我一直以為,，職場菜鳥跟資深職場人士之間，很大的一個區(qū)別就是：

資深職場人士的一招一式,，都是經(jīng)過千錘百煉之后,，最適合自己的；

而職場菜鳥,，就只能是憑借本能和熱情,，東一榔頭西一棒槌，有時候運氣好,，有一個好的結(jié)果,，而有時候運氣不那么好，就會很糟糕。

來自電視劇《歡樂頌3》

這其中包括了很多方面,，其中,，工作習(xí)慣是最影響能不能在任何場合和情境下，都能夠保持穩(wěn)定發(fā)揮的,。

這也是資深職場人士和職場菜鳥間,，最大的差別和最難逾越的鴻溝。

那么,，一名優(yōu)秀的資深職場人士,，一般都有哪些特別牛的工作習(xí)慣？

雖說,，牛人大咖一般各有其獨特之處,，但你細(xì)心觀察總結(jié),，大概率,，也能夠看出一些非常共性的方面。

來自電視劇《四重奏》

01

深得領(lǐng)導(dǎo)信任的職場人,，大多都有及時,、主動溝通的習(xí)慣

我的朋友圈，每過一段時間,，就會有人轉(zhuǎn)一篇類似“所謂靠譜,，就是做事閉環(huán)”之類的文章。

一般我不會點開看,，但即便不點開看,，我也大致知道講什么：

無非是說，領(lǐng)導(dǎo)交給你一件事,，無論按照預(yù)期完成還是沒完成,，都需要有及時反饋；

完成了要告訴領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果,，總結(jié)從中獲得了什么經(jīng)驗,，看領(lǐng)導(dǎo)下一步還有什么指示；

如果沒完成,，更應(yīng)該在知道不能按時完成時,，第一時間告知領(lǐng)導(dǎo)，以免誤了大事,。

這聽起來是不是特別簡單,？

但實際工作中，真正能夠做到的人,，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比我們想象中的少,。

來自電影《比海更深》

只要在職場里待過一段時間，對人際關(guān)系又足夠敏感，也不難理解其中的顧慮：

動不動就往領(lǐng)導(dǎo)跟前湊,，會不會被認(rèn)為自己是個溜須拍馬之輩,？

領(lǐng)導(dǎo)那么忙，會不會非常不耐煩下屬一點小事就去溝通請示,，從而覺得自己沒主見,、沒能力，難堪大用,？

未能如期完成工作,，去找領(lǐng)導(dǎo)會不會挨罵？如果不說,，有沒有可能領(lǐng)導(dǎo)后面也忘了這件事,？

但我觀察了那么多在職場上總是能夠獲得上司信任和重用的人之后，得出的結(jié)論是：

這些顧慮都完全沒必要,，及時,、主動多向上溝通，無論面對的是任何領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的管理者,，這一招都有奇效,。

emmm……只可惜，我明白得有點晚,。

來自電視劇《平凡的榮耀》

02

能出成績和結(jié)果的職場人,，大多都有目標(biāo)導(dǎo)向的思維習(xí)慣

在高度分工的職場環(huán)境里，僅僅只把工作當(dāng)成一項機械的用來完成的任務(wù),，往往是達(dá)不到自己崗位所要求的績效的,。

比如，哪怕我的主要工作職責(zé)就是幫助公司出差的同事訂機票,、車票和酒店,，也不可能僅僅下個單就算完成任務(wù)。

因為在我的績效考核指標(biāo)里,，可能有內(nèi)部客戶的滿意度或者投訴率,，有成本控制的要求、有是否遵循了差旅相關(guān)規(guī)章制度的考核等,。

要能夠獲得一個較高的績效評分,，就必須想辦法做到既讓上上下下各層級同事對我的行政服務(wù)滿意，又要嚴(yán)格控制成本,，確保符合差旅管理的相關(guān)規(guī)章制度,。

來自電視劇《平凡的榮耀》

為了做到這一點，我需要額外做很多功課,，對差旅管理制度倒背如流那是基本,，了解各訂票合作機構(gòu)的定價規(guī)律,、提前計劃提前預(yù)訂；

同時還要對各主要城市機場,、高鐵站距離酒店的距離等非常熟悉,，以便提供附加咨詢服務(wù)。

這還僅僅是以一般人認(rèn)為的最不需要技術(shù)含量的工作為例,。

至于其它工作,，要出業(yè)績和成果，如果沒有目標(biāo)導(dǎo)向的思維習(xí)慣,，緊盯著自己要做好這件事,，達(dá)到一個什么樣的目標(biāo)，中間遇到的任何一個困難,，都可能會讓我們直接打退堂鼓,。

來自電視劇《二十不惑》

03

能被委以重任的職場人，大都有良好的時間管理習(xí)慣

你有沒有發(fā)現(xiàn),，一直以來,，大家都喜歡強調(diào)自己很忙，而不會說自己很清閑,？

我覺得這背后的潛意識很有意思,，大概是覺得只有非常忙碌,，才表示自己很重要,，工作和事業(yè)都做得很好。

這樣的潛意識跟現(xiàn)實情況也是分不開的,。

因為在職場上,，越被看好越被重用，就意味著要承擔(dān)更多的責(zé)任和工作任務(wù),，那隨之而來的,，就是更多的會議、更多的溝通,，更多需要知曉和協(xié)調(diào)的事情,，更多需要完成的業(yè)績和任務(wù)。

來自電視劇《唐頓莊園》

很多新晉升的管理者,，常常就失敗在這里：

因為之前的崗位上,，未能形成良好的時間管理習(xí)慣，一下子很多陌生的工作任務(wù)都出現(xiàn)在面前,，手忙腳亂之下,，有些任務(wù)要么沒時間完成，要么勉強做完也差強人意,。

幾次以后,，就會給上司及其他合作部門一種能力不足的刻板印象，有了這樣先入為主的印象之后，以后想要在職場生涯上進(jìn)一步發(fā)展,，就會比較難了,。

而如果在時間管理方面，訓(xùn)練出了比較好的習(xí)慣,，在面對眾多新的陌生任務(wù)時,，會知道：

分清輕重緩急，對事情進(jìn)行合理的排序,；

會明白有些工作需要分派出去,，而不能事事親力親為；

還會明白,，不管多忙,，也要每天做重要不緊急的事，這樣才能有效避免以后天天“救火”,。

這樣的時間管理習(xí)慣,，會讓職場人在面臨任何新的身份、任務(wù)和情境時,，都做到從容有度,，有條不紊。

遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出觀察者的預(yù)期,，一個非常有能力的新秀的人設(shè),，也就建立起來了。

游刃職場有余姐

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