方向比努力重要，技巧比蠻干重要,。

任何事物的發(fā)展,，都有其內(nèi)在特點(diǎn)和規(guī)律，唯有掌握其精髓,，才能游刃有余,。就像在體制內(nèi)工作一樣，工作實(shí)績(jī)并不是唯一標(biāo)準(zhǔn),，職場(chǎng)秩序,、人情世故、權(quán)力平衡等也很重要,。

01 處事之道

1.能力可以一般,，但態(tài)度必須端正。

能力水平一般,，可以慢慢培養(yǎng),，多給點(diǎn)資源和機(jī)會(huì)，很快就能提升,。但是,，工作態(tài)度不夠端正，那就是個(gè)大問(wèn)題了,，要么是其品質(zhì)不行,，要么就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見，都是致命原因,。

再說(shuō)了,，體制內(nèi)哪兒有什么高深的工作，只要態(tài)度端正,，足夠認(rèn)真負(fù)責(zé),，一般都能干好。

2.事不管大小,，皆向領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào),。

一方面，及時(shí)的匯報(bào)可以讓領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進(jìn)展,，以進(jìn)一步做好統(tǒng)籌謀劃,；另一方面，及時(shí)的匯報(bào)也是一種安領(lǐng)導(dǎo)心的必要舉措,，下屬不匯報(bào),，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)多想,，肯定會(huì)不安啊,。

再說(shuō)了,，該辛苦的都辛苦了,，干嘛不以及時(shí)匯報(bào)的方式向領(lǐng)導(dǎo)邀個(gè)功，順帶融洽下感情呢,。

3.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)做出的決定,，要堅(jiān)決擁護(hù)。

以前有句話,，叫理解了要執(zhí)行,，不理解也要執(zhí)行。其實(shí),，在體制內(nèi),，這句話很有現(xiàn)實(shí)意義。我們應(yīng)該這樣想,，不管領(lǐng)導(dǎo)的決定如何,，作為下屬都應(yīng)該積極擁護(hù)，以維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,。

當(dāng)然,，該提的意見建議也要提，但是一定要選擇合適的方式,，通常私底下委婉暗示比較好,。

4.要么閉口做事，要么張口提建議,。

一邊干活一邊又吐槽抱怨,，簡(jiǎn)直就是割肉精神，即便付出的辛苦再多,，活干得再好,，也不可能得到認(rèn)可和肯定。要知道,，在體制內(nèi),，沒(méi)有比背地里吐槽領(lǐng)導(dǎo)，更讓領(lǐng)導(dǎo)反感厭惡了,。

任勞就要任怨,，起碼工作成績(jī)是被認(rèn)可的；任勞不任怨,，還不如一開始就拒絕別干,。

5.要做正確的事，也要正確地做事,。

什么是正確的事,？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要求的事，就是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的事,。有些事情,，領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎，你干得再好又有什么用呢,。要謹(jǐn)記,，領(lǐng)導(dǎo)的主觀評(píng)價(jià)很重要,。

正確地做事,，就是要恪守規(guī)矩，該請(qǐng)示的請(qǐng)示,，該匯報(bào)的匯報(bào),，既不逾矩，也把工作干好,。

02 關(guān)于為人

1.要感謝領(lǐng)導(dǎo),，感謝領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會(huì)。

在體制內(nèi)工作,，講究的是一個(gè)層級(jí)秩序,，你工作干得好，干出了成績(jī),，一定要感謝領(lǐng)導(dǎo),。不是感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，也不是感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫帶,，而是感謝領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會(huì),，給你做事的機(jī)會(huì)。

你能力素質(zhì)再?gòu)?qiáng),，領(lǐng)導(dǎo)若是看你不順眼,，看到你就反感，不想用你,，那你再有能力也沒(méi)用,。

2.太正常的關(guān)系，往往意味著疏遠(yuǎn),。

體制內(nèi)的用人邏輯,，跟體制外不一樣。在體制外,，誰(shuí)有能力誰(shuí)上去,，拼的是績(jī)效；但是在體制內(nèi),，要看領(lǐng)導(dǎo)是否愿意提你上去,。你跟領(lǐng)導(dǎo)只有工作關(guān)系，這難道不是一種疏遠(yuǎn)嗎。

不管在哪里,，都是僧多粥少,，你不卷別人，別人就會(huì)過(guò)來(lái)卷你,，所以還是先卷起來(lái)比較好,。

3.接受批評(píng)，也是一種重要的能力,。

只要干工作,，就不可能不出錯(cuò)，只要出錯(cuò),，就不可避免地挨批受罵,。但是，有的人就不善于接受批評(píng),，搞到最后讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其失去了信心,。要知道，批評(píng)也是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的一種考驗(yàn),。

挨批了聽著就行了,，不要辯解，更不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突,，必要的時(shí)候,，要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)。

4.可以助人為樂(lè),，但不要期望太高,。

同事關(guān)系是一種非常特殊的關(guān)系，介于朋友關(guān)系和工作關(guān)系之間,，而且更多的是一種工作關(guān)系,。可以選擇幫助別人,，但是永遠(yuǎn)不要苛求別人有所回饋,，尤其是彼此出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候。

人際關(guān)系是功利的,，也是現(xiàn)實(shí)的,，如果某些人不遵守社交原則，那就少于他們接觸或相處,。

5.經(jīng)常送禮,，你的路才會(huì)暢通無(wú)阻。

送禮,，絕對(duì)是一種拉近關(guān)系,，甚至培塑感情的有效手段,，誰(shuí)用誰(shuí)知道。要知道,，在很多領(lǐng)導(dǎo)眼中,，干好工作是你應(yīng)該的，即便你干得很好,，而送禮就是會(huì)來(lái)事會(huì)辦事的額外之舉了,。

工作要好好干，禮也要經(jīng)常送,，要想別人提攜你,，要想別人照顧你，總要給別人一個(gè)理由,。