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勞務(wù)派遣爭(zhēng)議中相關(guān)法律問(wèn)題
作者：宋立穎律師 北京 在我國(guó)用工形式中,，有較多的員工以勞務(wù)派遣形式被派遣公司派到實(shí)際用工公司，在履行派遣合同過(guò)程中往往出現(xiàn)較多的爭(zhēng)議與糾紛,，根據(jù)筆者代理過(guò)一些勞務(wù)派遣糾紛的案例,，現(xiàn)主要對(duì)勞員被退回或解除勞動(dòng)合同如何處理做簡(jiǎn)單分析。 1,、勞務(wù)派遣各方法律關(guān)系的認(rèn)定 爭(zhēng)議發(fā)生以后,，很多勞動(dòng)者一直很難弄清楚自己到底在為誰(shuí)工作，是與哪一方建立勞動(dòng)用工關(guān)系？上述問(wèn)題主要涉及法律對(duì)勞務(wù)派遣中三方關(guān)系是如何規(guī)定的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條 “勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位即用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，履行勞動(dòng)法要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),，如按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等,，二者之間是勞動(dòng)關(guān)系,，受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間是何種法律關(guān)系,，沒(méi)有明確規(guī)定，但從勞動(dòng)合同法規(guī)定內(nèi)容上已確定兩者之間沒(méi)有勞動(dòng)法上的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系,，不是勞動(dòng)合同一方主體。 2,、被勞務(wù)派遣員工能否被辭退或解雇,？ 在法律上已明確用工單位不是勞動(dòng)合同一方主體，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系,，因此不存在用工單位辭退解雇被派遣勞動(dòng)者的問(wèn)題,，而是用工單位能否將勞動(dòng)者退回派遣單位，以及何種情形下可以退回的問(wèn)題,。 我國(guó)勞動(dòng)合同法第65條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條的規(guī)定,，用工單位只有下列情況下才能將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：1）被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,；2）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；4）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,；5）被派遣勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或乘人之危，違背對(duì)方真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的,；6）被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,； 7）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,； 8）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,。 從該條的規(guī)定來(lái)看,，勞動(dòng)者沒(méi)有上述情況的出現(xiàn),，用工單位必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定執(zhí)行。 3,、被派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣合同的法定解除權(quán),？ 依照《勞動(dòng)合同法》第六十五條 規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。因此，被派遣員工在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：?。?/span>1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同；?。?/span>2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,； （3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,； （5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；?。?/span>6）勞務(wù)派遣單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,； （7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任,、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；?。?/span>8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的,；?。?/span>9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,?！。?/span>10）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,?！?/span> 4、被派遣勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 被派遣勞動(dòng)者依據(jù)第3項(xiàng)相應(yīng)情形解除勞動(dòng)合同的,，如果是由于勞務(wù)派遣單位存在違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5,、如何確定訴訟主體,？ 為了避免派遣單位和接受單位互相推諉責(zé)任，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條規(guī)定“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,，以派遣單位和接受單位為共同被告”,。勞動(dòng)合同法第九十二條也規(guī)定，“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,。 |
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