?法律分析：勞務(wù)合同辭退一般都會有補(bǔ)償?shù)模怯萌藛挝粵]有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者的,，一般都是按照勞動者的入職時間而支付,，勞動者入職滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照勞動者一個月的工資來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算,。但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補(bǔ)償金,。

公司不簽勞動合同如何維權(quán)首先,，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：(一)工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本,，資料，公司相關(guān)的其他資料,；(三)公司給勞動者的制度依據(jù),，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,，比如員工手冊,、財務(wù)制度，員工名冊等等,；(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料,，比如工作安排、書面通知,、電子郵件的通知等等,；(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音,，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),，否則，很難確認(rèn)錄音材料的真實性,；(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言,，證明你在公司上班,。(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。公司未與勞動者簽訂勞動,，將依法支付雙倍的工資,；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同,，并要求其補(bǔ)繳,；公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,。對仲裁結(jié)果不服的,，可以直接向人民提訟。