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1.要想在體制內(nèi)混得好、走得遠(yuǎn),，一方面要有認(rèn)真的工作態(tài)度,，件件有著落，事事有回音,，另一方面要懂人情世故,，會來事，會搞關(guān)系,。前者是基礎(chǔ),，是立身之本；后者是核心,，是關(guān)鍵所在,，兩者缺一不可。為什么有的人工作很努力,，但卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,？人際關(guān)系出了問題。為什么有的人很聰明,、很會來事,，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不敢提拔重用他,？工作態(tài)度不夠端正。 2.體制內(nèi)也是功利和現(xiàn)實的,，要想得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重,，你就必須要有兩把“刷子”，能干得成事,，或者能辦得成事,。需要特別注意的是，待人接物的時候,，不要把自己的姿態(tài)放得太低了,。因為在很多人的認(rèn)識里，一個人姿態(tài)很低,、畏畏縮縮,，大多是沒有能力的表現(xiàn),，會不自覺地看低這個人,。所以，很多時候要表現(xiàn)得強(qiáng)勢一些,，坦然面對身邊的人和事,，更能贏得尊重。 3.成年人的世界,，只可以選擇,，不可以教育。在社交這個問題上,，一定要有所選擇,，多與那些有能力、有水平的人交往,，而不是誰好相處,，就與誰交往。要知道,，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，往往比得到同事的支持更重要。所以,，要把社交的重心放在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上,。而與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，既要從工作入手,，也要從人情世故入手,。為此，我特意整理了一個專欄,，都在我的主頁里,。 4.認(rèn)真做事很重要，畢竟這是立身之本，但是在做事的過程中,，注意程序和方式方法更重要,。要知道，很多事情,，一旦程序和方式方法出了問題,，付出再多的努力也沒用。比如說,，在處理重要敏感事項的時候,，沒有積極向領(lǐng)導(dǎo)請示報告，以至于領(lǐng)導(dǎo)的想法和意圖沒有得到有效的貫徹,。記住,，體制內(nèi)工作的好壞，評價有兩個尺度,，一個從事情本身出發(fā),，一個從領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度出發(fā)。 5.恃才傲物,、孤高自傲是體制工作的大忌,，因為在領(lǐng)導(dǎo)看來，如果魚和熊掌不可兼得,，那么忠誠比能力更重要,。要知道，領(lǐng)導(dǎo)需要下屬來落實他的想法,、延伸他的權(quán)力和意志,，而不是削弱他的地位和影響力。所以,，千萬不要仗著自己能做點事,，就不怎么把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。體制內(nèi)有句老話,，很值得我們體味：說你行你就行,，不行也行；說你不行就不行,，行也不行,。  |
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