。

自卑是不再相信自己可以面試通過,，可以拿到令自己滿意的offer。于是要么面試前不做任何準(zhǔn)備,，要么索性臨場(chǎng)退縮放棄面試,，又或者面試時(shí)態(tài)度不端正，想著反正是來走個(gè)過場(chǎng),。

而正確的自信是什么呢,？客觀評(píng)估自己，堅(jiān)信自己的求職目標(biāo)可以通過努力實(shí)現(xiàn),，既不輕易妥協(xié)也不隨意放棄,。

4、求職需要一點(diǎn)運(yùn)氣

我接觸過一些人選,，面試初創(chuàng)公司時(shí)沒有通過,，經(jīng)過了一段相當(dāng)長的求職期，最后反而拿到了像阿里這樣的大廠機(jī)會(huì),，也有拿到了漲幅很高的offer,，這是什么原因呢？也許求職確實(shí)需要一些運(yùn)氣,！

但是,，這個(gè)運(yùn)氣也是可以理解的。

有個(gè)詞叫“剩者為王”,，部分求職者給自己找工作的時(shí)間限定在1個(gè)月內(nèi),，TA會(huì)對(duì)這1個(gè)月內(nèi)拿到的兩三個(gè)offer做出最終選擇，但在TA找工作的這1個(gè)月內(nèi),，很可能存在很好的機(jī)會(huì)在此時(shí)并沒有出現(xiàn),。而公認(rèn)的好機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，可能此時(shí)的求職者非常有限,，競(jìng)爭(zhēng)并不激烈,，那些在競(jìng)爭(zhēng)激烈時(shí)期沒有拿到offer的人，如果在此時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)者中具備相對(duì)優(yōu)勢(shì),，那么很有可能拿到這個(gè)好機(jī)會(huì),。

從上面這個(gè)現(xiàn)象中我們可以看到，找工作在時(shí)間上可以大致分為兩類：一類是馬上就要換的,，另一類是觀望,，直到拿到了理想的或者符合自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)崗位才跳。

這兩種情況一方面各有利弊,，主要是在時(shí)間精力方面的投入,，另一方面也受客觀環(huán)境的影響，比如一個(gè)并不想跳槽的員工突然遇到公司裁員被迫馬上要找到下家。

所以,，每個(gè)職場(chǎng)人也像經(jīng)營一家公司那樣地在經(jīng)營自己的職業(yè)生涯,，既要前期做好職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，又要實(shí)時(shí)保持警惕,，了解招聘市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，正到了跳槽的節(jié)骨眼上,，還得具備高超的求職技巧,，當(dāng)然前提最重要的是個(gè)人能力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。