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同事問(wèn)我工資，我說(shuō)2萬(wàn)多一點(diǎn),，隔天領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)一條微信,，我愣了

這天，小李剛?cè)?huì)議室商討完下個(gè)季度策劃方案的宣傳活動(dòng),，而等他走到自己的辦公桌上時(shí),，只見(jiàn)許多同事在議論最近公司新出的規(guī)章制度。

制度上說(shuō)明了不可以將個(gè)人的薪資情況告知他人,，如未遵守規(guī)章制度,，那么后果自負(fù)，該公司會(huì)采取相應(yīng)的懲罰制度對(duì)待員工,。加微信  geyr01  看更多內(nèi)幕好文,！

小李并沒(méi)有將這么一件事情給放在心上，并覺(jué)得同事們只是大驚小怪罷了,，不就是工資的事情嗎,，這告訴不告訴也沒(méi)有多大的關(guān)系。

幾天后,，女同事小麗問(wèn)小李這個(gè)月工資大概發(fā)了多少,，小李誠(chéng)實(shí)的回答道：“不多,，也就2萬(wàn)多一點(diǎn)?！?/p>

而當(dāng)小李回復(fù)完關(guān)于薪資的事情后,，他沒(méi)有注意到小麗的神情已經(jīng)不對(duì)了，小麗似乎是有些生氣……

                               

隔天,，領(lǐng)導(dǎo)給小李發(fā)來(lái)了一條微信,，小李看完后當(dāng)場(chǎng)愣了。微信上是這樣講述的：小李,，你是不是將個(gè)人的薪資情況告訴了其他人,，那么按照公司的規(guī)章制度辦事，你明天直接走人吧,！

小李感到很無(wú)奈又氣憤,，一方面，他覺(jué)得公司對(duì)于薪資的事情也太斤斤計(jì)較了,，不就是隨口說(shuō)了一下,，怎么就直接開(kāi)除了員工，這也太不公平了

另一方面,，小李覺(jué)得這背后肯定是小麗將他的薪資情況給說(shuō)明了出去,，而最終就傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳中，因?yàn)樗粚⒆约旱男劫Y情況告訴了小麗一人,，而小麗在平常中也是比較大嘴巴,，喜歡到處說(shuō)話(huà)的……

1.關(guān)于工資的事項(xiàng)要注意

小李最終按照公司的規(guī)章制度辦事了，他遞交了辭呈,。而從這么一件事情中,，可以看出關(guān)于個(gè)人工資的事情要注意清楚，盡量別將涉及私人利益的事情隨便的說(shuō)了出去,。

有網(wǎng)友表示這是不是對(duì)小李不太公平,。因?yàn)檫@泄露他私人工資的事情是小麗給傳了出去的，那么小麗也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，也就是該公司應(yīng)該一并開(kāi)除這兩人,。

但是該領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有對(duì)其深究，而是覺(jué)得責(zé)任應(yīng)該讓泄露工資消息的第一人來(lái)承擔(dān),。

2.學(xué)會(huì)高情商的反問(wèn)方式

從這么一件詢(xún)問(wèn)工資的事情中,，也可看出小李在這么一件事情上面是吃虧了的。

其實(shí),，他面對(duì)這么一種回答可以采取高情商的反問(wèn)方式,，也就是當(dāng)小麗詢(xún)問(wèn)他工資的情況時(shí)，他可以反問(wèn)對(duì)方你這個(gè)月發(fā)了多少的工資,，而這樣一來(lái)就化解了這個(gè)問(wèn)題的回答難度,。

職場(chǎng)人面對(duì)很多難以回答的問(wèn)題時(shí),，可以從多角度去衡量這么一個(gè)問(wèn)題的利弊，然后用高情商的方式去回答,，盡量將自己由被動(dòng)的一方轉(zhuǎn)為主動(dòng)的一方，出其不意攻其不備,。

3.維護(hù)好自身的利益

在關(guān)于涉及于自身薪資的事情中,，應(yīng)該要維護(hù)好自身的利益。也就是別隨意將自己的薪資情況給隨意的說(shuō)了出去,。

如果說(shuō)該公司并沒(méi)有說(shuō)明薪資是不能對(duì)第三人宣稱(chēng)的,，也就是沒(méi)有那么一些相關(guān)的規(guī)章制度，那么回答方式也就取決于你自身了,。

但如果說(shuō)該公司是有規(guī)定關(guān)于薪資的情況是保密的,，也就是不能對(duì)外宣稱(chēng)，那么你就得注意這么一些事項(xiàng),，如果違背了相關(guān)的規(guī)定,，那么后續(xù)的責(zé)任也就必不可少的需要承擔(dān)一些了。

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