能否獲得職業(yè)晉升的機會,，與你的晉升之后能否給領導帶來利益有關,。

領導權中最核心的權力就是人事權。很多人存在一個誤區(qū),，認為集體利益=領導利益,。比如,，我明明為集體創(chuàng)造了巨大的價值,，為什么只是得到領導的重用，而始終不被提拔呢,？

沒錯,，你創(chuàng)造了價值,，但是你要考慮到，你為直系領導帶來了利益還是潛在的威脅,？如果你能力真的十分突出,，那么你有可能越級得到老大的提拔，當然這種可能性微乎其微,。

只有利益上的對錯,，沒有是非上的黑白。這是職場規(guī)律,，只有學會尊重規(guī)律,，尊重人性，才有“破框”的可能。

尊重人性的第一步就是“表忠誠”,，與上級共進退,，讓領導明白，你的價值越高,，他的地位也會水漲船高,，那么他才更樂意提拔你。